Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.
Az apa 28 hétig szülési szabadságra jogosult. De tud-e ez idő alatt dolgozni? A gyermek édesanyjának vissza kell térnie a munkába?
Anyai, ill. az anyasági ellátás a betegbiztosításból származik
Anyai a Társadalombiztosítási Ügynökség által fizetett táppénz terhesség miatt az újszülött gondozása ill három évesnél fiatalabb gyermek gondozása miatt.
Azonban nem mindenki szerzi meg automatikusan a szülési szabadság jogát, hanem meg kell felelnie a törvényben előírt feltételeknek. Az anyasági jog megadásának feltételeit a gyermek apjának teljesítenie kell, ebben a cikkben részletesebben leírjuk.
Az apa által teljesítendő feltételek annak érdekében, hogy jogosult legyen a szülési szabadságra, ha munkavállaló
A gyermek apjának meg kell felelnie a szülési szabadságra való jogosultság következő törvényi feltételeinek:
- azon a napon, amikor szülési szabadságot kap, betegesen biztosított vagy a védelmi időn belül legyen a betegségbiztosítás vége után,
- annak lennie kell betegségbiztosítás két évre vissza a szülési szabadság megkezdéséhez legalább 270 naptári nap.
Meg kell jegyezni, hogy az apára vonatkozik védelmi időszak a betegségbiztosítás vége után 7 naptári nap. Ez azt jelenti, hogy ha pl. a gyermek apjával a munkaviszony 2019. június 30-án szűnt meg, a védelmi időszak 2019. július 7-ig (beleértve) és az apa ezen időpontig (azaz 2019. július 7-ig) igényelheti az anyasági jogosultságot.
Az anyasági biztosítás megkezdésének napjától számított 270 naptári napos betegbiztosítási időszak magában foglalja a korábbi, már teljesített betegbiztosítás időtartamát is (pl. Ha az apának egynél több munkaviszonya volt).
Természetesen az is feltétel, hogy az anya ne vegyen ki szülési szabadságot ugyanazon gyermek után, akihez az apa szülési szabadságot akar igényelni, és egy másik feltétel, hogy egyik szülő sem igényel szülői támogatást (ugyanarra vagy egy másik gyermekre).
Feltételek, amelyeknek az apának meg kell felelnie ahhoz, hogy jogosult legyen a szülési szabadságra, ha SZČO (önálló vállalkozó) vagy önként betegbiztosított személy
Ha az apa önálló vállalkozó vagy önként betegbiztosított, akkor ugyanolyan feltételeket kell teljesítenie az anyasági ellátások megszerzéséhez, mint a munkavállaló, azaz. j. aktív betegségbiztosítással kell rendelkeznie, vagy a betegségbiztosítás lejárta után a védelmi időszakon belül kell lennie, és kétéves időszakban (a kismama kezdetének napján) legalább 270 naptári napig meg kell felelnie a betegségbiztosítás feltételének is.
SZČO vagy önként betegséggel biztosított személy esetében még egy feltétel érvényes, és ez az nem szabad az elmúlt öt évben, annak a naptári hónapnak a végéig, amelyben a szülési szabadság megadásának oka felmerült, hátralék a Társadalombiztosítási Ügynökségnél. Az 5 eurónál kisebb összegű hátralékokat azonban tolerálják.
Dokumentumok, amelyeket a gyermek apjának be kell nyújtania a Szociális Biztosítóhoz az anyasági ellátások igénylésekor
A gyermek apjának a Társadalombiztosítási Ügynökség által benyújtott szülési szabadság iránti kérelem mellett dokumentálni kell:
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata (lehetséges, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség egyes fiókjai nem igénylik ezt),
- megállapodás a gyermek gondozásba vételéről: ez egy nyilatkozat arról, hogy az apa és a gyermek anyja beleegyezett abba, hogy őrizetbe vegyék azt a gyermeket, akinek anyaságát igénylik.,
- megerősítés a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivataltól, hogy egyik szülő sem jogosult szülői támogatásra attól a naptól kezdve, amikor az apa szülési szabadságra jelentkezik.
Vigyázz arra a napra, amikor az apa gondozásba veszi a gyermeket
Az a nap, amelytől az apa gondozásba veszi a gyermeket, és így az a nap, amelytől kezdve szülési szabadságot kap (ha megfelel a törvényben meghatározott feltételeknek) csak mindkét szülő beleegyezésétől függ. Fontos azonban megjegyezni, hogy a gyermek gondozásba vételének napján az anya elveszíti a szülői támogatáshoz való jogát.
A Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal naponta havonta egy összegben folyósítja a szülői támogatást (2019-ben a szülői támogatás összege gyermekenként 220,70 euró), ami azt jelenti, hogy ezt az összeget nem azon a napon számítják, amikor a szülői támogatás jogosult. Ez azt jelenti, hogy alapvetően nem számít (a szülői támogatás szempontjából), hogy a gyermek apja a hónap 3. napjától vagy a hónap 15. napjától gondoskodik-e a gyermekről. Ha azonban a gyermek a hónap 1. napjától gondoskodik a gyermekről, az anya már nem lesz jogosult szülői támogatásra; szülési szabadság a hónap hátralévő napjaira.
Anyasági összeg és a napi értékelési alap meghatározása (DVZ)
Az apának fizetendő anyasági fizetés összege megegyezik a gyermek anyjának, t. j. A napi értékelési alap (DVZ) vagy a valószínű napi értékelési alap (PDVZ) 75% -a egy naptári napra.
Kiszámoljuk a napi értékelési alapot (DVZ) az alábbiak szerint:
A napi értékelési alap kiszámítása.
Ezt a napi értékelési bázist négy tizedesjegyre kerekítik, de maga az anyavállalat, amelyet a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet egy naptári hónapért, egész tízcentire kerekíti.
meg kell említeni, hogy azokat a napokat, amelyekért az egészségbiztosítást nem fizették ki, nem veszik figyelembe a döntő időszak napjai számában, például. törvény 140. §-ában meghatározott PN, OČR és mások 461/2003 Coll. módosított társadalombiztosításról.
A döntő időszak meghatározása:
2. SZČO és önként betegséggel biztosított személy:
- az előző év 1.1-én vagy azt megelőzően kezdődő betegségbiztosítás esetén: a döntő időszak az előző naptári év,
- ha a betegségbiztosítást az előző évben kötötték: a döntő időszak az egészségbiztosítás megkezdésétől az előző év végéig tartó időszak,
- ha a betegségbiztosítást az adott évben kötötték: a döntő időszak az egészségbiztosítás megkezdésétől az előző hónap végéig tartó időszak,
- ha a betegségbiztosítás abban a hónapban kezdődött, amikor az anyasági ellátást igénybe vették (csak a SZČO-ra vonatkozik): a döntő időszak az egészségbiztosítás kezdetétől az előző napig tart.
A gyakorlatban előfordulhat, hogy az SZČO-nak vagy egy önkéntes betegséggel biztosítottnak nem volt meghatározott megállapítási alapja a betegbiztosítás folyósítására a fent említett meghatározó időszakokban, ilyenkor az anyasági támogatást a valószínű elbírálás alapján számítják ki.
Ha az önként biztosított személy betegségbiztosítása 26 hétnél rövidebb ideig tartott, az anyasági támogatás összegét a valószínű napi értékelési alap alapján is meg kell határozni.
A valószínű napi értékelési alap (PDVZ) meghatározása
Kiszámoljuk a valószínű napi értékelési alapot az anyaság összegének meghatározásához Annak az értékelési alapnak az 1/30-a, amelyből a betegbiztosítási díjat fizetnék arra a naptári hónapra, amelyben a szülési szabadság biztosításának oka felmerült.
A PDVZ azonban legfeljebb a jelenleg érvényes minimális értékelési alap 1/30 lehet (2019-ben a minimális VZ 477 euró, azaz a PDVZ maximum 15,90 euró lehet).
Ez a maximális PDVZ azonban nem mindig alkalmazandó, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalónak vagy az SZČO-nak a vonatkozó időszakban nem volt értékelési alapja a szülési szabadság megkapása, a szülői szabadság megtartása vagy a szülői pótlékra való jogosultság miatt.
Anyasági számítás, ha az apa egyidejűleg több betegségbiztosítással rendelkezik
Abban az esetben, ha az apának egyszerre több egészségbiztosítása van, pl. két munkaviszonya van, vagy betegségbiztosítása van munkaviszonyból és az SZČO-val egyidejűleg, és teljesítette az anyaságra való jogosultság feltételeit (azaz az aktív betegségbiztosítást és a 270 napos betegbiztosítási időtartamot), az anyasági biztosítást külön számítják.
Maximális anyaság
Az apának van egy korlátja a napi értékelési bázison (valamint a valószínű DVZ-n) is, amely nem haladhatja meg a szülési szabadság megkezdését megelőző két év naptári évében megállapított átlagbér kétszeresét.
2019-ben igaz az anyaság maximális összege a maximális DVZ 75% -a, t. j. 62,7288 euró összegből. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadság maximális napi összege 47,0466 euró. Az apa így havonta legfeljebb 318 napos anyasági támogatást kaphat, legfeljebb 1458,50 euróig. További információt a cikkben olvashat. A 2019-es maximális szülési szabadság meghaladja az 1400 eurót
A maximális anyaság és a 2020-ra eső összeg megszerzésével kapcsolatos tippeket a Hogyan lehet elérni a maximális szülést? vagy Maximum szülő 2020-ban.
A kismama és az apaság napja
A gyermek apja időtartamra jogosult szülési szabadságra 28 hét az anyasághoz való jog eredetétől. Igaz, hogy az apa kaphat szülési szabadságot három éves korig.
Kivételt képez egy egyedülálló apa, aki 31 hétig jogosult szülési szabadságra, és egy apa, aki két vagy több gyermeket gondoz, aki 37 hétig jogosult szülési szabadságra.
Az apa kérhet szülési szabadságot, legkorábban a születéstől számított 6 hét elteltével (ha az anya nem kap szülési szabadságot). Ha az anya szülési szabadságot kap, akkor az apa csak akkor igényelhet szülési szabadságot, ha az anya átvette a szülési szabadságot.
Az anya egyidejű bevétele az apa és a gyermek anyja által
Mint már említettük, a gyermek apja és anyja nem kaphat szülési szabadságot ugyanazon gyermek után. Ugyanez vonatkozik a szülői támogatásra.
2019. január 1-jétől azonban egyszerre lehet a gyermek anyai apját is elvinni, pl. egy idősebb gyermek 3 éves korig, és az anya kap egy anyát egy másik gyermekért, pl. újszülött.
Az apa nem jogosult szülési szabadságra
A 166. § (4) bekezdése szerint Törvény 2. -a. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyvéből (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) az következik, hogy a gyermek apjának csak szülői szabadság jár, 3 év alatti gyermek számára (6 év alatti gyermek hosszú távú kedvezőtlen egészségi állapota esetén).
Az az apa, aki úgy dönt, hogy igénybe veszi a szülési szabadság jogát a Társadalombiztosítási Ügynökségtől, nem jogosult szülési szabadságra, csak a szülési szabadság biztosítására jogosult. Az alkalmazott apa azonban jogosult a szülői szabadságra.
Ha az apa alkalmazott, ezért a 166. § (4) bekezdése szerint köteles. 3 Munka Törvénykönyve értesítse a munkáltatót a szülői szabadság időpontjáról (az a nap, amelytől kezdi a szülési szabadságot) legalább egy hónappal előre. Ugyanez a határidő érvényes, még a szülői szabadság végnapjának bejelentése esetén is (a szülési szabadság végétől).
Az anya dönthet úgy, hogy nem tér vissza a munkába, és otthon marad, miközben a gyermek anyai édesapját fogadja (ha nincs más gyermeke). Meg kell azonban jegyezni, hogy az állam nem fizet egészségbiztosítási díjat azokért az anyákért, akik úgy döntenek, hogy 2018.12.30-tól a szülői támogatásra való jogosultság nélkül otthon maradnak. Ebben az időszakban az anya önköltséges egészségbiztosítóvá válik, vagy megszünteti jelenlegi munkaviszonyát, és regisztrál a munkanélkülieknél.
Apja munkája szülési szabadság alatt
Ha az apa alkalmazott, és dolgozni akar, miközben szülési szabadságot kap, igaz, hogy nem lehet jövedelme abból a munkából, amelytől szülési szabadságot igényelt.
Az apának azonban lehet, hogy van jövedelme más munkából (amelyből nem igényelt szülési szabadságot), és ez lehet például. kereskedelmet létesíteni, ill. ugyanazon munkáltatónál kezdhet dolgozni, de új munkaviszony alapján, ill. a munkavégzésre vonatkozó megállapodásokat, és meg kell határoznia egy másik típusú munkát is, amelyet korábban ugyanazon munkáltatónál végzett. Az apa más, új munkaadónál is dolgozhat.
Mivel a Társadalombiztosítási Ügynökség az anyasági jogosultság iránti kérelmeket a gyermek apjával vizsgálja meg, lehetséges, hogy a gyermek apja nem kap jogot a szülési szabadságra, ha más teljes munkaidős munkaszerződéssel kezd dolgozni. A társadalombiztosító társaság nem biztosítja a szülési jogot az ilyen apáknak (ha teljes munkaidőben dolgoznak), mert szerintük ilyen esetben a gyermek gondozásának feltétele nem teljesül a munkát végző apa és nem is a munkaidő-apa módosítása (annak ellenére, hogy a társadalombiztosítási ügynökség ilyen magatartása nincs összhangban a törvényekkel, mivel a társadalombiztosítási törvény nem határozza meg egyértelműen, hogy mit kell érteni a gyermekgondozás alatt).
A problémák elkerülése érdekében javasoljuk, hogy amennyiben a gyermek apja tovább akar dolgozni, kössön új munkaszerződést legfeljebb részmunkaidős munkára., dolgozzon megállapodás alapján a munkaviszonyon kívül végzett munkáról, vagy végezzen házi munkát a Munka Törvénykönyve szerint.
A legelőnyösebb forma az, ha az apa SZČO és szülési szabadságot kap. Ebben az esetben nem kell felfüggesztenie vagy törölnie a kereskedelmet, és folytathatja üzleti tevékenységét. További előny, hogy az anyasági ellátás során a biztosítási díjat nem fizetik ki a Társadalombiztosítási Ügynökségnek, és nem vonatkozik rá az egészségbiztosító társaságnak fizetendő biztosítási díjak minimális megállapítási alapja sem. Az apának járó járulékfizetésekről a szülési és a szülői szabadság alatt a SZČO járulékok a szülési és a szülői szabadság alatt című cikkben olvashat.
Példák a gyermek apja szülői szabadságának kiszámítására
Példa a szülési szabadság kiszámítására, ha az apa alkalmazott, és munkaviszonya 1.1 előtt keletkezett. előző naptári év:
Az apa megállapodik a gyermek édesanyjával abban, hogy 2019.7.2-től gondozásba veszi a gyermeket. Munkaviszonya 2016. január 12-től tart, ami azt jelenti, hogy a szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka 2018. 2018-ban a bruttó bérek összege 9600 euró volt, 25 nap alatt pedig PN volt. Mennyire lesz jogosult szülési szabadságra?
Napi értékelési alap:
A napi értékelési alap kiszámítása.
Anya 2019 júliusára, t. j. 30 nap (2019.7.2-től) = 28.2353 x 30 75% -a = 635.30 €.
Példa a szülési szabadság kiszámítására, ha az apa alkalmazott, és munkaviszonya 1.1 után keletkezett. előző naptári év:
Az apa megállapodik a gyermek édesanyjával abban, hogy 2019.7.2-től gondozásba veszi a gyermeket. Munkaviszonya 2018.12.12-től tart, ami azt jelenti, hogy a szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka 2018.12.12-től 2019.6.30-ig tart (a betegbiztosítást több mint 90 napig fizették, előtte pedig hosszú ideig alkalmazott és teljesítette a feltételt 270 napos betegbiztosítás). A 2018.12.12 és 2019.6.30 közötti időszakban a bruttó bérek összege 5300 eurót tett ki. 2018.12.12-től 2019.6.30-ig a döntő időszak napjai száma 201. Mekkora összegben lesz jogosult anyaságra?
Napi értékelési alap:
A napi értékelési alap kiszámítása.
Anya 2019 júliusára, t. j. 30 nap (2019.7.2-től) = 26.3682 x 30 75% -a = 593.30 €.
Példa a szülési szabadság kiszámítására, ha az apa SZČO:
Az apa megállapodik a gyermek édesanyjával abban, hogy 2019.7.2-től gondozásba veszi a gyermeket. SZČO-ként 2014. július 1-je óta kötelezően biztosított a betegség ellen, ami azt jelenti, hogy a szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka 2018. 2018 januárjától júniusig 600 eurós, 2018 júniusától decemberig pedig az értékelési alapja volt az értékelési alap 820 euró volt. Mennyire lesz jogosult szülési szabadságra?
A napi értékelési alap kiszámítása.
Anya 2019 júliusára, t. j. 30 nap (2019.7.2-től) = 23.3425 x 30 75% -a = 525.30 €.