Azzal, hogy nem biztosít ételt, a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyvét, de ez nem bűncselekmény.
BRATISLAVA. A munkáltatója nem ad étkezési jegyeket? Az ügyvédek és a munkaügyi felügyelők tapasztalatai szerint ezek nem olyan szokatlan esetek. Vannak olyan emberek, akik több mint egy évig nem rendelkeznek étkezési bélyegekkel.
"Ez a munkaadó részéről gyakori hiányosság" - mondta Holéczy Igor, az Országos Munkaügyi Felügyelőség szóvivője.
A bérfizetés elmulasztásával, a túlórák kifizetésével és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos panaszok mellett az étkezéssel vagy az étkezési utalványok elmaradásával kapcsolatos panaszok a leggyakoribbak.
A vállalat jóváhagyásra szorul
A munkáltató csak az ő hozzájárulásával jogosult levonni az étkezési támogatást a munkavállaló fizetéséből.
- A vállalatok leggyakrabban 3 euró értékben vásárolnak alkalmazottaiknak gasztronómiai jegyeket, ezt követi 2,85, majd 3,80; 3,60 és 3,30 euró.
- A legmagasabb értékeket pozsonyi, szeneci és kassai vállalatok vásárolják meg.
- Éppen ellenkezőleg, a legalacsonyabb értékeket a Lučenec, Detva és Čadca kerületi Kysucie és Orava munkaadók adják meg.
- Az önálló vállalkozók régiótól függetlenül 3,80 euró értékű gasztro-jegyet rendelnek.
"Ha ételt vagy étkezési jegy nélkül levonja a hozzájárulást, az igazságtalan gazdagodás lehet" - mondja Katarína Babiaková ügyvéd a bnt ügyvédi irodától.
A munkavállaló jogosult lesz a támogatás tévesen levont részére. Ezt azonban bíróságon kell érvényesítenie. Használhatja a gyorsított eljárást is - benyújt egy úgynevezett fizetési meghagyást a munkáltatónak. A jogi lépések általában a munkavállaló javára vezetnek, de bírósági díjat fizetnek érte.
Ez nem bűncselekmény
Ebben az esetben az alkalmazottnak nincsenek olyan erős ütőkártyái a kezében, mint a bérek nem fizetése esetén. Ez a szlovák törvények szerint bűncselekménynek minősül.
"Mivel a törvény értelmezése alapján az étkeztetés és az étkezési juttatások biztosítása nem tekinthető bérnek, az étkezési vagy étkezési utalványok rendelkezésre bocsátásának elmulasztása a jelenlegi jogszabályokban nem minősül bűncselekménynek" - mondta Babiaková.
Étkezés hír nélkül
Ebben az évben semmi jelentős nem változott a munkavállalók étkezési jogosultságában. A munkáltató továbbra is köteles napi egy meleg ételt biztosítani és annak legalább 55 százalékát megtéríteni. Ha gasztro-jegyeket állít ki az alkalmazottak számára, akkor legalább 2,85 eurót kell érniük.
Több mint 750 000 ember kap itt gasztro-jegyet. Az őket árusító cégek szerint a kuponértékesítés tavaly valamivel alacsonyabb volt.
"Néhány kisebb vállalat eltűnt, és csökkent az alkalmazottak száma az államigazgatásban és a magánszférában" - mondja Štefan Petrík, a Le Check Dejeuner igazgatója. Tavaly az önálló vállalkozóknak is nehézségei voltak.
A gasztro levelek értéke azonban megmaradt az előző évivel, vagy kissé növekedett. Igor Gnap, a Vaša Slovensko igazgatója annak okát látja, hogy tavaly bevezették a társadalombiztosítási alapok járulékaihoz járulékokat.
"A vállalatok ezért inkább növelik az étkezési utalványok és az étkezési támogatás értékét, amelyre nem vonatkozik illeték" - mondja Gnap.
Az egyiket kell, a másikat nem
A változtatásokon a vállalatnak napi egy étkezést kell biztosítania. Ez utóbbi adhat vagy nem. A kérdésekre Katarína Babiaková ügyvéd válaszol a bnt-től
Szombaton reggel 8-tól 12-ig, azaz négy óráig dolgozom. Erre a napra gasztro-jegy jár?
Az a munkavállaló, aki egy műszakban több mint négy órán keresztül dolgozik, étkezésre jogosult. Nem jogosult étkezési jegyre.
Melyik napig kell megkapnia a munkavállalónak az adott hónap étkezési utalványait?
A törvény nem határoz meg határidőt az étkezési jegyek rendelkezésre bocsátására. A munkáltatónak mindig ki kell adnia az étkezési utalványokat az alkalmazottaknak egy adott hónapra, a hónap első napján. Azonban például a munkavállalóval egyeztetve, a bérlevéllel együtt.
Részmunkaidős munkám van, a munkáltatóm nem ad gasztronómiai utalványokat, nem vagyok jogosult rá. Igazán?
A munkáltató köteles étkezést vagy étkezési utalványt biztosítani annak a munkavállalónak, aki négy műszaknál hosszabb munkát végez egy műszakban, a munkaterhelésétől függetlenül.
12 órás műszakokban dolgozom. Nappali és éjszakai váltakozás váltakozik, és kevesebb, mint két szabadnap van. Hány étkezési jegy jár nekem?
A munkavállaló étkezésre vagy étkezési utalványra jogosult, ha egy műszakban végzett munkája négy óránál tovább tart. A munkáltató biztosíthat minden olyan munkavállalót, akinek a váltása 11 óránál tovább tart, további étkezést vagy más jegyet. Azonban nem kötelessége.
12 órás műszakokban dolgozom. A munkáltató csak egy étkezési jegyet ad nekünk azzal a feltétellel, hogy 11 órát dolgozunk és egy órás szünetet tartunk. Ez így helyes?
Törvényesen joga van az egyik jegyhez, a cég megadhatja, de nem kötelező, a másikat, ha 11 óránál hosszabb ideig dolgozik.
Nappali és éjszakai műszakban felváltva dolgozom. Kombinálhatja-e a cég az étkező étkezését (napközben) a gasztro levelekkel (éjszaka)?
Ha a munkáltató nem képes étkezést biztosítani a saját étkezdéjében, étkezési utalványokat tud biztosítani. E módszerek kombinációja lehetséges.
Két napot dolgozom 12 órán át. Aztán elfogy az idő azzal, hogy szabadnapot veszek. Gasztronómiai jegyet kapok erre a napra?
Az étkezést vagy az étkezési utalványokat csak a munkavégzés egy műszakon belüli tényleges teljesítése során biztosítják. A túlórák kompenzációs szabadságának lehívásakor a munkavállalónak nincs étkezési támogatása.
Szombaton dolgozom, és a munkáltató nem ad étkezési jegyet. 7,5 órát dolgozunk. Azt mondják, hogy a szombat túlórát fizet, ezért nincs étkezési jegyünk?
Ha a munkavállaló egy műszakban négy óránál hosszabb ideig dolgozik, a munkáltató köteles étkezést biztosítani vagy jegyet biztosítani. Függetlenül attól, hogy túlóráról van-e szó vagy sem.
A szülési szabadságon eltéréseket találtam az étkezési jegyekben. Hány hónappal ezelőtt vagyok jogosult étkezési utalványt kérni a munkáltatómtól?
Ha a munkáltató nem a megfelelő értékű étkezési utalványt adta meg, vagy egyáltalán nem, de levonta a munkavállaló étkezési támogatásának egy részét, az igazságtalan gazdagodás lehet. Az alaptalan gazdagodásra való jogosultság a szabálytalanságok tudomására jutásától számított két éven belül megszűnik.
Hogyan lehet panaszt írni a munkaügyi felügyelőséghez
Ahhoz, hogy a munkaügyi felügyelők megkezdhessék az ellenőrzést a munkáltatónál, be kell őket indítani. Ami nem hiányozhat benne?
Fejléc: Írja be a nevét és elérhetőségét a fejlécbe, ha részletes információkat szeretne kapni az ellenőrzés eredményéről a munkáltató cégénél. Ha nem adja meg őket, a felügyelőség foglalkozik a panasszal, de az eredményt nem fogja tudni.
Címzett: Címezze a levelet annak a munkaügyi felügyelőségnek, amelyben a munkáltató székhelye vagy a panasz címzettje van.
Miről szól?: A kezdeményezésből egyértelműen ki kell derülnie, hogy mi a helyzet és ki ellen irányul. Nem szabad megfeledkeznünk a cég és székhelyének pontos címéről, illetve arról a műveletről sem, amely ellen a panasz irányul.
Előfordul, hogy az elégedetlen alkalmazottak a hőségben minden rosszról írnak, és elfelejtik megadni a cég nevét és címét.
Az előírások megsértése: Az előterjesztés tárgyában meg kell határozni, hogy a munkáltató melyik esetben nem tartja be a jogszabályi előírásokat, és mit szeretne elérni beadványával a panasz készítője. Ha a panaszból nem derül ki egyértelműen, hogy mi az ügy, az ellenőr felkéri a panaszost, hogy a hiányos vagy nem egyértelmű panaszt a megadott határidőn belül töltse ki vagy pontosítsa.
Mellékletek: A felügyelőségek javasolják a panasszal kapcsolatos és rendelkezésre álló dokumentumok másolatának csatolását is .
Aláírás: Ha ezt nem kívánja megtenni, a cég nem tudja, ki küldte neki a csekket. Nem kell beleegyeznie abba, hogy személyazonosságát nyilvánosságra hozza a munkaadó számára a munkaügyi ellenőrzés során.
Forrás: Munkaügyi Felügyelőségek
Titokban is panaszkodhat
Ha panaszt nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez, az ellenőrzés egy hónapon belül megtörténik.
Van problémája azzal a céggel, amelyben dolgozik? Nem mindig könnyű minden igényt érvényesíteni. Különösen, ha a tulajdonos vagy a főnök nem túl barátságos, és minden panaszkodó alkalmazott figyelmeztetéssel a kezében marad a vállalat kapujában. Ez gyakran elriasztja más merészeket.
A munkáltatóval fennálló vita rendezésének több módja van. Ha nem mered felvenni a kapcsolatot a munkáltatóval, akkor vannak szakszervezetek vagy legalább egy alkalmazotti tanács vagy egy munkavállalói vagyonkezelő is. Ha nem jár, akkor másik lehetőség a munkaügyi felügyelőség.
- A munkaügyi felügyelőségek névtelen javaslatok alapján is járnak el. Az elmúlt években arányuk az összes inger körülbelül 20 százaléka.
- A munkaügyi felügyelőségek csak akkor foglalkoznak velük, ha elég konkrétak a munkáltató azonosításához.
- Meg kell adnia működését és az ellenőrizendő alapvető problémát.
- Ha névtelenül nyújt be panaszt, nem fogja tudni a felülvizsgálat eredményét.
Tanácsot ad, és javaslatokat is intéz, amelyekhez az elégedetlen alkalmazottak fordulnak. "A panasz név nélkül is benyújtható" - mondta Igor Holéczy, az Országos Munkaügyi Felügyelőség szóvivője.
A felügyelőség az ilyen panaszokat ugyanúgy kivizsgálja, mint a többi panaszt. "Ugyanakkor egyértelműnek kell lennie, hogy mi a panasz, és kire irányul" - tette hozzá Holéczy. Ezért a cégnek nem kell tudnia, ki küldte el neki az ellenőrzést.
Az ellenőröket szakmai titoktartás köti, és nem is tájékoztatják a céget arról, hogy miért jöttek ellenőrzésre. Általában több dolgot ellenőriznek egyszerre, az ellenőrzés valódi okát nem könnyű kideríteni.
A különbség azonban az, hogy névtelen panasz esetén az ellenőr nem tudja tájékoztatni a panaszt benyújtó személyt az ellenőrzés eredményeiről.
Az ellenőrzések nagyon gyakran bírságokkal végződnek. Ha utólagos ellenőrzés során hiányosságokat találnak, szinte mindig.
Mikor jogosult ételre?
Étkezést vagy gasztro-utalványt kell biztosítani a munkavállaló számára minden ledolgozott napra. Biztosan legalább négy órát dolgozott.