Gyönyörű, de szegény régió, éhes völgy, keletre, ahol nincs semmi.
2020. október 22., 23:11
Gyönyörű, de szegény régió, éhes völgy, keletre, ahol nincs semmi. Így beszélnek Gemerről a Gemeren kívül. Az ottani emberek azonban tudják, hogy más a helyzet. Csatlakozzon hozzánk, hogy lássa, hogy a világ lenni normális a gemerská hôrkai Essity üzemben.
Az Essity Slovakia egy svéd vállalat lánya, amely higiéniai segédanyagok és orvosi megoldások gyártására specializálódott. Az 1990-es évek eleje óta működik Gemerská Hôrkában, és az egész konzorcium egyik legnagyobb üzeme. A Gemeri körülbelül 1000 alkalmazottat foglalkoztat, mások Pozsonyban az Essitynél dolgoznak, és jelenleg új erősítéseket vesznek fel és keresnek.
Méz nemzetközi díjakkal, modern technológiákkal és termékekkel, amelyek az egész világot bejárják. Némelyik olyannyira specifikus, hogy szinte soha nem gyártják másutt. Ráadásul megrendeléseik nem fenyegetik a piaci ingadozásokat, mivel az embereknek még mindig szükségük van ezekre a termékekre. Az esszencia egy olyan környezet ritka kombinációja, amelyben folyamatosan újul, és a családi légkör, amelyben az összetartozás és a jó kapcsolatok érvényesülnek.
A falak a jövő mögött
Első pillantásra az Essity Gemerská Hôrkában olyan, mint bármely más növény. Hat termelőcsarnok, logisztikai központ, irodaház, étkező. A csarnokok azonban tele vannak a legmodernebb technológiákkal, amelyekre csak kevesen számíthatnak a Szlovák Karszt tövében.
Gabriel közelről ismeri a produkciót, mert 1998 óta dolgozik a sorokkal: „Egyszer ismerősök ajánlására jöttem az Essity-be. Fogalmam sem volt, mi vár rám itt. Meglepődtem azon, hogy hány fejlett technológia rejtőzik e falak mögött. És ez természetesen az 1990-es évek volt, és nem a mai modern idők. Manapság olyan technológiáink vannak, amelyek a világon a szabványon felül teljesítenek, ha nem is teljesen csúcsminőségűek "- magyarázza három gyártósor vezetője. A gyártás nagy része teljesen automatizált, természetesen a gyártósorokat a világ gyártói programozható logikai vezérlői vezérlik.
Húsz év munka után is vannak karrierlehetőségeik
"Amikor új technológiát vezetünk be, projektcsapatunk általában külföldre utazik a szállítóhoz, ahol megtanulják az innovációt és visszatérnek a know-how-val, amelyre itt, Gemerská Hôrka-ban építünk" - magyarázza Arnold, aki a két vonal vezetője és vezeti a 37 fős csapatot. "Katonai szolgálatom után azt hittem, külföldre megyek. Apám, aki itt dolgozott, rávette, hogy próbáljam ki az Essity-nél. 20 éve vagyok itt, nem egyszer léptem át a karrierlétra pozícióját, és nem bánom a maradási döntésemet. "
Arnold ambíciói még az Essitynél eltöltött két évtized után sem hiányoznak: "Tudom, milyen karrierlehetőségeim vannak, és mit kell még megtanulnom. Dolgozom rajta, és egyúttal gondoskodom a csapatomról is, hogy boldog és boldog legyen. "
Arnold kollégái valamivel ezelőtt egy rendszert alakítottak ki a vonalátalakítási idő felére. E sikerért díjat kaptak, amelyet az egész Essity csoporton belül kapnak. A portugáliai nemzetközi díjátadó ünnepségen vették át. Ők azonban korántsem az egyetlenek Gemerská Hôrkától. Más sikeres csapatok az elmúlt években díjakat kaptak Rómában, Berlinben és Barcelonában.
Előnyök az Essity alkalmazottai számára:
- 13. és 14. fizetés
- Éves bónusz a vállalat elért céljainak megfelelően
- Essity termékek kedvezményes áron
- Nyelvtanfolyamok
- Szakképzés
- Pénzügyi bónusz a részvételért
- Hozzájárulás a sport- és kulturális tevékenységekhez
- Rugalmas munkaidő és otthoni iroda több pozícióra
Emberek millióinak életét javítják
Bár az Essity üzem tele van technológiákkal, a nem technikai oktatás iránt érdeklődők is elhelyezkednek benne. Dolgozhatnak a pénzügyi osztályon, a Logisztikai osztályon, a Minőségügyi, Biztonsági, Beszerzési részlegen vagy Juliaként vezetői asszisztensként: „A vezetői dokumentumok előkészítésén és az értekezlet-beszámolókon kívül a belső és külső feladatokért is felelős vagyok. kommunikáció. A külső kommunikációban a fő eszközünk a szponzorálás. A szponzorálás révén az Essity számos intézményt támogat Rozsnyó, Rimaszombat és Revúca régióban. Termékeit óvodáknak, iskoláknak, nonprofit szervezeteknek és kórházaknak nyújtja.
"A közelben lakom. Négy évvel ezelőtt munkát kerestem a régióban, és az Essity nagy lehetőséget adott nekem. Talán akár egy életen át is "- gondolja Julia. A cég olyan fizetési feltételekkel kapta meg, amelyet az adott régió átlagon felülinek, juttatásoknak értékel, de elsősorban baráti légkörrel. "Szinte mindenki aggódik, informális légkör uralkodik, de hozzá kell tenni, hogy ez nem befolyásolja szakmaiságunkat. Büszkék vagyunk a Gemerská hôrka-ban gyártott termékeinkre. "
Több alkalmazott egyetért abban, hogy már nevetséges szavakkal is találkoztak termékeikkel kapcsolatban. Azonban egyértelműen azt mondják, hogy büszkék az általuk gyártott munkára és termékekre. Különösen a férfiak vallják be, hogy az Essitynél folytatott karrierjük kezdetekor meg kellett szokniuk a női higiéniai termékek kezelését. Ma azonban magabiztosan mutatják be őket, és elmagyarázzák, hogy olyasmit állítanak elő, amelyre az embernek szüksége van az élethez, és nem csinálná termékei nélkül. Az Essity portfóliója a papírzsebkendőktől és a babapelenkáktól kezdve az orvosi megoldásokig mindent tartalmaz, amelyek segítik a betegeket vagy az időseket a minőségi és méltóságteljes életben. A munkavállalók ugyanakkor rámutatnak arra az előnyre, hogy egy olyan szektorban dolgoznak, amelyet nem fog megrendíteni a válság, mivel mindig érdeklődés mutatkozik termékeik iránt.
Amikor a munka (mint) egy család
Ildikó orvosi egyetemet végzett, de gyakorlat nélkül nem kapta meg az áhított munkát az egészségügyben. Azonban továbbra is vonzotta ezt a területet, ezért munkát kapott az Essity üzemben. A kézi csomagolásról az on-line csomagolásra költözött, és karrierje során a termékminőségért felelős üzemeltetői pozícióba szeretne költözni.
Ildikó szereti az állandó változásokat és a kihívásokat. Emlékszik, hogy kollégájával egyszer megállapodtak egy maratoni futásban. Csapatot alakítottak és váltót futottak az Essity Running csapatán belül a kassai Nemzetközi Békemaratonon. Mivel a versenyből több csapat is bekapcsolódott, előfordult, hogy a rajtnál szembeszálltak feletteseikkel. Az eredménylistán viszont az a csapat szerepelt, amelyben Ildikó magasabb helyezést ért el.
Hozzáteszi, hogy örömmel dolgozik az Essitynél. Van hova növekednie, a 13. és a 14. fizetés remek bónusz a nyári szünidőre vagy a karácsonyi ajándékokra, és folyamatosan tanul valami újat tapasztaltabb kollégáktól. Normál a Gemernél.
A Essem in Gemerská Hôrka jelenleg kollégákat keres különböző beosztásokra, például üzemeltetőkre, mérnökökre és az adminisztráció különböző pozícióira. Bővebben itt olvashat.