Ki köteles szociális alapot létrehozni és hogyan jön létre
A szociális alap köteles minden munkáltatóból állni, aki legalább egy alkalmazottat munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban foglalkoztat. A szociális alap összefoglaló kötelező kiosztás - minden munkáltatóra vonatkozik, újabb kiosztás - csak bizonyos munkáltatókra vonatkozik, egyéb források - a munkaadók önkéntes elosztása.
A kötelező kiosztás a teljes bruttó bér vagy fizetés 0,6 - 1% -ában történik.
Újabb kiosztás két forrásból áll, amelyek mindegyike kizárja egymást. Ez az alábbiak felosztása:
• kollektív szerződésben vagy belső szabályozásban állapodnak meg, ha a munkáltató nem rendelkezik szakszervezeti szervvel,
• a 7. cikk (1) bekezdésében meghatározott feltételeknek megfelelő munkavállalókhoz a munkába szállításhoz és a visszaigényléshez szükséges járulékok biztosításához szükséges összegek. A Szociális Alapról szóló törvény 5. -a.
Mindkét esetben az önkéntes juttatás törvényi korlátja a teljes bruttó bér vagy fizetés 0,5% -a.
Egyéb források szociális alap létrehozása érdekében például adományokat, támogatásokat és hozzájárulásokat nyújtanak a munkáltatónak a szociális alap számára.
Hogy néz ki az iskolákban?
A legtöbb iskola 1% -os alapot és 0,25% -os kiegészítő allokációt jelent. Erről a kiegészítő juttatásról a kollektív szerződés állapodik meg, ha az iskolában van szakszervezet. Ha a munkáltatónak nincs szakszervezete? A munkáltató belső szabályozással vagy irányelvvel szabályozza a szociális alap létrehozását és lehívását, mivel azt nem szakszervezet működteti, így a szociális alap lehívását nem lehet kollektív szerződésben szabályozni.
Az alap létrehozására és felhasználására vonatkozó elvekről előzetesen egyeztetni kell - munkáltató (iskolaigazgató), munkavállalói képviselők (szakszervezet).
Ha két szakszervezet működik egymás mellett az iskolában, akkor a munkáltatói partnereknek mindkét szociális szakszervezet bizottságának kell lenniük a szociális alap felhasználásának kérdésében. Ha az iskolában nincs szakszervezet, a munkáltató vállalja, hogy egy műhelyben az összes alkalmazottal felhívja a pénzt.
A szociális alap létrehozásának (elszámolása, nyilvántartása) határideje
Kívánatos, hogy a munkaadó szabályozza a szociális alap létrehozását (határidők, analitikai ellenőrzési technikák és egyéb részletek), például kollektív szerződésben vagy belső szabályozásban. Kialakulnak (elszámolják, nyilvántartják) a szociális alapnak juttatott összegeket, amelyeket a bruttó bérek vagy a munkavállalóknak fizetésre fizetett fizetések összegéből számolnak:
• havonta, legkésőbb a fizetéssel egyeztetett napon (ha több nap van a fizetésre, az időszak lejár az utolsó naptári napra, amelyről az előző naptári hónapot fizettük), míg
• december hónapra szociális alap hozható létre a bérek vagy fizetések várható összegéből.
A szociális alap forrásainak elszámolását legkésőbb a következő év január 31-ig el kell végezni.
Ha a munkáltató úgy találja, hogy a szociális pénztár fel nem használt egyenlege van, ezt a következő évre viszik át!
A szociális alap felhasználása
A tanár szociális alapja felhasználható:
• étkezés,
• szállítás a munkahelyre és vissza,
• részvétel kulturális, sport- és oktatási eseményeken,
• kikapcsolódás és szolgáltatások, amelyeket a munkavállaló a munkaerő regenerálására használ (pl. Masszázs, szauna, gyógyfürdő utalvány vásárlása),
• egészségügyi ellátás (pl. Szemvizsgálati támogatás, gyógyszerek vásárlásának támogatása),
• ivási rendszer biztosítása a munkahelyen,
• szociális segély és készpénzkölcsönök,
Kiegészítő nyugdíj-előtakarékosság, kivéve a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz való hozzájárulást, amelyet a munkáltató külön szabályozás szerint köteles fizetni.
A munkáltató a szociális alapot felhasználhatja különféle egyéb hozzájárulásokra is, amelyek feltételeit pl. kollektív szerződésben vagy belső szabályozásban. A szociális alap nem használható fel a munka díjazására.
Érdekelhet…
Ha a szociális alapból származó teljesítményt a munkavállaló jövedelemadóval terheli, akkor a munkáltató és a munkavállaló is köteles szociális és egészségügyi járulékokat fizetni. Vessen egy pillantást a szociális alap kimutatására! Minden alkalmazottnak joga van megtekinteni a szociális alap kimutatását. A munkáltatót törvény kötelezi arra, hogy az Ön rendelkezésére bocsássa. Áttekintést kap arról, hogy mely tételekre hívták fel a legtöbb pénzt. A szociális alapot speciális iskolai számlán kell vezetni. Az elszámolásért az iskola közgazdásza a felelős.