A szlovákiai járványügyi helyzet kedvezőtlen alakulása kapcsán új intézkedéseket hoznak a COVID-19 fertőző betegség megjelenésének és terjedésének megakadályozására.
A mai napig számos hivatalos karantén- és megelőző intézkedést fogadtak el, amelyek végrehajtásáról a Szlovák Köztársaság kormányának válságügyi munkatársai döntenek, de ezeket hivatalosan a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala (ÚZV) fogadja el. Az új koronavírussal kapcsolatos karanténintézkedéseket az ÚVZ honlapján teszik közzé.
Mivel ezek jelentősen befolyásolják a munkaadók működését a munkajog területén, az alábbiakban felsoroljuk a munkaadók lehetőségeit a munkavállalókkal és a munka akadályaival kapcsolatban az elrendelt intézkedések kapcsán:
- 10 év alatti gyermeket gondozó alkalmazott
(intézkedés az óvodai és iskolai létesítmények, a szabadidős központok és a gyermekek egyéb szervezett szabadidős tevékenységeinek megelőző bezárásáról 2020.3.16-tól)
A munkáltató köteles igazolni a munkavállaló hiányát egy fontos személyes akadály miatt, ha 10 év alatti gyermeket gondoz, aki az iskolák és az iskolai létesítmények megelőző bezárásáról szóló döntés miatt nem lehet gondozásban. zárt iskola vagy oktatási intézmény.
A munkahelyi akadály miatt a munkavállaló nem jogosult az átlagkereset összegű jövedelem-kompenzációra, sem jövedelem-kompenzációra, mint az átmeneti munkaképtelenség (PN) esetében, hanem csak betegbiztosítási ellátásként jogosult ápolási támogatásra. a Társadalombiztosítási Ügynökségtől. Ezt az ellátást a szülők (egyikük) igényelhetik, még akkor is, ha a gyermek egészséges.
- A munkáltatót korlátozó karantén (jelenleg hozott intézkedések)
Abban az esetben, ha az intézkedés megszakítja a munkáltató működését, akadálya a munkáltató részéről történő munkavégzésnek. Ha emiatt az akadály miatt a munkavállalók nem tudnak dolgozni (különben dolgoznának), akkor az átlagkereset erejéig jogosultak a bérek kompenzálására.
- Karantén, amely korlátozza az alkalmazottat mint természetes személyt
A karanténról az illetékes állami hatóságok döntenek, azaz j. regionális közegészségügyi hatóságok és különösen az ÚVZ SR vagy az Egészségügyi Minisztérium az ÚVZ javaslatára.
Ha azonban a munkavállaló karantén döntésre vonatkozik, amely őt érinti, és emiatt nem tud dolgozni (például el kellett volna rendelni, hogy maradjon otthoni elszigeteltségben), ez a munka fontos személyes akadálya. Ebben az esetben jövedelem-kompenzációra jogosult, mint az átmeneti munkaképtelenség (PN) esetében, az első 3 napra vonatkozó napi értékelési alap 25% -ában, a negyedik naptól pedig a napi értékelési alap 55% -ában. tizedik napig, majd a társadalombiztosító társaságok táppénzeiért. Az előző mondat szerinti jövedelemkompenzációt az első 10 napban a munkáltató fizeti, a 11. naptól a Társadalombiztosítási Ügynökség.
- Otthoni munkavégzés
Lehetőség van "otthoni iroda" formájában egyeztetni a munkát olyan alkalmazottal, akinek munkaköre lehetővé teszi, hogy otthoni munkát végezzen. Ebben az esetben a munkahely helyét a munkaadóra gyakorolt pénzügyi következmények nélkül helyezik át (kivéve, ha szükséges lenne biztosítani számára az otthoni munkavégzéshez szükséges munkaeszközöket). Ha azonban a munkavállaló nem ért egyet az otthoni munkával, akkor nem lehet egyoldalúan megrendelni az otthoni irodát.
Ebben az összefüggésben fontos megjegyezni, hogy egy otthoni iroda esetében az alkalmazottakkal úgy bánnak, mintha a munkahelyükön lennének, és az otthoni munkavégzés során bekövetkező bármilyen sérülés munkahelyi balesetnek tekinthető. A munkáltató nem mentesülhet a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSH) területén fennálló felelőssége alól.
Mindazonáltal a munkaadóknak javasoljuk, hogy nyúljanak ehhez a lehetőséghez, mivel megmarad a munkavállaló gazdasági haszna a munkáltató számára, valamint a munkáltató teljesített érdeklődése a munkavállalók egészségének védelme iránt.
- Ünnep
A munkáltató csak 14 nappal előre rendelheti el a munkavállalókat, hogy vegyék igénybe a szabadságot, a munkavállalónak bele kell egyeznie ennek az időszaknak a lerövidítésébe. Szabadság igénybevétele esetén a munkavállaló az átlagkeresetének megfelelő munkabér-kompenzációra jogosult.
- Munka nélküli szabadság biztosítása
A munkaadó számára lehetőség a szabadság biztosítása is, amelyben több alternatíva lehetséges, de mindegyik a munkavállalóval kötött megállapodáshoz kötött.
A munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot juttatni ellenszolgáltatás vagy bér nélkül az átlagkeresete összegéig, vagy a munkavállaló által fizetett fizetett szabadságig (azaz, hogy a munkáltató kifizeti a munkavállalónak a kompenzációt, majd megállapodik hogy időt szakítson a munkára).
2020.3.12-i intézkedés
A 2020. március 12-i intézkedés a Szlovák Köztársaságban ideiglenes vagy állandó lakóhellyel rendelkező, a Szlovák Köztársaságban 90 napnál hosszabb ideig élő vagy a Szlovák Köztársaságban foglalkoztatott személyek számára szólt, akik 2020. március 13-tól 7: 00-tól reggel. külföldről hazatérve, beleértve azokat a személyeket is, akik ugyanazon személlyel élnek ugyanabban a háztartásban, otthon elszigetelést rendeltek el. Még nincs időkorlát.
Így ezek a személyek visszatérésük után nem dolgozhatnak, kivéve a munkáltatóval kötött megállapodást, miszerint a ház elzárása alatt fognak dolgozni. Ha e karanténintézkedés miatt nem dolgoznának, ez fontos személyes akadálya lenne annak, hogy a PN-hez hasonló rendszerrel dolgozzanak.
A szerződéses kötelezettségek megszegése a társaság szerződéses partnereivel szemben
A társaság szerződéses partnereivel szembeni kötelezettségei megszegése esetén minden esetet külön kell értékelni.
Elsőbbséget kell biztosítani a szerződéses partnerrel fennálló szerződéses viszony tartalmának. Ha a kérdéses szabályozás (pl. Vis maiornak tekintett helyzetek kezelése) hiányzik a szerződésből, csak törvényi rendelkezések alkalmazhatók.
A kereskedelmi törvénykönyv szabályozza a felszabadulás okait, amelyek alapján (ha bebizonyosodnak) az egység felmenthető a károkért való felelősség alól. A felelősség kizárásának kell tekinteni azt az akadályt, amely a felelős fél akaratától függetlenül merült fel és megakadályozza a kötelezettségének teljesítésében, kivéve, ha ésszerűen feltételezhető, hogy a felelős fél elhárítja vagy leküzdi ezt az akadályt vagy annak következményeit, és előre látta ezt az akadályt.
A koronavírus és a vállalat, mint munkáltató szokásos tevékenységét korlátozó, kapcsolódó intézkedések a vállalattól függetlenül bekövetkezett körülményként értékelhetők, nem lehet ésszerűen feltételezni, hogy a társaság elhárítaná vagy leküzdené ezeket a körülményeket, valamint a kötelezettség idején a vállalat nem tudta előre látni ezeket a körülményeket. A vállalat kötelezettségei megszegése esetén olyan konkrét tényeket kell bizonyítani, amelyek objektív módon megakadályozták kötelezettségei teljesítését (pl. A munkavállalók munkaképtelensége vírusos megbetegedés miatt stb.). A bizonyítási teher ebben az esetben a vállalatokra hárul.
A fentiek a munkaadók alapvető kérdéseire adnak választ a koronavírusfertőzés terjedése elleni intézkedésekkel kapcsolatban.