A kiküldött munkavállaló és a kiküldő munkáltató közötti munkaviszonyt részben a kiküldő állam joga, részben pedig annak az államnak a joga szabályozza, ahová az alkalmazottat kiküldték.
Az ország jogrendjének csak egy része köteles alkalmazni a kiküldött munkavállalót, ezek olyan munkakörülmények alkotják az ún. kemény mag, amelyeket tovább meghatároz a 2004/46/EK irányelv 3. cikke A munkavállalók szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetéséről és a Szlovák Köztársaság jogrendjéről szóló 96/71/EK irányelv ezt a cikket a Munka Törvénykönyve 5. §-ának rendelkezésével hajtja végre.
A kemény mag az alábbiakra vonatkozó rendelkezéseket tartalmazza:
- a munkaidő és a pihenés hossza,
- szabadság hossza,
- minimálbér, minimálbér-igények és a túlórázásért járó bérkedvezmények,
- munkahelyi biztonság és egészségvédelem,
- munkakörülmények a nők, serdülők és a három évnél fiatalabb gyermeket gondozó személyzet számára,
- a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és a megkülönböztetésmentesség,
- munkafeltételek, ha ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnél alkalmazzák.
A munkakörülmények áttekintése, az ún A Szlovák Köztársaság területén a Szlovák Köztársaság területére kiküldött alkalmazottakkal kapcsolatos kemény törzs a mellékletben található.