/szlovakia/file/eurobankovkyjpg_skeurobankovky.jpg
Ha az átlagos európai férfi október végén abbahagyja a munkát, akkor ugyanúgy keresne ebben az évben, mint egy átlagos európai nő, aki december 31-ig fog dolgozni. Ez nem vicc. Az európai nők átlagos órabére 16,7 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké, ami jelentős pénzt takarít meg számukra. Mintha az év 16 százaléka ingyen dolgozna. Szlovákiában az órabérek különbsége még az uniós átlagnál is nagyobb - akár 19,7 százalék.
Dušan Chrenek kommentárja
A bérszakadék csökken, de ha a jelenlegi ütemben kiegyenlítik, akkor csak 2086-ig lesz lehetséges. A mai valóság - minden euróért, amelyet egy férfi Szlovákiában keres, egy nő körülbelül 80 centet kap ugyanekkora időre, és ugyanaz a munka. Azonban hogyan lehet felgyorsítani ezt a tendenciát?
Határozottan lehetséges. Európa jelentős haladást ért el a nők jogainak megvalósításában az évtizedek alatt. Ma a nők jobban képviseltetik magukat a munkaerőpiacon, pénzügyileg függetlenek, és Európában a férfiak is egyre inkább részt vesznek olyan tevékenységekben, amelyeket eddig "kizárólag nőknek" tekintettek. Formálisan garantált az egyenlőség, ez az Európai Unió egyik alapelve. Ezenkívül a megkülönböztetésmentesség elveit szilárdan rögzítik az Unió egyes országainak törvényei. A nemek közötti egyenlőség kérdésében azonban a politikusok nem nyernek választásokat, ez nem annyira vonzó és nem vált ki nagy érzelmeket, annak ellenére, hogy az uniós polgárok többsége fontosnak tartja.
Valójában miért van még mindig nemek közötti bérszakadék a mai modern korban? Ennek több oka lehet: a nők felelősséget vállalnak olyan fontos, fizetetlen feladatokért, mint a házimunka, a gyermekek vagy rokonok gondozása. A férfiak ritkábban szakítják meg karrierjüket, ezért kevesebb nehézséget okoz a munka és a családi élet összeegyeztetése. Ezenkívül - a bölcsődék és bölcsődék hiánya, a dolgozó nők gyermekgondozásának magas költségei és a munkaidő rugalmatlansága - mindez, és nem csak, a kisgyermekes nőket visszatartja a munkába állástól. Az európaiakhoz képest a szlovák nők egyre nehezebben találnak munkát, gyakran alacsonyabb jövedelmű ágazatokban dolgoznak. Paradox módon több nő, mint férfi rendelkezik egyetemi diplomával. Ennek ellenére az EU-ban a nők kevesebb mint öt százaléka van vezető pozícióban. Ez a női tehetség pazarlása.
Az Európai Unió emellett jelentős forrásokat szánt Szlovákiának a munka és a magánélet összeegyeztethetőségének javítására. Például a bölcsődékben és óvodákban a gyermekek hiányát 155 millió euróra szánják, amelyre az óvodai létesítmények kapacitása akár 20 000 férőhellyel is növelhető. Ezenkívül az Európai Unió számos szlovákiai projektet támogat a nők foglalkoztatásának növelése, a vállalati óvodák és a foglalkoztatás rugalmasabb formáinak támogatása érdekében. Az Európai Bizottság 2017-ben javaslatot terjeszt elő a dolgozó családok számára is, amely nemcsak a dolgozó szülőknek és gondozóknak segít megtalálni a munka és a magánélet egyensúlyát, hanem növeli a nők részvételét a munkaerőpiacon.
Nagyobb egyenlőségre van szükség a szabadság választásában és az üdülési rendszerek alkalmazásában, valamint rugalmas munkakörülményekre és megfizethetőbb gyermekgondozásra is. A vállalkozásoknak képesnek kell lenniük arra, hogy megtartsák és támogassák az Európához szükséges képzett nőket. Mert nem kell bizonyítani a nőknek, hogy ugyanolyan jók, csak azért, hogy azonos feltételeket biztosítsanak nekik.
Ma, november 3-án van az európai egyenlő fizetés napja. Tehát nem csak arról van szó, hogy a férfiak jobban fizessenek, hanem különösen arról, hogy a nők kevesebbet kapnak, mint a férfiak ugyanarra a munkára. Ez azonban még mindig nem valóság a munkaerőpiacunkon 2016-ban. 2086 előtt lesz?
Dušan Chrenek, az Európai Bizottság szlovákiai képviseletének vezetője