Az Emberi Jogok Központja szerint a módosítás diszkriminatív.
2020. január 3., 10:04 SITA
BRATISLAVA. Azoknak a munkavállalóknak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és akik állandó jelleggel gondozták a gyermeket, ez év elejétől öt hét szabadság jár. Ez a FÁK képviselõinek a Munka Törvénykönyvének módosításából következik, amely ez év január 1-jén lépett hatályba.
Jelenleg a Munka Törvénykönyve csak azoknak az alkalmazottaknak nyújt jogosultságot öt hetes szabadságra, akik betöltötték a 33. életévüket, a fiatalabb munkavállalók törvényben meghatározott négy hetes szabadsággal rendelkeznek.
Öt hét szabadság igénybevételéhez a munkavállaló értesíti munkáltatóját a gyermekkel fennálló kapcsolatról.
A munkaadók még a jóváhagyása előtt sem értettek egyet az SNS által a Munka Törvénykönyvének módosításával. A Munkaadók Köztársasági Szakszervezete (RÚZ) azt állította, hogy a Munka Törvénykönyvének módosításának elfogadása alapvetően negatív hatással lesz a szlovákiai üzleti környezetre.
"Viszonylag rövid időn belül megint tényleges a munkaerő-költségek növekedése. Az ünnepek mennyiségével kapcsolatban felhívjuk a figyelmet arra is, hogy Szlovákiában a legmagasabb az ünnepek és a pihenőnapok száma (15) a szomszédos országokba, amelynek végül ugyanaz a hatása van, mint egy nagyobb üdülőterületnek "- mondta a nacionalistáknak a RÚZ.
A Szlovák Köztársaság Munkaadói Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége (AZZZ) a javadalmazás, az ellátások és az egyéb munkaviszonyok rendszerét minden üzleti vállalkozás belső kérdésének tekinti, amely maga tudja legjobban, milyen gazdasági lehetőségei vannak.
"Ma a kollektív szerződésben meg lehet állapodni a törvény által előírt időtartamnál magasabb szabadságban, ezért támogatjuk a jelenlegi helyzet fenntartását, ahol kollektív tárgyalás formájában a munkavállalók megállapodhatnak többek között dolgok, a szabadság hossza "- mondta az AZZZ.
A Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ szerint a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosítása diszkriminatív.
"A törvénymódosítás hátrányos helyzetbe hozza azokat az embereket, akik nem törődnek gyermekekkel" - közölte a központ tavaly októberben. Az Emberi Jogok Központja szerint a szabadságra való jogosultság a munkavállaló munka utáni gyógyulásának szükségességén alapul, és nem kapcsolódik közvetlenül a szülői és gyermekgondozási tevékenység aktív elvégzéséhez.