Egy amerikai tanulmány szerint a munkahelyi poénok pozitív hatással vannak a férfiak karrierjére. De ha vannak vicces nők a munkahelyen, akkor nagyobb valószínűséggel kockáztatják a munkájukat.
A tanulmány célja annak kiderítése volt, hogy a munkahelyi humor pozitív vagy negatív hatással van-e ránk. A kutatók körülbelül 316 résztvevőt találtak meg, összehasonlítva a férfiak és a nők munkakörnyezetben való megítélését.
A nők és a férfiak humorát másként értékelik
Az Arizonai Egyetemen végzett vizsgálat során a résztvevőket két csoportra osztották. Egyiküknek 100 résztvevője volt, a másiknak 216. Mindegyikük egy Sam nevű kitalált személy életrajzát kapta - semleges név, amelyet angolul beszélő országokban használnak nők és férfiak számára egyaránt. A vizsgálat résztvevői kaptak egy videót, amelyben Sam bemutatott és viccelődött. Míg az első csoport meglátta a nőt, a második csoport a férfi bemutatóját nézte. Ezen kívül a második csoportban további két videót mutattak be, amelyeken az előadás viccek nélkül zajlott.
A nők státusa csökken, ha viccelődnek
Ezután mindkét csoportnak értékelnie kellett, hogy a humor pozitív vagy negatív hatással van-e az előadásra. A résztvevőknek azt is jelezniük kellett, hogy Sam előadása mennyire volt tanulságos, és hogyan értékelték a sikerét. A tanulmány eredményei meglepőek voltak. Mivel míg a vizsgálatban résztvevők a férfi Sam státusát többnyire pozitívnak ítélték meg, rögtön azután, hogy humorral jelentkezett, a női Sam esetében ez fordítva történt. Amint a hím Sam viccelődni kezdett, a résztvevők felismerték vezetői potenciálját. Másrészt a nőstény Samet csak akkor tekintették kompetensnek, ha komolyan vette előadását. A mindennapi munka során a humort ezért a nők és a férfiak eltérő módon értékelik.
Klisék a munkahelyen
A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a tanulmány eredményei elsősorban a férfiak és a nők foglalkoztatásban fennálló tartós előítéleteinek tudhatók be. A nőknek egyre többet kell küzdeniük azért, hogy "lássák" őket a munkahelyükön. A magasabb pozíció megszerzése egyre nehezebb számukra, mint férfi kollégáik számára. A tudósok szerint továbbra is fennáll az a sztereotípia, hogy a nők kevésbé vesznek részt, és elsődleges felelősségük továbbra is a gyermekekkel és a családokkal való törődés.