A Szakszervezeti Ügyfélközpont harmadik éve segíti azokat az embereket, akiknek munkahelyi problémáik vannak, és akikkel nem tudnak egyedül megbirkózni. Az Ügyfélközpont tanácsokat ad a munkajog, a munkavédelem, a munkakörnyezet és számos más területen, amelyekkel az alkalmazottak találkoznak. Rendszeresen több olyan esetet is bemutatunk Önnek, amelyekben a Szakszervezetek Ügyfélközpontja tanácsot adott ügyfeleinek.
Kérdés:
Parancsot kapok, hogy otthon 7,5 órát dolgozzak teljes munkaidőben. A munkáltatótól azonban ebben az időszakban nem kaptam gasztro-jegyet, mert az ő értelmezése szerint otthonról kell jönnöm (otthonról otthonról) dolgozni ebédelni.
A munkáltató a munkahelyen biztosít ételt (meleg étel behozatala egy idegen konyhából a munkahelyi ebédlőbe), és kiadja azt alkalmazottainak. Szeretném megkérdezni, hogy ilyen esetben jogosult vagyok-e étkezési utalványokra, és ezért kérjem-e munkáltatómtól ezeket a jegyeket? A munkáltató helyes értelmezése, hogy ő biztosított számunkra étkezést a munkahelyen, és nekem "étkezésért" kell jönnöm a munkahelyre?
A válasz:
152. §-a szerint (2) bekezdésével összefüggésben. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkáltató elsőbbségi étkezést biztosít a munkahelyen vagy annak közelében, különösen egy meleg főétkezés biztosításával, ideértve egy megfelelő italt a saját vendéglátóhelyükön vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, természetesen ha a munkavállaló rendelkezik több mint négy órát dolgozott a munkahelyen. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkáltató étkeztetést biztosít munkavállalói számára egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott jogi vagy természetes személyen keresztül, amely közvetíti őket az étkeztetési szolgáltatások nyújtására jogosult jogi vagy természetes személlyel. Ez az ún étkezés biztosítása étkezési utalványokon keresztül.
A munkáltató utolsó lehetősége a pénzügyi hozzájárulás nyújtása, de csak akkor, ha a munkáltató kötelessége a munkavállalók étkeztetését biztosítani
- kizárják a munkahelyi munkakörülményeket, vagy ha a munkáltató nem tud étkezést biztosítani sem a saját vendéglátóhelyén, sem egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy az étkezési utalványok rendelkezésre bocsátása nem lenne releváns, mivel a közelben nem lenne hely az étkezés megvásárlásához (pl. - egyes erdészeti vagy mezőgazdasági munkák közös helyzete), vagy
- ha a munkavállaló orvosi igazolás alapján (gasztroenterológus szakorvosától) nem tudja alkalmazni a munkáltató által biztosított étrend egyikét sem, vagy
- ez a munkavállaló által végzett háztartási munka vagy távmunka, és a munkáltató nem képes étkezést biztosítani saját vendéglátóhelyén vagy más munkáltató étkeztetési megbízásán keresztül, étkezési jegyeken keresztül, vagy ha képes volt rá, de a fentiek az étkezés ellentétes volt a természeti házimunkával vagy a távmunkával (pl. egy alkalmazott nyitrai házban dolgozik, a vendéglátóhely pedig Pozsonyban van).
Hogy valóban a Munka Törvénykönyve szerinti házimunka végzése-e, azaz. hogy a 152. bek. A Munka Törvénykönyve 7. cikke, amelyről kérdez, attól függ, hogy munkája valóban háztartási munka, azaz. eredeti otthoni iroda. Ilyen csak a munkaszerződésben kifejezett írásbeli megállapodás, azaz. a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződésben megállapodnak az otthoni munkavégzésről.
Amit a legtöbb alkalmazottra és munkaadójukra jelenleg alkalmaznak a Covid-19 járvány miatt, az nem az 52. § (2) bekezdése szerinti otthoni iroda (azaz eredeti házi feladat). 1. §-a alapján, de a munkáltató eljárása az 52. §. 5. §-a alapján, és 2020. április 4-től, amikor a Munka Törvénykönyvének módosítását elfogadták, az 52. § 5. cikk eltéréseivel a 250b. A Munka Törvénykönyve 3. cikke.
Ez azt jelenti, hogy a 152. bek. A Munka Törvénykönyve 7. cikke csak akkor vonatkozik Önre, ha az a házimunka (úgynevezett eredeti otthoni iroda), amelyről a munkaszerződés rendelkezik. Ebben az esetben a munkáltató köteles lenne étkezési utalványt vagy pénzügyi hozzájárulást biztosítani Önnek, mert ha a munkáltató ragaszkodott ahhoz, hogy étkezzen a létesítményében, és étkezni menjen, az véleményünk szerint közvetlenül ellentétes lenne a a házimunka jellege.
Ha az 52. § (4) bekezdése szerinti munkavégzés lenne. A Munka Törvénykönyve 5. cikke vagy a Munka Törvénykönyve 250b. §-a alapján köteles enni a létesítményben, ha az étkezési létesítmény annak a helynek a közelében található, ahonnan otthoni munkát végez.
Ha az otthoni munkavégzés, amely jelenleg az Ön munkahelye, teljesen más helyen (távoli helyen) van, mint az a hely, ahol a munkáltató biztosítja az étkezést, akkor gazdaságtalan, ésszerűtlen vagy akár abszurd lenne azt követelni, hogy munka közben étkezésre utazzon több mint 30 perc (ami a pihenésre és étkezésre szánt munkahelyi szünet időtartama), jogi véleményünk, hogy a munkáltató az étkezés biztosításával kapcsolatos ilyen 13. bek. A Munka Törvénykönyve 3. cikke szerint a jó erkölcsnek ellentmondó feladatok ellátásának és e kötelességekkel való visszaélésnek minősül a munkaviszony másik felének (azaz a munkavállalónak) a kárára. Meggyőződésünk, hogy ha az étkeztetés helye indokolatlanul távol esik az otthoni munkahelytől, a munkáltató köteles étkezési jegyeket biztosítani Önnek a 152. § (1) bekezdésének megfelelően. 2. §-a alapján, vagy az élelmiszerekért pénzügyi hozzájárulást köteles nyújtani Önnek a 152. § (2) bekezdése szerint. A Munka Törvénykönyve 6. cikke szerint, mivel véleményünk szerint a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállalók számára étkezést biztosítson a létesítményében, kizárja az Ön otthonában végzett munkájának jelenlegi feltételeit.