Újságíró, aki a SME Daily szerkesztőségében és az RTVS Rádio Slovensko című hírműsorában dolgozott. Szeret pihenni jó filmekkel vagy minőségi zenével.
Az éjszaka nyaralás alatt dolgozó alkalmazott csak éjfélig vagy a változás végéig jogosult-e üdülési pótlékra? Hogyan számolhatjuk helyesen a pótdíjak egyezését?
Az éjszakai, ünnepi és hétvégi munkák után fizetendő pótlékok fokozatos emelkedésével kezdtek megjelenni kétértelműségek. Az egyik az üdülési pótdíj kiszámítása, ha ez a nap éjszakai műszakra esik.
Ha a változás 22: 00-tól 6: 00-ig tart, és az ünnep a munkavállaló váltásának napján van, akkor ez azt jelenti, hogy az üdülési pótlékot csak a nap végéig, azaz 24: 00-ig kapja meg? Vagy a változás végéig, azaz másnap 6:00 óráig jogosult a pótdíjra?
Megkérdeztük magát a Munkaügyi Minisztériumot, de a munkajog szakértőit is.
Az ünnepi pótdíjak csak éjfélig vagy az egész változás alatt?
Hogyan merült fel ez a kétértelműség? A Munka Törvénykönyve a 122a. És a 122b. Szakaszban szombaton és vasárnap végzett munka bérjuttatásaira hivatkozik. Mindkét esetben részletes, hogyan lehet megközelíteni ezeket a hétvégi pótdíjakat éjszakai műszak esetén.
(3) Éjszakai műszakos munkahelyek esetében az (1) és (2) bekezdés alkalmazásában a szombat (vasárnap) a műszak kezdetének megfelelő órával kezdődik, amely a munkahét első reggeli műszakaként kezdődik, és a munkaidő után 24 órával ér véget. a műszak kezdete.
Ugyanakkor a 122. bekezdésben, amely tovább határozza meg az üdülési juttatásokat, nincs pontosítás az éjszakai munkára vonatkozóan. Vita folyik arról, hogy valójában hogyan számolják az egynapos üdülési pótdíjakat.
Mit mond a számítás a Munkaügyi Minisztériumról
A Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium kijelentette, hogy a következő bekezdés vonatkozik az ünnepi munkára.
ZP 95. §: Éjszakai műszakban lévő munkahelyeken a nem munkanap a műszak kezdetének megfelelő órával kezdődik, amely a műszak menetrendje szerint a munkanap első reggeli műszakaként kezdődik, és a kezdés után 24 órával ér véget.
Ez azt jelenti, hogy a hétvégi éjszakai műszakhoz hasonlóan az üdülési pótdíj az éjszakai műszak végéig érvényes.
Hogyan tekintenek az ügyvédek az éjszakai pótlékok kiszámítására az ünnepek alatt?
Megkerestük három munkajogi szakértőt, hogy átadják nekik szakértelmüket. Megválaszolták a kérdést:
Hogyan kell figyelembe venni az éjszakai munka közbeni nyaralási bónuszt? Az ünnepi pótdíjat csak annak a napnak éjfélig kell kiszámítani, amelyre az ünnep esik, vagy a változás végéig, mint a szombati/vasárnapi pótdíjak esetében?
Dušan Nitschneider, NITSCHNEIDER és PARTNEREK
Az éjszakai munka alatti üdülés bérjuttatásának kiszámításakor meg kell különböztetni, hogy éjszakai változtatással rendelkező munkahelyről van-e szó, vagy csak a munkavállaló alkalmi éjszakai munkájáról van szó.. Általánosságban elmondható azonban, hogy az ünnepi munka és az éjszakai munka során a munkavállalók egyidejűleg bérelőnyre jogosultak. A pótdíjak halmozottak.
A munkahelyi munka pótdíjai éjszakai változtatásokkal
A Munka Törvénykönyve 95. paragrafusa alapján az éjszakai műszakban lévő munkahelyeken a munkapihenő napja a műszak kezdetének megfelelő órával kezdődik, amely a munkanap első reggeli változásaként kezdődik a változások ütemezése szerint., és a kezdete után 24 órával ér véget.
Az ünnepnap kezdetét tehát nem az ünnepnap nulla órájától számítjuk, hanem mindig a munkaszünet kezdetének megfelelő órától, amely a változások ütemezése szerint kezdődik, mint az ünnepi nap első reggeli változása. és az éjszakai változással együtt ér véget. Más szavakkal, az ünnepi munkával járó bérjuttatás joga megilleti azt a munkavállalót, aki az ünnepi napon kezdte az első reggeli váltást, de annak a munkavállalónak is, aki az ünnepi napon (azaz délután és éjszaka) kezdi a következő változásokat. Az a munkavállaló, aki az ünnep előtti napon éjszakai műszakban indult, annak ellenére, hogy ideje nagy részét a nyaralás alatt dolgozta, nem jogosult bérjogosultságra az ünnepi munkavégzésért.
Példa: A szivattyú személyzete reggeli, délutáni és éjszakai műszakban dolgozik. 2019. november 17-én az első reggeli váltásra hajnali 6 órakor kerül sor. A délutáni váltás 14 órakor a reggeli, az éjszakai pedig 22 órakor a délutáni váltást váltja fel. Mindezek a munkavállalók jogosultak a vasárnapi munkáért járó bérjuttatásra, az ünnepnapokon végzett munkára vonatkozó bérjuttatásra, az éjszakai műszak pedig az éjszakai munkavégzés bérjuttatására is. Azok a munkavállalók, akik 2019. november 16-án 22 órakor kezdték az éjszakai váltást (annak ellenére, hogy ez a változás 2019. november 17-én reggel 6 órakor ér véget), nem jogosultak munkabér-ellátásra munkaszüneti napon végzett munkáért. Kizárólag az éjszakai és szombati munka után járnak bérjuttatások.
Éjszakai változtatással járó éjszakai munka felárai munkahelyeken kívül
Abban az esetben, ha a munkahelyen van alkalmi éjszakai munka, de nem éjszakai változásokkal járó munkahelyről van szó, a munkavállaló az üdülési nap naptári meghatározása szerint munkabér-ellátásra jogosult az ünnepnapon végzett munka után, t. j. 00:00 és 24:00 óra között.
Ebben az esetben a pótdíjat a nap nullától éjfélig számolják, annak ellenére, hogy a munka csak az ünnep utáni napon fejeződik be. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló az ünnep előtti napon kezdene dolgozni, és a munka az ünnepen fejeződik be. Ilyen esetben a munkavállalónak munkabér-juttatás járna a munkaszüneti napokon nulla órától az ünnep naptári napjának végéig tartó munkáért.
Példa: Az étterem személyzete hétfőtől péntekig 22: 00-ig, szombaton és vasárnap pedig 01: 00-ig dolgozik. Ezért az alkalmazottak nem rendszeres éjszakai műszakban dolgoznak. Vasárnap ünnep lesz (2019. november 17.). Ebben az esetben a vasárnap dolgozó munkavállalók a vasárnapi munkavégzésért járó bérjuttatásra, a munkaszüneti napokon a nap 24 órájáig fizetett bérjuttatásra és egyúttal az éjjeli munkavégzésért járó bérjuttatásra jogosultak 22 órától. másnap reggel 1 óráig.
Simona Dušeková Schuszteková, ügyvédi iroda JUDr. Henrich Dušek, s.r.o.
Az éjszakai munkavégzés során fizetett üdülés bérjuttatásának kifizetésekor a műszak során teljes egészében a Munka Törvénykönyvének 95. §-át kell alkalmazni, azaz a döntő tényező az, hogy a változások közül melyik (reggel, délután vagy éjszaka) az első a héten. Egy konkrét példával magyarázom:
2019.11.17-én (ünnepnap) vasárnap lesz, és az ünnepnapokra, a munkaszüneti napokra és az emléknapokra vonatkozó törvény szerint az ünnepet 0:00 és 24:00 óra között számolják (0:00 - 24:00), de a munkaidő beosztása.
Annak meghatározása, hogy ki kapja meg a bérjuttatást az ünnepi munka miatt, döntő fontosságú, hogy melyik a reggeli műszak az adott munkahét első reggeli műszakja. Ha ő lenne első változás 2019.11.11 hétfőn 7: 00-19: 00 között reggeli váltás és ezt 19: 00-ról 7: 00-ra történő váltás követi, így 2019. november 17-én a nyaraláson történő munkavégzésért bérjuttatást nyújtanak:
- munkavállalónak, aki váltásban dolgozik 2019.11.17-én 7: 00-19: 00 között.,
- és egy alkalmazott, aki 19: 00-tól (2019.11.17.) 7: 00-ig dolgozik (2019.11.18.).
A munkaszüneti nap munkabér-juttatása nem az a munkavállalóé, aki 19:00 órától dolgozik. (2019.11.16.) 7: 00-ig (2019.11.17), mivel ez a változás még nem tekinthető ünnepi változásnak, de az első ünnepi változás csak 19:00 órakor kezdődik. (2019.11.17.).
A fentiekből egyértelműen kiderül, hogy a munkaszüneti napokon végzett éjszakai munkavégzés esetén a munkabér-juttatást az ünnepre nemcsak a nap éjféléig, hanem az éjszakai műszak végéig biztosítják.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott 2019. november 17-én munkaszüneti napon dolgozik, az éjszaka folyamán túlórában állapodott meg, akkor jogosult lenne bérekre + bérkedvezményekre a túlórákért, munkaszüneti napokért és éjszakai munkáért.
Dorota Ďurianová, a KUTAN & PARTNERS ügyvédi iroda
Az ünnepek a 94. §. Törvény 1. -a. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "Munka Törvénykönyve") munkanapon kívüli napokon.
A Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint éjszakai műszakban lévő munkahelyeken a munkapihenő napja a munkaközvetítés kezdetének megfelelő órával kezdődik, amely a munkahét változásainak ütemterve szerint kezdődik, mint az első reggeli változás, és 24 órával a lejártával kezdődik. kezdete.
Az éjszakai műszak egy műszakot jelent, amelynek többsége 22 óra és 6 óra között esik.
Azokon a munkahelyeken, ahol az alkalmazottak éjszakai műszakban dolgoznak, az ünnep kezdetét tehát nem nullától, hanem mindig a műszak kezdetének órájától számítják, amely a változások ütemezése szerint az első reggeli műszakként kezdődik.
Ha az alkalmazottak rendszeresen három műszakban váltják egymást - reggeli, délutáni és éjszakai műszakban, a reggeli műszak délután 6 órakor, délután 14 órakor és az éjszakai műszak 22 órakor kezdődik, az ünnepnap 6 órakor kezdődik. óra az ünnepnapon (az első reggeli műszak kezdete) és 24 órán át tart. Mindhárom műszak alkalmazottjai tehát munkabér-ellátásra lesznek jogosultak munkaszüneti napon végzett munkáért, ha az alkalmazottak munkaszüneti napon kezdték a reggeli műszakot. A bérjuttatás kiszámításához nincs jelentősége annak, hogy az alkalmazottak éjszakai műszakban 6 órát dolgoztak egy olyan napon, amely már nem naptári ünnep.
Mivel e megnevezés szerint az ünnep nem másolja a naptári ünnepet, hanem az első reggeli műszak kezdetétől számított 24 órán át tart, az alkalmazottak, akik az ünnep előtti napon kezdték az éjszakai műszakot, nem lesznek jogosultak bérjuttatásra, még akkor is, ha valóban 6 órát dolgoztak az ünnepen. (nulla órától az éjszakai műszak végéig).
1. példa:
Peter három műszakban dolgozik, ahol a reggeli műszak reggel 6 órakor kezdődik és 14 óráig tart, a délutáni műszak 14 órakor kezdődik és 22 óráig tart, az éjszakai műszak pedig 22 órakor kezdődik és reggel 6 óráig tart.
Péternek éjszakai műszakja lesz 2019. november 17-én, amely egyben ünnep és vasárnap is.
Mivel Peter egy olyan munkahelyen dolgozik, ahol az alkalmazottak rendszeresen éjszakai műszakban dolgoznak, a bérkedvezmény kiszámítása céljából, november 17-e nem másolja az ünnep naptári napját, hanem az első reggeli műszak kezdetével kezdődik, azaz. j. 6 órakor és 24 órával ér véget, t. j. másnap 6 órakor (2019. november 18.).
Peter, aki november 17-én este 10 órakor veszi át az éjszakai műszakot, a műszak kezdetétől a következő nap reggel 6-ig szabadságra jogosult.
Péternek vasárnapi pótlék is jár, valamint a változás kezdetétől vasárnap végéig a bérjuttatás kiszámítása céljából, azaz j. a következő naptár hétfőig (2019. november 18.) reggel 6 óráig.
Péter tehát jogosult lesz a pótlékra:
- éjszakai munka esetén a minimálbér 40% -a óránként 22 órától a következő nap reggel 6 óráig;
- munkaszüneti napokon a minimálbér 100% -ának megfelelő összegért óránként 22 órától a következő nap reggel 6 óráig;
- vasárnapi munkavégzésért a minimálbér 100% -a óránként 22 órától másnap reggel 6 óráig.
A teljesség kedvéért meg kell állapítani, hogy az ünnepnap fent említett, a Munka Törvénykönyve 95. §-a szerinti meghatározása csak azokra a munkahelyekre vonatkozik, ahol az alkalmazottak rendszeresen éjszakai műszakban dolgoznak. Például, ha csak kivételes túlmunkát végeznek részben éjszaka, akkor a munkavállaló bérköltségre lesz jogosult a szabadság alatt ténylegesen ledolgozott órákért.
2. példa:
Juraj a munkahelyen dolgozik, ahol két műszakban dolgozik - reggel és délután, ahol a reggeli műszak 6 órakor kezdődik és 14 óráig tart, a délutáni műszak 14 órakor kezdődik és 22 óráig tart.
Jurajnak lehet egy délutáni változása 2019. november 16-ig. A munkának 22 órakor be kell fejeződnie, de ha olyan meghibásodás következik be, amely miatt 2019. november 17-én hajnali 2 óráig kell dolgoznia, akkor szabadságon kell dolgoznia, jutalomra jogosult ünnepi munkára és vasárnapi munkára.
Juraj pótdíjra jogosult:
- szombaton végzett munka esetén a minimálbér 50% -a óránként 14 órától éjfélig;
- éjszakai munka esetén a minimálbér 40% -a óránként 22 órától a következő nap hajnali 2 óráig;
- munkaszüneti napon végzett munka esetén a minimálbér 100% -a óránként 24 órától a következő nap 2 órájáig;
- az átlagos kereset 25% -ának megfelelő túlórázás 22:00 és másnap 2 óra között.
Összegzés a végén
A Munkaügyi Minisztérium és a munkajogi szakértők nyilatkozatai a következőket állítják:
- Az üdülési pótdíjat másképp számolják az éjszakai munka és az éjszakai műszakok esetén.
- Az a munkavállaló, akinek az éjszakai műszakja az ünnep napján kezdődik, a második nap végéig a szabadság végéig jogosult üdülési juttatásra.
- Az a munkavállaló, akinek éjszakai műszakja az ünnep előtti napon kezdődik és az ünnepnapon ér véget, nem jogosult az üdülési juttatásra.
- Az alkalmi éjszakai munkát tapasztalt alkalmazott pótdíjra jogosult minden munkaszüneti napon ledolgozott óráért.
Mekkora lesz a hétvégi, éjszakai és ünnepi munkák után fizetendő pótlék, de azt is, hogy ez hogyan változik 2021-től, a 2021-es hétvégi, éjszakai és ünnepi munkák pótlékai című cikkben találhatja meg.