A Szlovák Kereskedelmi és Iparkamara (SOPK) alapvetően nem ért egyet azzal a ténnyel, hogy jövő év márciusától a munkavállalók gasztro-jegy és pénzügyi hozzájárulás között választhatnak az étkezésekhez. A kamara szerint a pénzügyi hozzájárulás a fizetés részévé válik, és nincs társadalmi garancia arra, hogy a munkavállaló étkezésre használja fel, és nem például adósságok törlesztésére. Az SOPK az étkezési támogatás nem pénzbeli formáját azért is előnyösnek tartja, mert ez adómentes jövedelem. Éppen ellenkezőleg, az étkezések pénzügyi hozzájárulását meg kell adóztatni. "A médiában elhangzott kijelentések ellenére ezen a téren nem történt változás" - mondja a SOPK a Munka Törvénykönyvének módosításátervezetéhez fűzött alapvető megjegyzésben.
Ha az étkezések pénzügyi hozzájárulása összeolvad a fizetéssel, az végrehajtási jogcím lehet - mutat rá a kamara. Kritizálja a munkaadók adminisztratív terheinek növekedését is. "Ha a munkavállaló képes választani az étkezési támogatás formáját, akkor a munkaadó részéről tisztázatlan helyzetek jelentkeznek, annak ellenére, hogy a munkáltató képes lesz a belső szabályozásban megállapítani az étkezési támogatás választásának eljárását" - mondta. SOPK. Nem tetszik neki az sem, hogy az alkalmazottat 24 hónapig köteleznie kell a választására. "A munkavállaló számára ez hosszú változási időszak lehet az előnyök és hátrányok megismerése után, és éppen ellenkezőleg, a munkáltató számára szokatlanul rövid idő a rugalmasan változó üzleti körülményekhez a szlovák üzleti környezetben" - mondja a kamara.
Az SOPK szerint az étkezések pénzügyi hozzájárulásának bevezetése még az állam gazdasági érdekeit sem támogatná. "Az élelmiszer-kiskereskedelembe áramló hozzájárulás nagy része külföldre jutna, különösen a határ menti régiókban" - figyelmeztet. A kamara szerint a szomszédos államokban gyakran alacsonyabb az élelmiszerek áfája, és így jelentős alternatívát jelentenek, különösen most, ezekben a társadalmi igényű időkben. "A fenti következmények kevesebb értékesítést, kevesebb munkahelyet, az adók, hanem az adók emelésére irányuló nyomást jelentenek" - tette hozzá a kamara.
Jövő év március elejétől a munkavállalóknak lehetőségük van választani a gasztro belépő és az étkezésekhez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között. Ez a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetéből következik, amelyet a Munkaügyi és Szociális Minisztérium nyújtott be véleményezésre. A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést. Ugyanakkor fenn kell tartani az opció alóli kivételeket, ha az étkezésekre eddig pénzügyi hozzájárulást alkalmaztak. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltató köteles kiigazítani a munkavállaló kiválasztásának mikéntjére vonatkozó szabályokat. "Tekintettel a munkaadók eltérő méretére és az eltérő feltételekre, a törvény ezeket a kérdéseket a munkaadókra bízza, és csak a minimumszabályokat szabályozza, miközben lehetővé teszi számára, hogy e célból belső szabályozást adjon ki" - áll a minisztérium indoklásában a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete.
"A javasolt jogszabály a munkavállalók 50-60% -ára terjedhet ki, tekintettel arra, hogy a javasolt jogszabály nem vonatkozik a saját vagy szerződéses vendéglátóhelyekkel rendelkező munkaadók munkavállalóira" - közölte a Munkaügyi és Szociális Minisztérium. Az új alkalmazott után az alkalmazott étkezési utalvány és anyagi hozzájárulás között választ, míg eddig a munkáltató döntött a vendéglátás formájáról. "A munkáltatónak ezért folyamatokat kell felállítania ennek a választásnak a gyakorlására, lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára a döntésük megváltoztatását, az új alkalmazottak döntéseinek alkalmazását a személyzet váltakozása esetén és így tovább" - állítja a minisztérium. Ezért a minisztérium szerint nem zárható ki, hogy valamilyen oknál fogva egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy vendéglátóipari berendezéssel látják el alkalmazottaikat.