+421 903 297 322
Štefánikova 136/46
November 13. Dohányzás a munkahelyen
Törvény a munkahelyi dohányzás tilalmát szabályozó alapjogi normát az 1. sz. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről (a továbbiakban: a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény). Ez a 6. § (4) bekezdésének rendelkezése. Törvény 5. §-a alapján, amely szerint a munkáltató köteles a dohányzási tilalmat kiadni olyan munkahelyeken, ahol a nem dohányzók is dolgoznak, és biztosítani kell e tilalom betartását, valamint a munkahelyi dohányzás tilalmát. Ha a munkáltató munkahelyén nem dohányzók is dolgoznak, akkor a munkáltatónak a munkahelyen dohányzási tilalmat kell kiadnia. Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor csak egy nemdohányzó dolgozik a munkahelyen. Még ebben az esetben is a munkáltatónak kell dohányzási tilalmat kiadnia. A dohányzási tilalom kiadásának kötelezettsége mellett a munkáltatónak megállapított kötelezettsége a tilalom betartásának biztosítása.
A dohányzási tilalom kiadása tartalma lehet pl. eljárási szabályzatának. A dohányzási tilalom részeként meghatározza, hogy mely területekre terjed ki. A dohányzóhelyek elhatárolása nemdohányzó szimbólumok segítségével történhet. A munkáltató ugyanakkor meghatározhatja, hogy milyen szankciókat alkalmaznak a tilalom megszegése miatt. Különösen helyénvaló, hogy a munkáltató meghatározza, hogy a dohányzási tilalom megszegése a fegyelem megsértésének minősül-e, és hogy ez súlyos vagy kevésbé súlyos jogsértésnek minősül-e. A munkáltató köteles biztosítani a dohányzási tilalom betartását. Ennek érdekében felhatalmazást kap arra, hogy ellenőrzéseket hajtson végre annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállalók hogyan teljesítik a tilalmat. Az a munkáltató, aki az Art. Törvény 7. §. 377/2004 Coll. tiszteletben kell tartania az e területekre megállapított dohányzási tilalmat. Ezek nyilvánosan elérhető terek. Az alkalmazottak mellett a lakosság is ide költözik. A jogalkotó ezért meghatározta azokat a területeket, amelyeken különös érdeke, hogy nemcsak a munkavállalók, hanem a lakosság egészségét is megvédje a dohányzás hatásaitól.
AZ ALKALMAZOTTAK KÖTELEZETTSÉGEI. Az alkalmazottak kötelesek tiszteletben tartani a kiadott dohányzási tilalmat a munkáltató munkahelyén. Ha a munkáltató a dohányzás céljából meghatározta az úgynevezett helyiségeket. "Dohányzó szoba", az alkalmazott köteles ezeket a területeket erre a célra használni, és tartózkodni a dohányzástól ezen a területen kívül. A munkáltató nem köteles meghatározni az alkalmazottak - dohányosok - speciális dohányzási szüneteit. A kiszabott tilalom be nem tartása a fegyelem megsértésének tekinthető. Ust szerint. 178. bek. A Munka Törvénykönyve 1. -a köteles úgy eljárni, hogy ne legyen veszélye az életre, az egészségre, a vagyon károsodásának vagy megsemmisülésének. A munkavállalónak úgy kell eljárnia a munkáltató munkahelyén, hogy az ingatlan ne sérüljön vagy tönkremenjen. Ez minden területre vonatkozik, beleértve azokat a területeket is, ahol az alkalmazottak dohányozhatnak, valamint azokat a területeket, ahol ez a tilalom érvényes. Ez a kötelezettség magában foglalja azt a tényt is, hogy az alkalmazottak kötelesek figyelembe venni a munkavállalókat - a nem dohányzókat. Ust szerint. 178. bek. 2. §-a alapján, ha fennáll a károsodás veszélye, a munkavállaló köteles értesíteni a vezetőt.
Ha a munkaadót fenyegető veszély elhárításához sürgősen beavatkozásra van szükség, akkor köteles beavatkozni. Nem köteles erre, ha ezt fontos körülmények akadályozzák, vagy ha komoly veszélynek tenné ki önmagát vagy más alkalmazottait vagy közeli személyeket. Ez a rendelkezés egyrészt külön bejelentési kötelezettséget rögzít a munkavállaló számára azokban az esetekben, amikor fennáll a kár veszélye, pl. a dohányzási tilalom be nem tartásának eredményeként.
A munkavállaló köteles értesíteni a vezetőt a közvetlen károkról. Az értesítési kötelezettség akkor teljesül, ha értesíti közvetlen felettesét a közvetlen kárról. Ugyanez a helyzet akkor is, ha ezt a munkáltató másik vezetőjével vagy a törvényes szervvel szemben teljesíti. Ugyanakkor ebben a rendelkezésben a jogalkotó módosította az ún beavatkozási kötelezettség.
A munkavállaló köteles beavatkozni, ha a dohányzási tilalom megsértése miatt kárveszély áll fenn, és annak elhárítására sürgős intézkedéseket kell tenni. A bejelentési vagy beavatkozási kötelezettség elmulasztásának következménye a kárért való felelősség bekövetkezése a Kbt. ZP 181. §. Ami a károkat illeti, a munkavállaló köteles hozzájárulni a károk megtérítéséhez, feltéve, hogy azt másként nem lehet megtéríteni. A kompenzáció nem haladhatja meg az összegét, amely megegyezik havi átlagkeresete négyszeresével.
Következtetés - A munkahelyi dohányzás tilalmával kapcsolatos kötelezettségek célja a dohányzásnak a munkahelyen dolgozó más munkavállalók, valamint a dohányzó alkalmazottak egészségére gyakorolt hatása elleni védelem biztosítása. Számos kötelezettség főként a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre, valamint azok végrehajtására kiadott előírásokból ered. A dohányzási tilalom megsértését az alkalmazottak a munkafegyelem megsértésének tekinthetik.