Ha a munkavállaló az ünnep alatt dolgozik, pótdíj jár az ünnepi munkavégzésért. Ez jóval magasabb, mint az éjszakai bónusz, de a bónusz helyett az alkalmazott kompenzációs szabadságot is kaphat.
Munka egy munkaszüneti nap alatt azt jelenti, hogy a legtöbb alkalmazott nem tartózkodik otthon, amikor a családja otthon van. A Munka Törvénykönyve emlékszik erre a helyzetre, és azt mondja, hogy azok is jogosultak, akik szabadságon dolgoznak felárat ráadásul, vagy az ún kompenzációs szabadság. Hogy melyik lehetőség adódik, attól függ, hogy a munkavállaló milyen megállapodást kötött a munkáltatóval.
Túlórázik? Olvassa el, mire jogosult
Mi a munka egy ünnepen
Munka az ünnep alatt a munkavállaló és a munkáltató között teljes munkaidős munkaszerződés alapján megrendelt vagy megállapodott tevékenység végzése. De nem minden nap, amelyet Ön ünnepnek gondol, valóban ünnep a Munka Törvénykönyve szempontjából. Szlovákiában van munkaszüneti napok és munkaszüneti napok. Mindkét esetben ünnep lehet a Munka Törvénykönyve szempontjából is.
Az ünnepi munka tehát munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munkát jelent - az alábbi táblázat mutatja, mi a munkaszüneti nap és mi a munkanap nélküli nap:
| Cím | Dátum | Ünnep típusa |
| A Szlovák Köztársaság megalakulásának napja | 1.1. | Nemzeti ünnep |
| Az Úr kinyilatkoztatása (Három király) | 6.1. | nem munkanap |
| Nagypéntek | változó nap | nem munkanap |
| Húsvéthétfő | változó nap | nem munkanap |
| Munkanap | 1.5. | nem munkanap |
| Győzelem napja a fasizmus miatt | 8.5. | nem munkanap |
| Ünnep Szent Cyril és Methodius | 5.7. | Nemzeti ünnep |
| Az SNP évfordulója | 29.8. | Nemzeti ünnep |
| A szlovák alkotmány napja | 1.9. | Nemzeti ünnep |
| Fájdalmas Szűzanya | 15.9. | nem munkanap |
| Mindenszentek | 1.11. | nem munkanap |
| A szabadságért és a demokráciáért folytatott harc napja | 17.11. | Nemzeti ünnep |
| szenteste | 24.12. | nem munkanap |
| Karácsony első ünnepe | 25.12. | nem munkanap |
| Boksznap | 26.12. | nem munkanap |
Ami az alkalmazott szabadságát illeti, ha van ilyen, ha a szabadság napja munkaszüneti napra esik, egy ilyen nap nem számít bele a szabadságába, vagyis mintha nem is nyaralt volna, és azon a napon nem szabadság, hanem nyaralás fizetése jár neki.
Mely munkát lehet és nem lehet elvégezni
A törvény kimondja, hogy a folyamatos pihenés napján a munkáltató csak azokat a szükséges munkákat rendelheti el, amelyek munkanapokon nem végezhetők el. Ilyen munka lehetséges csak kivételes esetekben rendeljen el és csak az alkalmazottak képviselőivel folytatott konzultációt követően.
Ide o az ilyen típusú munkák:
- javítási munkálatok
- be- és kirakodási munkák
- leltár és záró munka
- az állatok takarmányozásával és gondozásával kapcsolatos munka
- sürgős munka a mezőgazdaságban a növénytermesztésben, a termesztett növények telepítésében, kezelésében és betakarításában, valamint az élelmiszer-alapanyagok feldolgozásában
- a változásban nem jelentkező alkalmazott nevében folyamatos működésben végzett munka
- az élet, az egészség vagy a vészhelyzetek veszélyeinek elhárítása érdekében dolgozzon
- a lakosság élet-, egészségügyi és kulturális szükségleteinek kielégítéséhez szükséges munka
- a vállalat helyiségeinek őrzéséhez szükséges munka
Ugyanabban az időben, Munka törvénykönyve mellékletében előírja, hogy január 1-jén, december 24-én, húsvét vasárnap 12:00 óra után és december 25-én nem lehet megrendelni vagy megállapodni a munkavállalóval való együttműködésről., az alábbi kivételekkel:
- ez egy kiskereskedelmi értékesítés a benzinkutaknál
- ez a gyógyszerek kiskereskedelme és forgalmazása a gyógyszertárakban
- kiskereskedelmi értékesítés repülőtereken, kikötőkben, kórházakban és más tömegközlekedési létesítményekben
- a jegyek eladásáról van szó
- ajándéktárgyak eladása
Húsvét vasárnap esetében érdekes helyzet, hogy a Munka Törvénykönyve szerint ez nem olyan nap, amely ünnep lenne a felárak szempontjából, ami azt jelenti, hogy ha ezen a napon dolgozol, akkor azt úgy tekintik, mintha egy rendes vasárnap lenne a bérkedvezmények szempontjából. De ugyanakkor igaz törvény fent említett rendelkezése arról, hogy milyen munkát lehet elvégezni húsvét vasárnapján.
Ott a legtöbb hétvégén is dolgozik, a következő infografikákat mutatja:
Hogy van a hétvégén?
Bár a hétvégét a legtöbb esetben ünnepnek tekintik, a Munka Törvénykönyve nem határoz meg semmilyen bónuszt a hétvégi munkáért, bérelőny vagy kompenzációs szabadság, vagy más típusú nem pénzügyi előny. Azok a munkavállalók, akik hétvégén, azaz szombaton vagy vasárnap dolgoznak, és így nem lépik túl a megbeszélt munkaidő-tartományt, azaz nem túlórák, nem jogosultak nincs felár vagy juttatás.
Ez azonban más, ha például 5 munkanapot dolgozott a szokásos munkaidő-tartományban, és munkáltatója utasítja, hogy szombaton vagy vasárnap is dolgozzon. Ilyen esetben a hétvégi munkát már a Munka Törvénykönyve szempontjából is figyelembe veszik túlmunkára, összegű pótdíj illeti meg 25Az átlagkereset% -a. Ha ez kockázatos munka, akkor akár 35% -os felárat is kap.
Alternatív megoldás lehet a kompenzációs szabadság, amikor ugyanazon órákon át dolgozott a túlórán a hétvégén, ugyanannyi órát kap kompenzációs szabadság. természetesen, ha az egyik munkaszüneti nap hétvégére esik, egy ilyen hétvégi nap már ünnepnek számít, és olyan feltételekhez kötött, mint amelyek a Munka Törvénykönyvében meghatározottak a munkára és a bérekre vonatkozó juttatásokra, ha szabadságon dolgoznak.
Az ünnepi pótdíj összege
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy ha a jogszabályok szempontjából a munkát nyaralás alatt végzik, akkor a munkavállalót nemcsak a munkaszerződés szerint megállapodott elért bér illeti meg, hanem a 50% -os bérelőnyátlagos keresetének% -a.
Ez azt jelenti, hogy az idő függvényében megkapja a munkaszerződésben megállapított bért és ezen felül bónuszt a nyaraláson végzett munkáért - nem az a helyzet, hogy a pótlék a rendes bér helyett jár. Ilyen bérelőny a munkavállalót illeti meg az ünnep miatt is, ami vagy a munkavállaló heti pihenésének napján.
Ha a munkavállaló nem azért dolgozott, mert az ünnep a szokásos munkanapjára esett, akkor ezen a napon jogosult rá az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzáció, ha hiányzott egy ilyen fizetése csak az ünnep miatt. Az a munkavállaló azonban, akinek havi fizetést fizetnek, más helyzetben van. Olyan ünnepe lesz, amely a szokásos munkanapjára esik, ledolgozott napnak tekintik, amiért illetmény illeti meg. Ez az alkalmazott nem jogosult üdülési díjra.
Az üdülési díjak visszatérítése nem az a munkavállalóé, aki indokolatlanul hiányzik az ünnepet közvetlenül megelőző vagy közvetlenül követő változás, vagy annak bármely része. Bérkompenzációra akkor sem jogosult, ha elmulasztja a munkáltatója által elrendelt változtatást szabadságra vagy annak egy részére.
Kompenzációs szabadság alternatívaként
A pótdíj helyett alternatívát jelenthet az ún. kompenzációs szabadság. Az ilyen szabadságról a munkavállaló és a munkáltató megegyezhet, és érvényes, hogy egy munkaszüneti napon töltött egy órás munkavégzésre a munkavállaló egy órás kompenzációs szabadságra jogosult, és akkor nem jogosult bérelőnyre. A munkavállaló jogosult a kompenzációs szabadság igénybevételére az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzáció.
Ha a munkavállalót havi fizetéssel díjazzák, akkor a munkaszüneti napon történő kompenzációs szabadság megtartásának ideje a ledolgozott idő, amelyért a munkavállalót illetmény illeti meg. Ez a munkavállaló azonban már nem jogosult a kompenzációs szabadságra fordított idő kompenzációjára, hacsak a munka vagy a kollektív szerződés másként nem állapodik meg.
Nem mindenkinek jár pótlék vagy kompenzációs szabadság
Bár a Munka Törvénykönyve legutóbbi módosítása után a valamilyen típusú megállapodásokon dolgozó munkavállalók védelme is megerősödött, a munkaszüneti napokon fizetendő pótlék esetén az egyeztetõk nem jogosultak olyan pénzügyi előnyért. A rendszeres munkaviszonyon kívül munkát végző alkalmazott tehát hátrányos helyzetben van a klasszikus "rendes" alkalmazottal szemben.
Felár vagy kompenzációs szabadság ezért nem vonatkoznak a következő típusú munkákra vagy tevékenységekre:
- ideiglenes munkaszerződésen dolgozó hallgatók
- teljesítménymegállapodáson dolgozó alkalmazottak
- munkaszerződésen dolgozó alkalmazottak
Lehet, hogy hasonló a helyzet a rendszeres alkalmazottakkal, de nem vezető pozíció. A Munka Törvénykönyve emlékszik arra a helyzetre, hogy a munkáltató közvetlenül a munkaszerződésben állapodik meg a vezetővel, így fizetésében figyelembe veszi a nyaraláson végzett esetleges munkákat is. Ilyen esetben bérelőny pótlék formájában, és nem a kompenzációs szabadsághoz való jog nem kell a vezetőhöz tartozniuk.