Az iskola nem lesz elég, a digitális készségek döntenek.
Az érettségi vagy az egyetemi diploma továbbra is igazolható lesz, de ezek nem lesznek elegendők a jó munkához. Változik a világ és ezzel együtt a munkahelyek is. Ma is megfigyelhető, hogy a szakirányú és folyamatos oktatás nélküli diplomások elveszítik az állásukat.
"A foglalkoztatás a leglassabban olyan pozíciókat keres, amelyek teljesítménye nem igényel jelentős mértékű szakértelmet vagy specializációt" - mondja Eva Sulovcová, a Kariéra.sk termékspecialistája.
Az általános pozíciók iránti kereslet fokozatosan csökken, és néhányuk húsz év múlva sem lesz itt. Helyettesíti őket a technológia vagy a robotika. Sok szakmát ma már robotok végeznek az emberek helyett, és ez a tendencia folytatódik.
"A vállalatok megpróbálják megtakarítani a költségeket, és ahol lehetséges, az emberi teljesítményt gépekkel helyettesítik. Több területen megfigyelhetjük olyan eszközök és berendezések megjelenését, amelyek azt csinálják, amit az emberek valamikor tettek "- teszi hozzá Sulovcová.
Ennek az az alapja, hogy meghatározzuk azokat a pozíciókat és területeket, amelyeket nem cserélnek le, mert a digitális világban is az emberi előnyök pótolhatatlanok lesznek.
A tendencia a digitális készségek
A munkaerőpiac iránya egyértelműen meghatározza a legkevésbé képzett pozíciók fokozatos csökkenését. A HR-szakemberek szerint még a digitális forradalom küszöbén állunk.
Az informatika területét, mint a kevés koronavírus-járvány egyikét, ez nem érinti jelentősen.
RICHTEROVÁ NIKOLA, a SZAKMAI PR VEZETŐ"Ami azokat a szakmákat illeti, amelyekben manapság gyorsan alkalmazzák az embereket, ez magában foglalja az informatika területén betöltött pozíciókat, a nyelvtudás használatát, és a vezetők, kreatívok, orvosok és a mérnöki dolgozók is keresettek" - magyarázza Sulovcová.
"Az informatikában a játék és az alkalmazásfejlesztés területe érdekes, míg a marketing területén az online stratégiák és a közösségi hálózatok szakemberei jól használhatók. Az üzletben igény van szakemberekre a szűk embercsoportokat megcélzó kampányokra "- mondja Miroslav Garaj, a Grafton Recruitment ügyvezető igazgatója.
A digitalizálás így szükségessé válik még azokon a területeken is, ahol eddig nem volt közös rész. Ilyen például a gasztronómia és a rendelés táblagépek és az internet segítségével. A közösségi médiával, az új technológiákkal és az automatákkal való munka gyakorlatilag minden üzleti szegmens részévé vált.
Még az iskolákban is nemcsak tankönyveket használnak, hanem interaktív táblákat és számos digitális készséget is, amelyeket a tanároknak el kellett sajátítaniuk a koronavírus-járvány okozta távoktatás miatt. Ezért figyelembe kell venni, hogy a digitalizálás nemcsak az informatikai szegmensre vonatkozik, hanem az emberi tevékenység minden területét érinti.
"A munkaadók részéről egyre növekvő érdeklődést tapasztalunk az alkalmazottak iránt az információs technológia iránt. A kevés koronavírus-járvány egyikeként ezt a területet nem érinti jelentősen "- mondja Nikola Richterová, a Profesia PR-menedzsere.
"Sok munkáltató otthoni munkavégzésre váltott, és sok eladó elkezdett az online értékesítésre összpontosítani, ami azt jelenti, hogy rengeteg ajánlatot láttunk programozók, adatbázis-adminisztrátorok és így tovább" - teszi hozzá Richter.
Mi értelme tanulni?
"A klasszikusok mindegyike műszaki osztály, egészségügyi, gazdasági, oktatási, informatikai és szociális munka. Azt azonban el kell mondani, hogy több emberre van szükségünk, akik nemcsak az adott területeket tanulmányozzák, hanem az érettségi után is dolgoznak bennük "- mondja Richterová.
A választás során tehát nem csak azt kell figyelembe venni, hogy az osztály szórakoztatja-e Önt, hanem azt is, hogy tíz, húsz vagy harminc évig pályázik-e benne.
"Az elektrotechnika olyan fiatalok számára alkalmas, akiket olyan területek érdekelnek, mint a technológia és a gyártás. Ez különösen akkor jó, ha valódi alkalmazott duális oktatással rendelkeznek. Elvileg nagyon jó módszer a tanulmány és a gyakorlat kombinálása. Felméréseink szerint a hallgatók hozzávetőleg húsz százaléka továbbra is azokban a cégekben dolgozik, ahol gyakoroltak "- teszi hozzá Miroslav Garaj, a Grafton Recruitment vezérigazgatója.
Még akkor is, ha olyan területet választ, amely jelenleg minimálisan kapcsolódik a digitális készségekhez, néhány év múlva ezek közös részei lehetnek. Eva Sulovcová szerint a jövőben kiberbiztonsági szakemberekre, genetikai szakértőkre, ökológusokra és olyan emberekre lesz szükségünk, akik megértik a robotokat és az autonóm autókat. Ezért, ha szakmai jövőjét keresi, ezeken a területeken magas a sikerek aránya.
"A vállalatok arra törekszenek, hogy áttérjenek a termelés és a folyamatok teljes automatizálására, ami keresletet generál a programozók számára. A klasszikus informatikai pozícióknak azonban továbbra is a helyük lesz a piacunkon "- becsüli Garaj.
Szükség van azonban a folyamatos oktatásra, és figyelembe kell venni, hogy a munka köre jelentősen megváltozhat. Ez vonatkozik azokra a szakmákra is, ahol a digitalizálás manapság még nem nyilvánvaló, de néhány év múlva megtörténik.
"A foglalkoztatás nem azt jelenti, hogy az ember elveszítheti érdeklődését az új trendek és az előrelépés iránt. Állása elveszhet. A vállalatoknak olyan emberekre lesz szükségük, akiket nemcsak az érdekel, hogy mit kell tenniük, hanem azt is, hogy miért kell ezt tenniük "- tanácsolja a Richter.