Ön hallgató és azon gondolkodik, hogy teljes munkaidős tanulmányok mellett szeretne dolgozni? Ebben a videóban megnézzük, mennyit fizet adóként és illetékként.
Természetesen a szlovákiai egyetemi tanulmányoknak számos előnye van, kapsz egy ISIC-t, amellyel kedvezményeket kapsz a ruházattól kezdve a kozmetikumig, a tömegközlekedésig vagy ilyen emlékekig. Teljes munkaidőben tanulsz ingyen, meglehetősen olcsó belső tereken. Hasonló előnyök vannak az adók és illetékek esetében, amikor úgy dönt, hogy a tanulmány mellett dolgozik, amit egyébként mindenképpen ajánlok.
Nem olyan diák, mint egy diák
Először is tisztáznunk kell a hallgató fogalmát. Ebben a videóban a 18. életévüket betöltött és tanulmányaikat folytató diákokat fogjuk érteni. Mint a serdülők esetében, akik olyan diákok, akik már 15 évesek és befejezték a kötelező iskolát, a foglalkoztatás jogi szempontból kissé nehezebb.
Hallgatóként alapvetően szinte ugyanazok a lehetőségei vannak, mint egy diplomásnak. A munkáltatója állandó jelleggel vagy munkaszerződés alapján alkalmazhat. Ezenkívül a hallgatók ideiglenes munkaszerződés alapján alkalmazhatók.
Az első kétféle foglalkoztatást ritkán alkalmazzák a hallgatók. És ez egyszerűen az adók és illetékek miatt van. A munkáltató a munka árának 35,2% -át fizeti az illetékekkel, te pedig hallgatóként 13,4% -ot fizetsz, nem is beszélve a 19% -os jövedelemadó-előlegekről. Ha állandó jelleggel foglalkoztattak diákként, akkor a munka árából 420,62 euró lenne 676 euró, ami bruttó 500 euró. Ezenkívül a munkáltatójának szabadságot, étkezést és egyéb juttatásokat kellene nyújtania, amelyeket általában állandó jelleggel nyújtanak.
Hasonló adóterhelés van a munkaszerződés esetében is. A különbség az, hogy a munkát legfeljebb heti 10 órában és évente összesen 350 órában lehet elvégezni. A munkáltató és a munkavállaló a rendszeres jövedelem mellett a munkaerő árának ugyanolyan százalékát fogja fizetni, mint a TPP-nél. Szabálytalan jövedelem esetén a munkáltató fizet 32,8% -ot, a munkavállaló pedig 11% -ot. A munkáltató és a munkavállaló ugyanis nem fizet 1,4 százalékos egészségbiztosítást és 1 százalékos munkanélküliségi biztosítást. Természetesen itt is számolni kell a jövedelemadó 19% -os előlegével.
Az ideiglenes munkaszerződés a legelőnyösebb
A hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás a legelőnyösebb a hallgató, valamint a munkaadó számára. A hallgató tanulmányai során 26 éves koráig dolgozhat ilyen típusú megállapodáson. Átlagosan pedig legfeljebb heti 20 órát dolgozhat. Előnye, hogy a hallgató legfeljebb 200 euró díjmentességet igényelhet. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy csak 7% fizet nyugdíjbiztosítást 200 eurót meghaladó összegért. Ez a munkáltató számára is előnyös, ha a javadalmazás kevesebb, mint 200 euró. Ekkor a díjazásnak csak a javadalmazás 1,05% -a (garanciavállalási biztosítás, 0,25% és balesetbiztosítás 0,8%) érvényesül. Orvosi hozzájárulásokat nem fizetnek ideiglenes munkaszerződés esetén, mivel azokat a hallgatókért az állam fizeti. 200 euró felett a munkáltató összesen 22,8% -ot fizet. 500 eurós bruttó fizetéssel körülbelül 457 euró marad, és a munka teljes ára 570,50 euró lesz.
A doktorandusz hallgatók számára egy kicsit konkrétabb a helyzet. Pénzt, pontosabban ösztöndíjat kapnak tanulmányaik és tanításuk során. Ez az ösztöndíj teljesen megtisztult, ami azt jelenti, hogy nem fizet szociális vagy egészségügyi járulékot vagy adót. A többi hallgatóhoz hasonlóan az egészségbiztosítást is az állam fizeti. Hátránya, hogy ha dolgozni akarnak, akkor az életkoruk miatt csak 26 éves korukig dolgozhatnak a hallgató ideiglenes munkaszerződése alapján. Ez azt jelenti, hogy csak szerződéssel vagy állandó jelleggel dolgozhatnak. Ez gyakran érvényes más ellátásokra, ahol a korhatár legfeljebb 26 év, ami hátrányt jelent a doktorandusz hallgatók számára.
Nem jogosultak a szociális rendszerből származó ellátásokra
Más kérdés az üzlet. Például, ha egy hallgató szakmát alapít, függetlenül attól, hogy első, második vagy harmadik fokozatú hallgató-e, akkor standardként dolgozik, mint bármely más önálló vállalkozó, de kivétel az, hogy nem fizet egészségügyi hozzájárulást, mert állam fizeti a hallgatót. Ez azt jelenti, hogy a minimális díjak nem vonatkoznak a hallgatókra. A gyakorlatban a illetékeket csak az üzleti tevékenység harmadik évében kell megfizetni, mivel a kereskedelem létrejöttének évében vagy akár egy évvel később sem kell minimális illetéket fizetniük. A harmadik évben a két évvel ezelőtti adóbevallás alapján számítják ki őket.
Hasonlóképpen, ha egyetemen tanul, a tanulmányi foktól függetlenül a hallgató nem jogosult semmilyen juttatásra a társadalombiztosítási társaságtól. Egyszerűen azért, mert tanulmányai alatt nem társadalmilag biztosított. Fordításban ez azt jelenti, hogy a diákok nem kapnak anyasági támogatást, csak egyenlő szülői támogatást. Hasonlóképpen, a hallgatók általában nem jogosultak betegségre vagy munkanélküli ellátásra. Ráadásul tanulmányi idejük nem számít bele a nyugdíjba. Kivételt képez az az eset, amikor a hallgatók önként dolgoznak vagy fizetnek biztosítást.