Évek óta vita folyik arról, hogy milyen legyen az alkalmazottak étkezési juttatása. Sajnos évek múlva sem változott a vita az érzelmek szintjéről olyan adatok vagy tapasztalatok és más országok szintjére, amelyek - hasonlóan Belgiumhoz 2014-2016-ban - ugyanezt élték meg. Az élelmiszer-bélyegek kerekítéséről folytatott vita eredménye természetesen a politikusok döntése lesz. Sajnos gyakran elfelejtik, hogy a közelgő döntésüket nemcsak az étkezési jegyeket használó millió alkalmazott, hanem a vállalatok tízezrei is befolyásolják. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának pénzügyi bizottságának elnöke, Marián Viskupič képviselő utoljára beszélt a kockázatokról.
Amikor az egymillió alkalmazott hasznáról folytatott vitában a politikusok nem felelnek meg a számoknak
Viskupič úr egy nemrégiben tartott sajtótájékoztatón (szeptember 25-én) megemlítette, hogy a vendéglátás államilag garantált vállalkozás néhány kibocsátó számára, amely "körülbelül 70 millió eurós forgalmat" termel. Valójában ezek a cégek mintegy 35 millió eurós, mintegy 800 millió eurós forgalmat termelnek. EUR közvetített étkezési támogatás.
Ez a 100% -os pontatlanság triviálisnak tűnhet. Mondhatnánk, hogy ez egy olyan statisztika, amelyből az emberek nem ehetnek. De az állítólagosan "államilag garantált vállalkozás" (amely versenyben áll az élelmiszer-szállítás a cégnek, a menza működtetésének lehetőségével versengve) megbeszélésekor az ilyen helytelen számokkal végzett munka megérinti az ujját. Mekkora a tag és csapata érveinek, becsléseinek és elemzéseinek súlya, ha olyan egyszerű műveletben tévedhetnek össze, hogy az eredménykimutatásban négy számot adnak a nyilvánosan elérhető, pénzügyileg elérhető adatokból?
A kivégzések problémát jelentenek
Egy másik érdekes téma a kivégzések megoldása volt, amelyben Viskupič úr azt is elismerte, hogy ezek releváns érvek, amelyeket még nem oldottak meg. Szerinte a megoldás az lenne, ha nem tartalmaznák az étkezések pénzügyi hozzájárulását a nettó fizetésbe, amelyért a végrehajtást végrehajtják. Ez azonban valójában nem a megoldás. Hogyan ellenőrzi a végrehajtó, hogy a kizárás számláján lévő pénz mekkora része fel nem használt étkezési juttatás? Vagy fordítva, hogyan fogja a végrehajtó megvédeni fel nem használt étkezési juttatásait, ha az elmúlt hónapban nem halasztotta el éttermi vagy étkezési számláit? Ki lesz köteles bizonyítani, hogy nem jogosult törvényileg védett járulékra?
Választás, de csak valakinek
Az étkeztetés változásának fő oka az, hogy a munkavállalónak nagyobb választékot, ill. választási lehetőség. Ez azonban a javasolt anyagban sem igaz. A választás alapvetően korlátozott. Nem érinti azoknak a munkavállalóknak a felét, akik az étkezdékben étkeznek, és a jövőben sem tudnak választani, függetlenül attól, hogy szeretik-e a menzai körülményeket és az étrendet, vagy sem.
Bár, amint azt Viskupič úr a médián keresztül már bejelentette, a jövőben a menzában étkező alkalmazottak számára is választást szeretnének bevezetni. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha egy ilyen vállalat alkalmazottainak 20% -a választja az öt lehetőség egyikét (étkezési utalványok - papír, étkezési utalványok - elektronikus, készpénz-hozzájárulás, számlához való hozzájárulás, meleg étel kiszállítás), a munkáltató kénytelen lesz zárja be a menzát. A költségek csak nem engedik el. A kisebbség pedig arra kényszeríti a többséget, hogy fogadja el választását.
Minden vállalatnak (nem) magasabb költségei vannak
A kritikusok, köztük egyes gazdasági társaságok is, azzal érvelnek, hogy egy új típusú élelmiszer-juttatás bevezetése csökkenti az adminisztrációt. Állítólag a munkáltató "ezt az anyagi hozzájárulást az étkezési támogatáshoz elküldi a fizetéssel együtt". Ez azonban nem lehetséges. A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató számára, hogy étkezési támogatást (étkezési utalvány vagy juttatás) biztosítson előre, vagyis annak a hónapnak az elején, amelyre a támogatást szánják. Éppen ellenkezőleg, a munkabért a munkáltató visszamenőleg és ritkán juttatja el a munkavállalóhoz a hónap 1. napján. A munkáltatónak tehát legalább egy további könyvelési és pénzügyi aktusa lesz. Arról nem is beszélve, hogy a társaságok kötelesek legfeljebb ötféle hozzájárulást nyújtani (étkezési utalványok - papír, étkezési utalványok - elektronikus, készpénz-hozzájárulás a pénztárból, számla hozzájárulás, ételtovábbítás a művelethez) az alkalmazott döntése esetén . Ismételten szinte mindig az a helyzet, hogy ha az opciók teljes száma növekszik (kiterjesztés más típusú járulékkal), akkor ennek jogilag magasabb adminisztrációhoz kell vezetnie.