igen, megtette, de önként fizetnie kellene ezért a 270 napért.
Ha Ön alkalmazottja és havi 30 000 SKK-nál nagyobb fizetése van a munkájában (és ha ilyen fizetéssel rendelkezik 2007 óta és azelőtt), akkor ne olvassa tovább. A szülési szabadságod gyakorlatilag a lehető legmagasabb lesz, és semmilyen trükkel nem emelheted fel.
Ha azonban 30 000 SKK-nál kevesebb fizetése van a munkahelyén, akkor ha nem tesz semmit, akkor a döntő időszakban az átlagos havi fizetésének körülbelül 55% -át kitevő anyasági támogatás jár (a döntő időszak által meghatározott módon lásd: sorozat második része). Például, ha havi 10 000 SKK fizetése volt, akkor az anyasági fizetés havi 5500 SKK körül lesz.
Ha tetszik, két lehetősége van arra, hogy a szülési szabadságot havonta több mint 16 000 SKK összegre növelje:
1. Regisztráljon a Társadalombiztosítási Ügynökségnél önkéntes betegséggel biztosítottként (DNPO)
Felhívjuk figyelmét, hogy teherbe esése előtt önkéntes egészségbiztosításra kell jelentkeznie! Az önkéntes betegségbiztosításból (DNP) származó anyasági ellátásokat ugyanis csak akkor kapják meg, ha A DNP a szállítás előtt az elmúlt két évben legalább 270 napig tartott.
Annak érdekében, hogy ezek az információk teljesek legyenek, hozzá kell tenni, hogy bármely más - már megszűnt - betegségbiztosítás időtartama a születést megelőző két év időtartamában hozzáadódik magának a DNP időtartamához. Ha csak terhesség után folyamodik a DNP-hez, és a korábbi, már befejezett egészségbiztosítás időtartamát hozzáadva a DNP idejéhez, legkésőbb a terhesség 8. hetében regisztrálnia kell a DNP-re. Ennek oka, hogy a DNP-nek legalább 26 hétig kell tartania a szülési szabadság megkezdése előtt! Ha kevesebb ideig tart, még akkor is, ha a szülés előtti utolsó két évben legalább 270 napig teljesíti az egészségbiztosítás fennállásának feltételét, a DNP-s anyasági támogatások nyújtják Önnek - de nem annak az értékelési alapnak a 55% -át, amelyből Ön fizetett biztosítási díjakat a szülési szabadság megkezdése előtt., de a 8100 SKK összegének (a minimálbér összegének) csak 55% -a.
Az "Egyéni regisztrációs űrlap" űrlap kitöltésével jelentkezik be a DNP-be. Ebben adja meg az értékelési alapot a 30219 SKK összege és a fizetése közötti különbségként. Például, ha havi 10 000 SKK fizetése van, adja meg a 20219 SKK vagy az egyszerűség kedvéért 20 000 SKK értékelési alapját. Ezért a különbség a 30219 SKK és a fizetés között, mivel a 30219 SKK összege a lehető legmagasabb értékelési alap, amelyet biztosítottként kaphat, és ha egyszerre két biztosítása van - alkalmazott és DNP -, akkor az értékelési alap mindkét a biztosításokat kiszámítják, és az így kapott összeg nem haladhatja meg a 30219 SKK-t. Ha a 30219 és a fizetés különbözetének összegéből magasabb alapból fizetett a DNP-nek, akkor a Szociális Biztosító nem veszi figyelembe a szülő kiszámításakor a 30129 SKK feletti összeget - vagyis mintha csak a 30219 SKK-ból fizetett volna, bár valójában a magasabbak alapján fizetsz díjakat.
Miután bejelentkezett a DNP-be, ne felejtse el havonta befizetni a díjait a DNP-nek. A díj a meghatározott értékelési bázis 4,4% -a, a díjat az egész SKK-ra felfelé kerekítik. Például 20 000 SKK értékelési bázissal a DNP díja havi 880 SKK.
Jogosult lesz anyasági ellátásokra mind a munkavállaló betegbiztosításából, mind az önkéntes betegségbiztosításból - ha teljesíti azt a feltételt, hogy a szülés előtt az elmúlt két évben legalább 270 napig volt munkavállalóként biztosított, és azt a feltételt, hogy van a szülés előtt az elmúlt két évben legalább 270 napig volt biztosított, DNPO legalább 270 napig.
Szeretném emlékeztetni Önöket arra, hogy ebben az értékelésben a korábbi, már teljesített betegbiztosítás időtartama - például egy korábbi, már felmondott munkaviszony - hozzáadódik ahhoz a betegségbiztosítási időszakhoz, amelytől kezdve anyasági biztosításra jogosult lesz. Amikor azonban anyasági és betegségbiztosítást igényel mind a munkavállalótól, mind a DNP-től, a korábban betöltött betegségbiztosítást csak egyszer veszik figyelembe.
A szülést (egy napra) ezután a teljes napi értékelési alap 55% -aként számítják ki.
A munkavállaló napi egészségbiztosítási alapja az adott naptári munkanaponkénti átlagos fizetése az adott időszakban (az adott időszak által meghatározott módon, lásd a sorozat második részét, általában az előző évet).
A DNP napi értékelési alapja az önkéntes egészségbiztosítás egy naptári napjának átlagos értékelési alapja lesz a döntő időszakban.
Kornélia asszony 2006 óta az Alfa alkalmazásában áll. 2008-ban havi 10 000 SKK fizetése volt, 2009-ben havi 11 000 SKK fizetése volt. Terhes lett, a szülésnek 2009.10.15-ösnek kell lennie, 2009.1.1-én szeretne szülési szabadságra menni.
Kornélia asszony 2009. január 1-jétől önkéntes betegségbiztosításra (terhessége előtt) folyamodik, és meghatározza a havi 19 000 SKK (11 000 foglalkoztatás + 19 000 = 30000) értékelési alapot.
Kornélia asszony mindkét betegbiztosításból szülési szabadságra jogosult. Az önkéntes betegségbiztosítás legalább 270 nappal a szülés előtt tart (DNP létrehozása 2009.1.1., Születés 2009.10.15.).
A munkavállalói biztosítás napi alapja hozzávetőlegesen (12 x 10000)/365 = 328,7672 SKK lesz (a döntő időszak a 200-as év).
Az önkéntes egészségbiztosítás napi értékelési alapja (8 x 19000)/243 = 625,5145 SKK (a döntő időszak 2009.1.1. - 2009.8.31.).
A napi értékelési alapok összege 954,2817 SKK. Az anyasági támogatás körülbelül napi 525 SKK, havonta körülbelül 16 000 SKK lesz.
2. A szülési szabadság megkezdése előtt fejezze be a jelenlegi gyengébben fizetett munkát, és keressen új, jobban fizetett munkát
Az önkéntes egészségbiztosításnál elegánsabb módszer a 2. számú megoldás - az alacsonyan fizetett munkahely megváltoztatása a szülési szabadság megkezdése előtt.
Csak annyit kell tennie, hogy néhány héttel vagy akár néhány nappal a szülési szabadság megkezdése előtt meg kell tennie.
Érdekes, hogy nem kell munkáltatót váltanod - nyugodtan felmondhatod a jelenlegi munkaviszonyt, és új munkaszerződést köthetsz ugyanazzal a munkáltatóval - hogy minden kóser, más munkakörbe kerüljön stb. Hangsúlyozom, hogy nem elég megváltoztatni a fizetést - be kell fejeznie a jelenlegi munkaviszonyt, el kell küldenie egy alkalmazott regisztrációját a Társadalombiztosítási Ügynökséghez, és másnap vagy néhány nappal később (másnap ajánlom az egészségbiztosítási problémák elkerülésére - azon a néhány napon önként munkanélküli lenne) új munkaszerződés megkötésére és a munkavállaló kérelmének elküldésére a Társadalombiztosítási Ügynökséghez.
Ezután új munkahelyén igényli a szülési szabadságot. Fontos - annak érdekében, hogy a szülési szabadság a lehető legmagasabb legyen, új munkahelyen (új munkaviszonyban) a 30219 SKK-hoz lehető legközelebb eső fizetéssel kell rendelkeznie, vagyis a lehető legmagasabb értékelési alap összegének egészségbiztosításra.
Ön jogosult lesz az új betegségbiztosítás szülési szabadságára - ha teljesíti azt a feltételt, hogy a szülés előtt az elmúlt két évben legalább 270 napig volt (bár) betegbiztosítás. Az új munkaviszony időtartama magában foglalja a korábbi, már felmondott munkaviszony időtartamát, valamint az egyéb, korábban teljesített egészségbiztosítási időszakokat.
A napi anyasági díjat az új munkahely napi értékelési alapjának 55% -aként határozzák meg.
A munkavállaló napi betegségbiztosítási alapja az adott időszakban az adott naptári napon belüli átlagbére. A sorozat második részében megtudhatja, hogyan határozhatja meg a döntő időszakot.
Példa
Ľuba asszony 2007. október 1-je óta az Alfa alkalmazásában áll. Havi 18 000 SKK fizetése van. Terhes lett, a szülésnek 2008. december 25-én kell lennie, 2008. november 15-én szeretne kismamára menni.
2008. október 31-től Ľuba asszony megszünteti az Alfával való munkaviszonyát. 2008. november 1-jétől a Beta alkalmazásában áll. A Beta társaságban 30000 SKK fizetése lesz, a 2008.11.1-től 2008.11.14-ig tartó napokig az MD-hez való csatlakozás előtt aliquotokat fog keresni (14 naptári napra) 14000 Sk.
Ms. Ľuba anyabiztosításra jogosult a bétai alkalmazottnál. A sz. biztosítás a Beta társaságban hozzáadódik az előző nem időszakához. biztosítás az Alfánál. Állapot 270 nap nem. biztosítás problémamentesen találkozik.
A napi értékelési alap 14000/14 = 1000 SKK lesz (a döntő időszak 2008.11.01 - 2001.11.14.
A kismama napi 550 SKK, azaz havi 16500–17050 SKK lesz.
Feladva: 17.7.08. Kapcsolódó témák: önkéntes betegségbiztosítás, anyaság, betegség, táppénz, tanácsadás, társadalombiztosítás