Kérdés: Az ideiglenes munkavállaló anyagi felelőssége
Jó nap. Azt szeretném kérdezni, hogy diákkoromban egy bárban dolgozom, van-e anyagi felelősségem az értékesítésből hiányzó pénzekért. Vagy hogy van? Köszönjük a választ.
Válasz: Az ideiglenes munkavállaló anyagi felelőssége
Nem zárható ki a munkavállaló tárgyi felelősségéről szóló megállapodás, amely a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozik (azaz a hallgató ideiglenes munkájáról szóló megállapodás is). A feltétel az, hogy Ön meghaladja a 18. életévét, és írásban kötött. Ha érvényes megállapodást kötöttek a tárgyi felelősségről, itt érvényes a munkavállaló kártérítési felelőssége, feltételezhető bűnösséggel. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell bizonyítania az ön számára okozott kárt. Önnek kell bizonyítania, hogy minden kötelezettségét teljesítette, és nem okozta a kárt, és hogy a hiányt egy másik személy cselekedete okozta. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló részben vagy egészben mentesül a felelősség alól, ha bebizonyítja, hogy a hiány teljes egészében vagy részben önhibáján kívül keletkezett.
A kérdésemre a válasz elegendő és kimerítő volt. A jövőben örömmel veszem fel újra a kapcsolatot ezzel az ügyvédi irodával. Mindenesetre ajánlom, Beláková
Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.
Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom
JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.
A kérdésemre nagyon gyorsan és szakszerűen válaszoltak. Örülök, hogy vannak olyan ügyvédi irodák is, amelyek szakmai szemléletükkel .
Nagyon elégedett vagyok. szakmai megközelítés, abszolút helyes viselkedés, az egyik kérdésem kidolgozása és válaszküldés a kiegészítő kérdésekre.
Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.
Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.
Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
ingyenes online jogi tanácsadás
Kérdés: Részmunkaidős munkavállalók anyagi felelőssége (Munkajog)
Helló, kérem, hogyan felel a munkavállaló kártérítés esetén a munkáltatójával szemben, ha a munkaviszonyon kívüli munkavégzésről megállapodást kötött? A TPP esetében ez a törvény szerint a bruttó bér négyszerese, de fogalmam sincs a munkaviszonyon kívüli munkavégzésről szóló megállapodásról. hát, köszönöm.
Válasz: Az ideiglenes munkavállaló anyagi felelőssége
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2021.01.20.)
Jó nap,
Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve nem ismeri el, hogy a TPP-ben meghatározott ideig alkalmazott vagy a munkavállaló, akinek aláírt megállapodása van a munkavégzésről.
Alapján ust. 186. és azt követő bekezdések Munka Törvénykönyve vonatkozik:
"A kár mértéke és módja
186. §
(1) A kárért felelős munkavállaló köteles a tényleges kárt munkáltatónak pénzben megtéríteni, ha a kárt az előző állapotának helyreállításával nem szünteti meg, és ha a munkáltató ezt a kárt a munkavállalótól kéri.
(2) A gondatlanságból eredő károk megtérítése, amelyet a munkáltató megkövetel a munkavállalótól, nem haladhatja meg az egyes munkavállalókra a havi átlagkereset négyszeresének megfelelő összeget annak a kötelezettségnek a megszegése előtt, amellyel a kárt okozta. Ez a korlátozás nem alkalmazható, ha a munkavállalónak a 182–185. §-ai szerinti külön felelősségéről van szó, vagy ha a kárt alkohol hatása alatt, vagy kábítószerek vagy pszichotrop szerek fogyasztása után okozták.
(3) Ha a kárt szándékosan okozták, a munkáltató a tényleges káron felül követelheti az elmaradt nyereséget is, ha annak meg nem fizetése ellentétes lenne a jó erkölcssel.
187. §
(1) Ha a kárt a munkáltató kötelességszegése is okozta, a munkavállaló a kárának arányos részét köteles fizetni hibájának mértéke szerint.
(2) Ha több munkavállaló tartozik felelősséggel a munkáltatóval szemben a kárért, mindegyikük a kárnak a hibájának mértéke szerint arányos részét fizeti meg.
188. §: A vagyoni kár megállapításának alapja a dolog árának a kár keletkezésének időpontja. "
Fontos a munkavállaló általános felelőssége esetén az okozott kárért, hogy a munkáltató kötelessége bizonyítani a munkavállaló előtt, hogy egy adott munkavállaló felelős a szóban forgó konkrét kárért.
Alapján ust. A Munka Törvénykönyve 191. §-a vonatkozik:
"(1) A munkáltató követelheti a munkavállalótól annak a kárnak a megtérítését, amelyért a munkavállaló felelõs. A szükséges kártérítést a munkáltató határozza meg.
(2) A munkáltató megvitatja a munkavállalóval az előírt kártérítést, és legkésőbb egy hónapon belül értesíti őt arról a naptól számítva, amikor kiderült, hogy a kár bekövetkezett, és hogy a munkavállaló felelős érte.
(3) Ha a munkavállaló elismeri a kár meghatározott összegű megtérítésének kötelezettségét, és ha a munkáltató egyetért vele a kártérítés módjáról, a munkáltató köteles a megállapodást írásban megkötni, ellenkező esetben a megállapodás érvénytelen. Külön írásos megállapodás nem szükséges, ha a kárt már kifizették.
(4) A munkáltató köteles a munkavállalók képviselőivel előzetesen megbeszélni az előírt kártérítést és annak megtérítésének módjáról szóló megállapodás tartalmát, az 50 eurót meg nem haladó kártérítés kivételével. "
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: Részmunkaidős munkavállalók anyagi felelőssége (Munkajog)
Jó estét, egy kis ruhaüzletben dolgozom, 4 és 1/2 óra elteltével felváltva dolgozom egy kollégámmal. Mindketten megállapodással dolgozunk. A probléma az, hogy a munkáltató aláírt anyagi felelősséget kér tőlünk, de a leltár még nem készült el. Van-e joga ezt követelni tőlünk? Kérjük, tegye meg véleményét ebben a kérdésben, és köszönje meg.
Válasz: Az ideiglenes munkavállaló anyagi felelőssége
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.03.09.)
Helló, abban a kérdésben, amelyet kijelent, hogy megállapodás alapján dolgozik, nem írja meg a megállapodás típusát.
Három típusú megállapodás lehetséges:
1./Megállapodás a munka elvégzéséről, amelyet a munka eredménye határoz meg, a munkáltató megköthet egy természetes személlyel, ha a munkakör (munkafeladat), amelyre a megállapodást kötik, nem haladja meg a 350 órát egy naptári évben. A munkakörbe beletartozik az a munka is, amelyet a munkavállaló a munkaadó számára a munka elvégzéséről szóló másik megállapodás alapján végez. A munkaszerződés legfeljebb 12 hónapra köthető.
A teljesítési megállapodást írásban kötik, ellenkező esetben érvénytelen, a teljesítési megállapodásnak meg kell határoznia a munkafeladatot, a teljesítésének megbeszélt díjazását, a munkafeladat teljesítésének idejét, valamint a munka körét, a munkafeladatot. A munka elvégzéséről szóló írásbeli megállapodást legkésőbb a munka megkezdését megelőző napon meg kell kötni.
2./Megállapodás a hallgatók részmunkaidős munkájáról, amely a munkáltató olyan természetes személlyel köthet szerződést, aki speciális szabályozás szerint középiskolás hallgatói jogviszonyban vagy nappali tagozatos egyetemi hallgatói státusszal rendelkezik, és aki nem töltötte be a 26. életévét. A hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás alapján a munka olyan mértékben végezhető átlagosan heti 20 óra; ezt a megállapodást egy meghatározott időtartamra, legfeljebb 12 hónapra kötik
3./Munkaszerződés: A munkatevékenységről szóló megállapodás alapján lehetőség van olyan mértékű munkavégzésre is legfeljebb heti 10 óra. A munkáltató köteles írásban megkötni a munkaszerződést, különben érvénytelen. A munkaszerződésben meg kell határozni a megbeszélt munkát, az elvégzett munka megbeszélt díjazását, a megbeszélt munkaidő terjedelmét és a megállapodás megkötésének időtartamát. A munkáltató köteles a munkaszerződés egy példányát kiadni a munkavállalónak.
A munkaszerződés meghatározott időre, legfeljebb 12 hónapra szól.
Mindezen megállapodásokra a munkaviszonyon kívül végzett munkáról/a fent említett 3 típusról/az Art. A Munka Törvénykönyve 225. §-a szerint „a munkavállaló felelős a munkáltatóval, akivel a 223. § alapján megállapodást kötött, a munkavégzés során vagy a vele közvetlen kapcsolatban álló kötelességszegés által okozott kárért, valamint a munkavállalóért és nem lehet magasabb, mint a munka elvégzéséért megállapított javadalmazás egyharmada, kivéve a 182–185. szakasz szerinti eseteket. "
Meg kell állapítanunk, hogy az Ön esetében a munkáltató anyagi felelősségről szóló megállapodás aláírását követeli meg azzal az indokkal, hogy hiány esetén az Ön által felszámítandó értékek/árukészletek, készpénz /, a munkáltató kötelezettsége csak bizonyítani az anyagi felelősségről szóló megállapodás és az elvégzett leltár alapján fogják megadni, ezért, hogy Ön ne legyen felelős az esetleges hiányért, az Ön feladata, ill. az a kötelezettség, hogy Önnek, mint alkalmazottnak be kell bizonyítania a munkáltatónak, hogy nem Ön felelős a hiányért. A ZP-ből az következik, hogy a munkavállaló részben vagy egészben mentesül a felelősség alól, ha bebizonyítja, hogy a hiány részben vagy egészben önhibáján kívül keletkezett.
A törvény szerint a tárgyi felelősségről szóló megállapodást írásban kell megkötni, különben érvénytelen.
Ha Ön felel a készletekért és a készpénzért, leltárt kell készíteni.
A Munka Törvénykönyve 184. §-ának rendelkezéseivel összhangban a következőket kell alkalmazni:
"(1) A leltározást a tárgyi felelősségről szóló megállapodás megkötésekor, annak megszűnésekor, a munkavállaló másik munkahelyre vagy más munkahelyre történő áthelyezésénél, áthelyezésekor és a munkaviszony megszűnésekor kell elvégezni.
(2) Azokon a munkahelyeken, ahol a közös anyagi felelősséggel rendelkező alkalmazottak dolgoznak, az összes közös felelősséggel rendelkező alkalmazottal való anyagi felelősségről szóló megállapodások megkötésekor el kell végezni a leltárt.
a) az összes ilyen megállapodás megszűnésével,
b) az összes közösen felelős személyzet áthelyezésével vagy áthelyezésével,
c) az ügyvezető vagy helyettese tisztségének megváltozása esetén,
d) személyzetváltás esetén bármelyik közösen felelős alkalmazott kérésére,
e) ha bármelyikük eláll az anyagi felelősségről szóló megállapodástól.
(3) Ha a közös anyagi felelősséggel járó alkalmazott, akinek munkaviszonya megszűnt, vagy akit más munkahelyre, vagy másik munkahelyre helyeztek át, vagy áthelyezték, nem kér leltárt, ő felel a következő leltár által megállapított hiányért a korábbi munkahelye. "
Javasoljuk, hogy a megállapodását ügyvéd ellenőrizze a ZP szerint.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: Részmunkaidős munkavállalók anyagi felelőssége (Munkajog)
Helló kérem, kérdezni akartam. Amikor részmunkaidős munkám van élelmiszer-szállítási szolgáltatóként, és aláírtam az anyagi felelősséget, és előfordul, hogy valami történik az autóval, hogy lezuhantam, vagy ilyesmi, és a tulajdonos pénzt kér kártérítésért, de nincs bizonyítéka, ill. bármit is írtak róla, egyet a törvénnyel vagy ellene? Kérhet pénzt otthon vagy sem? Köszönjük a választ.
Válasz: Az ideiglenes munkavállaló anyagi felelőssége
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.03.08.)
az anyagi felelősségről szóló megállapodás csak a munkavállaló számára forgalomba bocsátott dolgokra terjedhet ki. A Munka Törvénykönyve 182. §-ának (1) bekezdése szerint
Ha a munkavállaló vállalta a felelősséget a felmerült hiányért a megbízott készpénz, értéktárgyak, áruk, anyagi vagy egyéb forgalmi vagy forgalmi célú készletek, amelyek elszámolására köteles. A megállapodásokban egyidejűleg meg lehet állapodni a munkavállalókkal abban, hogy ha több olyan anyagi felelősségi megállapodást kötött alkalmazottal dolgoznak a munkahelyen, akkor egyetemlegesen felelősek a hiányért (együttes anyagi felelősség).
Ez a rendelkezés pl. pénzért, étkezési jegyekért és egyéb értékekért stb. A tárgyi felelősségről szóló megállapodás nem vonatkozhat autóra.
Ha megrongálja, pl. autóbalesetben és az Ön hibája (nem a másik sofőr hibája) bebizonyosodna, akkor kártérítést követelhetne Öntől. Mivel azonban részmunkaidős munkavállaló vagy, a törvényben előírt kártérítési korlátok vonatkoznak rád. 225. §-a szerint 1 A munkavállaló felelősséggel tartozik azon munkáltatóval szemben, akivel a 223. § szerint megállapodást kötött, a munkavégzés során elkövetett kötelességszegés vagy azzal közvetlen összefüggésben okozott kárért, valamint a munkaviszonyban álló munkavállalóért. A gondatlanságból eredő károk megtérítése nem haladhatja meg a tényleges kár egyharmadát, és nem haladhatja meg a munka elvégzéséért megállapodott díjazás egyharmadát. szakaszok szerinti eseteket kivéve.
Ezért, ha gondatlanságból okozott kárt, és hibája bizonyított, a munkáltató köteles megbeszélni Önnel a kárt, értesíteni az összegről, de legfeljebb a kár 1/3-ára jogosult. a megállapodás szerinti javadalmazás.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: