Az egészség mellett a dohányzás is káros az ember karrierjére
Egyre több vállalat szorgalmazza a dohányzás betiltását a foglalkoztatásban, és vonakodik tűrni a nikotin-függőséget. A dohányzók motivációs programjai trendnek számítanak
Számos munkáltató vesz részt a dohányzás elleni küzdelemben, ezért különböző módokat keresnek a nikotin utáni vágyakozás megszabadítására. Szerintük a dohányzás olyan függőség, amelyet egyre kevésbé hajlandók tolerálni. A rendszeres, bár csak tíz perces cigarettaszünetek „elzárják” a dohányzókat a munkaidőtől. Az az alkalmazott, aki minden nap tíz percig tart négy cigarettaszünetet, dohányzással csaknem heti öt órát veszít. Néha ezeknek az embereknek a munkateljesítménye romlik, mert nem tudnak olyan gyakran cigarettát szerezni, amennyit csak akarnak. A dohányosok gyakrabban betegednek meg.
A törvény védi a nemdohányzókat
A nemdohányzók védelméről szóló 2004. évi törvény egyértelműen megtiltja a dohányzást a munkahelyeken, és egyben előírja, hogy a dohányzást csak erre a célra kijelölt helyeken szabad kültéri vagy beltéri dohányzási vagy dohányzási helyek formájában folytatni. A dohányzás más helyeken tilos. "A munkáltató köteles dohányzási tilalmat kiadni, és feladatai közé tartozik a tiltás betartásának ellenőrzése. A munkavállaló felelőssége, hogy betartsa ezt a tilalmat. Ellenkező esetben a fegyelem megsértésének tekinthető, vagy fennáll a munkaviszonyból való felmondás veszélye "- magyarázza Rūbert Ochaba, a Közegészségügyi Hivatal Dohányzás-ellenőrzési Központjának vezetője.
A dohányosokat nem diszkriminálják
Ha vállalathoz megy állásinterjúra, ritkán találkozik azzal a közvetlen kérdéssel, hogy dohányzik-e vagy sem. Bármi is legyen a válasza, valószínűleg sokáig nem fogja tudni fenntartani ezt a függőséget. Míg a szlovákiai vállalatok eddig nem sokat foglalkoznak a dohányzási tilalommal, a külföldi helyzet más. Az Európai Bizottság friss nyilatkozatai szerint a jövőben könnyen megeshet veled, hogy nem vesznek fel téged erre a rossz szokásra. Valamivel ezelőtt egy ír cég heves vitát váltott ki a nikotinfüggőségről. Az igazgató úgy döntött, hogy nem akar dohányzókat a telefonközpontba. Ezt a kérést új emberek befogadásának hirdetésében is közzétette. Még azt is hozzátette, hogy "a dohányosok büdösek és nem túl intelligensek, mert figyelmen kívül hagyják a dohányzás ártalmára vonatkozó figyelmeztetéseket". Az elutasított dohányosok panaszt nyújtottak be az Európai Parlamentnél, amely a vállalat javára döntött. A dohányosokra állítólag nem vonatkoznak a diszkriminációellenes előírások. A dohányosok viszont azzal érvelnek, hogy ugyanolyan jól és hatékonyan működnek, mint nemdohányzó társaik. Sok munkahelyen a dohányosok dohányoznak, vagy az eltöltött időre elveszítik az ebédszünetet.
Ösztönző programok bónuszként
Abbahagyná a dohányzást, ha a vállalat pénzügyi jutalmat ajánlana fel Önnek a dohányzás korlátozásáért? Egy osztrák gépjármű-biztosító társaság a dohányzók ilyen ösztönző programjára támaszkodott. Úgy döntött, hogy havonta bruttó száz eurót ad hozzá azokhoz az alkalmazottakhoz, akik nem dohányoznak, vagy meg akarnak szabadulni rossz szokásaiktól. Kiszámította, hogy a dohányzók mindegyike körülbelül 20 órányi munkaidőt pazarolt el dohányzással. A fizetési utalvány-megállapodás kezdeményezi azt a követelményt, hogy bárki, aki visszatér a rossz szokásokhoz, jótékonysági célokra köteles megfizetni a nemdohányzó díjat. "Ez a kezdeményezés motiválja a munkavállalót, ha tenni akar valamit az egészségéért, ugyanakkor a munkáltató arra ösztönzi, hogy döntsön a dohányzásról való leszokásról. Megteheti például a szociális alap bónuszai formájában, ahol például programokat különítenek el a dohányosok számára, hogy megszabaduljanak függőségüktől "- ajánlja a Stop Smoking Smoking civil egyesület ügyvezető igazgatója Peter Happy .
A munkahelyi törvény módosítása nem érinti
Ha állandóan zavarja a dohányzó kolléga füstje az irodában, kezdje el igényelni jogait. "A törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy tartsák be a dohányzás tilalmát a munkahelyen, és rendszeresen ellenőrizzék annak betartását. És ez gyakran a buktató. "A gyakorlatban gyakran meghatározó, hogy a munkáltató dohányos vagy nem dohányzó.
A nem dohányzó munkáltató sokkal többet fizet a dohányzási tilalom betartásáért. Legközelebbi felügyelőjének különös figyelmet kell fordítania a dohányzási tilalom betartására. Ha nem talál tőle támogatást, felveheti a kapcsolatot a munkáltatóval, a munkaügyi felügyelőséggel vagy a regionális közegészségügyi irodával. Ha jogsértést találnak, a vállalatok akár egymillió korona pénzbírsággal is sújthatók "- mondja Rūbert Ochaba. Mindegyik munkahely azonban létrehozhat saját vállalati irányelveket, amelyek szabályozzák a dohányzást a munkahelyen. A nemdohányzók védelméről szóló törvény módosítása szintén változásra vár. "A módosításnak jövő év január 1-jén kell hatályba lépnie. A tervezett változásokat a dohányosok és a nem dohányzók közvetlenül a munkahelyeken nem fogják érezni, de ha elfogadják ezt a törvénymódosítást, akkor a cigaretta és a dohánytermékek eltűnnek a közterületekről - a továbbiakban nem engedhetik meg őket az élelmiszerek vásárlásában, a dohányosok ne dohányozzon az otthonban. A cigarettacsomagokat visszataszító lövések jelzik a beteg dohányosokról "- összegzi Peter Happy.
A társaságból - dohányozni tilos!
Szlovákiában a vállalatok még nem fejlesztenek sok tevékenységet ebben az irányban, bár vannak bizonyos jelek. Egyes munkáltatók radikálisabb dohányosok az üzem épülete előtt. Pozitív példa e tekintetben lehet például a Continental Matador Púchov, amely egy teljesen nemdohányzó vállalat. "Tavaly augusztus óta a vállalat vezetése úgy döntött, hogy a dohányzás egyáltalán nem megengedett az üzemünkön belül. Sem a belső, sem a külső téren nincsenek dohányzók számára fenntartott helyek" - mondja Miroslav Koncový, a Continental Matador munkatársa. Az embereink dohányozhatnak, mielőtt munkába jönnek, vagy munka után, vagy szünetben, ha üzletet hagynak. Az alkalmazottaknak nap mint nap gyakorlatilag meg kellett változtatniuk dohányzási rituáléikat és alkalmazkodniuk kellett az új helyzethez.
Hogyan népszerűsítheti a nemdohányzó környezetet a vállalatában - Poll
Petra Berecovová, a TMobile Slovakia vezető humánerőforrás-menedzsere
A társadalmunkban szigorú dohányzási tilalom van érvényben. A dohányosok ezért kénytelenek - mint azt a legtöbb nyugati városban látjuk - egyetlen hamutartó mellett állni egy épület előtt, ami télen bizony nem kellemes élmény. Központunk épülete azonban közvetlenül kapcsolódik a bevásárlóközponthoz, így az alkalmazottaknak lehetőségük van arra, hogy a közeli kávézókban ebédszünetben megszerezzék a nikotinadagjukat. A nem dohányzókat tehát nem kényszerítik használt dohányzókra munkaidőben. Az üzletekben, amelyek Szlovákia különböző helyein találhatók, valamint zsolnai és nyitrai telefonközpontjainkban a munkahelyen is dohányzási tilalom van érvényben, és az alkalmazottak ezt a szabadtéri területeken dohányzásra kijelölt helyekkel oldják meg.
Csak annyiban vagyunk hajlandók tolerálni a nikotin-függőséget, amely nem veszélyezteti a vállalat működését és munkateljesítményét. Ezért felettesükön keresztül fel kell hívnunk az alkalmazottak figyelmét arra a tényre, hogy kötelesek munkaidejüket munkára fordítani, és a szüneten kívüli időszakban "cigarettára" elhagyni a munkahelyet a fegyelem megsértésének lehet tekinteni.
Ez különösen az ügyfélszolgálati divízió munkatársainak problémás lehet, akiknek a munkaidejét és a munkahelyen való jelenlétét szigorúan ellenőrzik.
Eva Biríková, a GlaxoSmithKline Szlovákia humánerőforrás-igazgatója
A munkahelyi dohányzást a szisztémás egészség- és biztonságirányítás keretében "kezeljük". Munkahelyünkön van egy speciális terület a dohányzók számára. Szerencsére munkahelyünk a legfelső emeleten található épületben található, így az egyik teraszt mindkét fél - dohányosok és nemdohányzók - megelégedésére a dohányzók számára különítették el.
Ami a toleranciát illeti, vállalatként mind a kölcsönös tiszteletben, mind a munkavégzés minőségében támaszkodunk. Tehát egyrészt tiszteletben tartjuk embereink egyéni döntéseit, és arra számítunk, hogy azok nem lesznek negatív hatással az eredményeikre. Valószínűleg nem tűrnénk egy dohányzót, aki annyira függött attól, hogy üzleti találkozó közepette cigarettázik, vagy későn érkezik egy értekezletre, mert előtte tüzet kellett gyújtania. Mindenesetre igyekszünk figyelmesek és toleránsak lenni. Ugyanakkor erőszakmentes formák révén népszerűsítjük az egészséges életmódot - például vettünk egy eszközt a tömeg, a nyomás és az emberi egészség egyéb mutatóinak mérésére a közös helyiségekben.