Az elmúlt hetekben tapasztalható körülmények miatt sok iroda kiürült, és az alkalmazottak az otthoni irodába költöztek. Ami egykor vállalati juttatásnak számított, hirtelen mindennapos. Ez dilemmát vetett fel a vállalatokban azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalóknak joguk van-e étkezéshez, még akkor is, ha otthon vannak.
Az otthoni munkaügyi törvénykönyv meghatározása szerint?
A Munka Törvénykönyve nem ismeri el az otthoni iroda kifejezést, csak az ún házi vagy távmunka, amelyet ő szabályoz 52. bek:
- házimunka azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkát a munkaszerződésben megállapított feltételeknek megfelelően végzi otthon vagy más megbeszélt helyen,
- távmunka azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltatónál munkát végez a munkaszerződésben megállapított feltételeknek megfelelően otthon vagy egy másik megbeszélt helyen informatika segítségével.
Az alkalmazott napközben beosztja a munkaidőt. Az így felépített munkaszerződések esetében feltételezzük, hogy a munkát végleg otthonról végzik.
BAN BEN 52. bek. A Munka Törvénykönyve 5. cikke azonban világosan kimondják, hogy a háztartási munka és a távmunka nem minősül olyan munkának, amelyet alkalmanként vagy kivételes körülmények között a munkáltató egyetértésével végez a munkavállaló vagy vele egyetértésben otthon vagy a szokásos munkahelytől eltérő helyen, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett munka megengedi. Ez a rendelkezés a folyamatos koronavírus-vészhelyzetre is vonatkozik.
Étkezéshez való jog, ha otthoni irodában dolgozik
Az alkalmazottak étkeztetésének kötelezettsége szabályozott A Munka Törvénykönyve 152. §-a. A munkáltatónak meg kell biztosítson étkezést minden olyan alkalmazott számára, aki legalább 4 órát dolgozott, akár otthonról dolgozva. Bár nehezebb ellenőrizni az otthoni irodában ténylegesen ledolgozott időt, a szokásos teljes munkaidős munkakörökben valószínű, hogy a munkavállaló a munkáltató által elég elfoglalt lesz ahhoz, hogy legalább 4 órát dolgozzon. Az a munkavállaló, aki 11 óránál többet dolgozott, további étkezésre jogosult.
1. saját vendéglátóhelyen,
2. egy másik munkáltató vendéglátóipari létesítményében, vagy
3. étkeztetést biztosít alkalmazottai számára étkeztetési szolgáltatások nyújtására felhatalmazott szervezeten keresztül, leggyakrabban étkezési utalványok vagy elektronikus étkezési kártyák formájában.
Bekezdésében. 7 A Munka Törvénykönyve 152. §-a azt is kimondja ha a munkáltató nem saját vagy más létesítményben biztosít étkezést, vagy ha az étrend ellentétes lenne az elvégzett házimunka vagy távmunka jellegével, az alkalmazottnak pénzügyi hozzájárulást nyújt az étkezésekhez.
A helyzet miatt az étkeztetés a saját vendéglátóhelyén bonyolultabb (nemcsak az étel elkészítésével, hanem a higiénikusok előírásainak betartásával vagy az alkalmazottak ellátásával is), ezért étkezési jegyek biztosításának legmegfelelőbb módja.
A munkavállalói étkezési támogatás összege
152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 3. cikke a munkáltató étkezéshez való hozzájárulása az étkezés árának legalább 55% -a, az étkezési juttatásokat szabályozó külön rendeletnek megfelelően 5–12 órás üzleti útra biztosított étkezési támogatás legfeljebb 55% -áig.
- 5-12 órás üzleti út után járó juttatás = 5,10 euró
- 5,10 EUR 55% -a = 2,81 euró - a munkáltató maximális hozzájárulása az étkezéshez
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy étkezési hozzájárulással járul hozzá a vendéglátóipari szolgáltatások nyújtására felhatalmazott szervezetek étkeztetéséhez, az (1) bekezdés szerint. A Munka Törvénykönyve 4 § 152. §-a szerint az étkezési utalvány értékének az étkezési támogatás mértékét szabályozó külön szabályozás szerint 5–12 órás üzleti út során biztosított étkezési támogatás legalább 75% -át kell képviselnie.
- 5-12 órás üzleti út után járó juttatás = 5,10 euró
- 5,10 EUR 75% -a = 3,83 EUR - az étkezési utalvány minimális értéke, amelyet a munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottnak
- 3,83 euró 55% -a = 2,11 euró - a munkáltató minimális hozzájárulása az étkezéshez
A munkáltató étkezési támogatást nyújthat a munkavállalóknak a törvényben meghatározott összegeken felül (pl. Szociális alapból vagy önkéntes támogatásból).
Az étkeztetési feltételek kiigazítása
Par. 8 A Munka Törvénykönyvének 152. §-a rendelkezik munkáltatóval az étkeztetés feltételeinek kiigazításának lehetősége a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően:
- módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazott étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
- a műszakos ütemterven kívül dolgozó alkalmazottak étkezésének lehetővé tétele ugyanazokkal a feltételekkel, mint a többi alkalmazott,
- bővíteni a természetes személyek körét, akiknek étkezést biztosít, és akiknek hozzájárul az étkezéshez.