A kassai P. J. Šafárik Egyetem jogi karán diplomázott, aki az igazságszolgáltatás területén dolgozik és főként a kereskedelmi és munkajogra koncentrál.
Ki fiatalkorú alkalmazott és milyen sajátosságok vonatkoznak a munkaviszonyára? Melyik munkahely tilos a fiatalkorúak számára, és mire kell figyelnie a munkáltatónak?
A fiatalkorúak munkájával találkozni lehet az oktatás eléréséhez szükséges képzésen, a hallgatók részmunkaidős munkáján vagy 18 éves kora előtt munkaviszonyban dolgozó munkavállalóknál.
Ki fiatalkorú alkalmazott és milyen jogai vannak?
Jogosultság természetes személy rendelkezik a munkaviszonyokban munkavállalóként fennálló jogok és kötelezettségek, valamint a saját jogi aktusai révén megszerezhető jogok és kötelezettségek 15 év elteltével merül fel. A munkáltató azonban nem állapodhat meg a munka megkezdésének napjaként azon a napon, amely megelőzi a természetes személy kötelező iskolai tanulmányainak befejezését.
Más szavakkal, a munkáltató csak két természetes feltételnek megfelelő természetes személyt alkalmazhat:
- 15 éves lett és
- kötelező iskolai végzettséggel rendelkezik.
A fiatalkorúak a a személyzet speciális kategóriája, amelyhez fokozott jogi védelem alatt áll garantálja a Munka Törvénykönyve. A fiatalkorú alkalmazottat úgy definiálja alkalmazott 18 éves kor alatt. Fiatalkorú munkavállaló tehát tizenöt és 18 év közötti természetes személy lehet, a tankötelezettség megszüntetésével.
A törvény megadja a fiatalkorúak életét a szakképzéshez való jog és olyan munkakörülmények biztosítása, amelyek lehetővé teszik testi és szellemi képességeik fejlesztését.
Minden munkáltató kötelessége ismerni a kiskorúak alkalmazásának törvényi előírásait, hogy ne legyenek szükségtelen kockázatnak kitéve, egészségüket ne veszélyeztessék, és megfelelő munkahelyet biztosítsanak számukra. Munkáltató így több kötelezettséget és korlátozást is szem előtt kell tartania, amelyek a kiskorúak egészségének és biztonságának védelmét szolgálják. A fiatalokat csak olyan munkára alkalmazhatja, amely megfelel fizikai és szellemi fejlődésüknek, és nem veszélyezteti erkölcsüket.
A fiatalkorú személyzetet érintő fontos kérdések kezelésében a munkáltatónak szorosan együtt kell működnie törvényes képviselőikkel (pl. szülők, gondviselők).
Foglalkoztatás egy fiatalkorú alkalmazottnál
A munkaviszony létrejön írásbeli munkaszerződés a munkáltató és a fiatalkorú alkalmazott között létrejött.
Fiatalkorúval azonban munkaszerződés megkötése érdekében a munkáltatónak először törvényes képviselőjének véleményét (nem beleegyezését) kell kérnie. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a fiatalkorú törvényes képviselő közötti együttműködés a munkaviszony kezdetén kezdődik, ill. az ún szerződés előtti kapcsolatok. A törvényes gyámnak nem kell hozzájárulnia gyermeke munkájának elvégzéséhez, csak nyilatkozata elegendő. E nyilatkozat hiányában a munkaviszony nem érvénytelen fiatalkorú alkalmazottal kötött, de a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértésével.
Példa: Employer AB s.r.o. munkaszerződést kötött Juraj fiatalkorúval, miközben megkötése előtt nem kérte szülei véleményét. A nyilatkozat hiánya nem érvényteleníti a Juraj fiatalkorúval kötött munkaviszonyt, de a munkáltató ezzel megsértette a foglalkoztatási szabályokat, amiért az illetékes munkaügyi felügyelet szankcionálhatja.
Fiatalkorúval munkaszerződés megkötéséhez szülei nyilatkozatát kell kérni.
További jogi feltétel, hogy a munkáltató munkaszerződést köthessen fiatalkorúval csak a fiatalkorú korábbi orvosi vizsgálata után. A munkáltató ezért köteles orvosi vizsgálatot, ill. fiatalkori felvonulás. Ezen túlmenően a serdülő munkaképességének a megelőző orvosi vizsgálat eredményei alapján történő felmérését biztosítani kell, mielőtt más munkahelyre kerül, és szükség szerint rendszeresen, legalább évente egyszer. A fiatalkorú alkalmazott köteles orvosi vizsgálatokon részt venni. Ezt követően a munkáltató köteles orvosi véleményt követni a munkafeladatok tárolása során.
Amikor egy fiatalkorú munkába áll, a munkáltatónak tájékoztatnia kell:
- a munkaszabályokkal és a kollektív szerződéssel,
- az általa végzett munkára vonatkozó jogszabályokkal, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSH) biztosításának jogszabályaival, amelyeket munkája során be kell tartania, az egyenlő bánásmód elvére vonatkozó rendelkezésekkel,
- a bűncselekmények vagy más antiszociális tevékenységek bejelentését szabályozó belső szabályozással,
- az elvégzett munka lehetséges kockázataival és a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozóan hozott intézkedésekkel.
A munkáltató másik kötelessége nyilvántartást vezet a fiatalkorú személyzetről, amelyet alkalmaz. A nyilvántartásoknak írásban (pl. Táblázat formájában) kell lenniük. Ennek tartalmaznia kell olyan adatokat, mint név, vezetéknév, születési dátum, állandó lakóhely, személyi igazolvány száma stb. a nyilvántartások ellenőrzését az illetékes munkaügyi felügyelőség végzi.
A fiatalkorú munkavállalók fokozott védelme a munkaidő korlátozott hosszában rejlik. A Munka Törvénykönyve a következőképpen határozza meg a maximálisan megengedett munkaidő hosszát:
- fiatalkorú alkalmazott 16 éves kor alatt lehet munkaidőlegfeljebb heti 30 óra, még akkor is, ha több munkáltatónál dolgozik,
- fiatalkorú alkalmazott 16 évnél idősebbek maximális munkaideje heti 37,5 óra lehet, még akkor is, ha több munkáltatónál dolgozik.
Munkaidője nem haladhatja meg a nyolc órát bármely 24 órás időszakban.
A 16 év alatti fiatalkorú munkavállaló nem haladhatja meg a heti 30 órás munkaidőt.
A munkáltató ugyanakkor köteles úgy ütemezni a fiatalkorú munkavállaló munkaidejét, hogy legyen változás az egyik vége és a másik eleje között. minimum 14 órás pihenés 24 órás időszak alatt.
A fiatalok foglalkoztatásának egyéb sajátosságai a munkaszünetekhez kapcsolódnak. Egy fiatalkorú alkalmazott, akinek a műszak négy és fél óránál hosszabb, hozzátartozik harminc perc pihenő és evés.
Amikor arra kerül sor fiatalkorú munkavállalóval történő munkaviszony megszüntetése, a munkáltatónak be kell tartania a Munka Törvénykönyvének különleges rendelkezéseit:
- a munkaviszony felmondása és azonnali felmondása a munkáltató a munkáltatónak kell megadnia a fiatalkorú alkalmazottak törvényes képviselőjének,
- a munkaviszony azonnali felmondásáról, a próbaidő alatt történő munkaviszony megszüntetéséről, megegyezéssel vagy felmondással egy fiatalkorú alkalmazott, a munkáltató köteles kérje jogi képviselője véleményét.
A kiskorúak foglalkoztatásából adódó leggyakrabban feltett kérdésekre a Kiskorúak (18 év alatti) munkája - a leggyakrabban feltett kérdések és válaszok - cikkben is talál választ.
Fiatalkorú alkalmazottal a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodások
A munkáltató fiatalkorú munkavállalókat alkalmazhat nemcsak a foglalkoztatásban, hanem a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodások egyikének alapján is, t. j. alapján:
- a munkavégzéssel kapcsolatos megállapodások (egy fiatalkorú munkája nem haladhatja meg a 350 órát egy naptári évben),
- munkaszerződések (egy fiatalkorú legfeljebb heti 10 órában végezhet munkát),
- megállapodások a hallgatók részmunkaidős munkájáról (lehetséges, ha középiskolás fiatalkori státusza van, átlagosan heti 20 órában végezhet munkát).
A munkáltatónak joga van választani, ezért jogosult a fenti megállapodások bármelyikét megkötni a fiatalkorúval, de feltételek mellett, hogy ez nem veszélyezteti a fiatalkorú egészséges fejlődését, biztonságát, erkölcsét vagy oktatását.
A munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások érvényessége szükséges írott forma. Ha a megállapodást szóban tárgyalták, az a Munka Törvénykönyvével összhangban érvénytelen.
A megállapodás nem követeli meg a fiatalkorú orvosi vizsgálatát vagy törvényes képviselőjének nyilatkozatát.
Milyen tilalmak vonatkoznak a kiskorúak foglalkoztatására?
A Munka Törvénykönyve tiltja a munkát:
- 15 év alatti személyek vagy
- 15 évesnél idősebb személyek a tankötelezettség végéig.
Ezek az emberek csak könnyű munkát végezhetnek, amelyek jellegüknél és kiterjedésüknél fogva nem veszélyeztetik egészségüket, biztonságukat, további fejlődésüket vagy iskolalátogatásukat, és csak akkor, ha:
- kulturális előadásokon és művészi előadásokon való fellépés vagy együttes fellépés,
- sportesemények,
- reklámtevékenység.
A könnyű munka elvégzését az illetékes munkaügyi felügyelőség engedélyezi, az egészségvédelmi hatósággal egyetértésben.
Mint fent említettük, a munkáltató fiatalkorú munkavállalókat alkalmazhat csak olyan művek által, amelyek megfelelnek testi és szellemi fejlődésüknek, és amelyek nem veszélyeztetik erkölcsüket.
Fiatalkorú alkalmazottakra vonatkozik a túlmunka és az éjszakai munkavégzés tilalma (22.00-tól 6.00-ig). Kivételesen azonban, ha szükséges a szakképzéshez, egy 16 éven felüli fiatalkorú alkalmazott végezhet éjszakai munkát. Ez azonban nem haladhatja meg az egy órát, és haladéktalanul folytatnia kell munkáját, amely a napszakra vonatkozó munkabeosztási ütemtervnek megfelelően esik.
A fiatalkorú alkalmazottak nem végezhetnek túl- és éjszakai munkát
Példa: A munkáltató 17 éves műszakot rendelt Dušan alkalmazotthoz, aki 17 éves. 23.00-ig Munkájának előadása 22.00 órától. 23.00-ig éjszakai munka, ami általában tilos a kiskorúak számára. Mivel azonban 16 éven felüli alkalmazottról van szó, és az éjszakai munka csak egy órán át tart, napi változásának azonnali nyomon követésével a fiatalkorú Dušan elvégezheti azt. Természetesen meg kell felelni annak a feltételnek is, hogy ilyen munka szükséges a fiatalkorúak szakmájának oktatásához.
Ezen kívül serdülők nem rendelhető ügyeleti idő, vagy meg kell állapodni velük, akkor is, ha az ügyeletet maga a fiatalkorú alkalmazott kéri.
A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja fiatalkorú alkalmazott nem alkalmazható:
- földalatti munka ásványok kitermelésében vagy alagutak vagy alagutak feltárásában,
- olyan munka, amely e kor anatómiai, fiziológiai és pszichológiai sajátosságaira tekintettel nem megfelelő vagy káros a serdülőkorúak számára,
- - olyan munka, amelyben fokozott sérülésveszélynek van kitéve, vagy
- olyan munka, amely súlyosan veszélyeztetheti a munkatársak vagy más személyek biztonságát és egészségét.
A fiatalkorú alkalmazottak számára tilos konkrét munkák és munkahelyek listája, számú kormányrendelet rögzíti. 286/2004 Coll.
Ezek például:
- káros fizikai tényezőkkel és azok hatásával kell dolgozni, különösen az ionizáló sugárzással történő besugárzáshoz vezető tevékenységekben,
- négy óránál hosszabb ideig végzett testtartás-változtatás nélküli munka az alapvető munkapozíció megváltoztatása nélkül, vagy a mozgás jelentős korlátozásával, valamint a törzs és a végtagok helyzetének megváltoztatásával végzett munka a változás során,
- olyan munkahelyeken dolgozzon, ahol túl nagy a hideg- és hőterhelés,
- a balesetek fokozott kockázatával, vagy a helyiségek gázokkal és másokkal történő fertőtlenítésével és deratizálásával kapcsolatos munka.
Ezért a munkáltató nem rendelhet munkát fiatalkorú munkavállalóhoz, ha az objektíve meghaladja fizikai és szellemi képességeit, vagy ha a fiatalkorú veszélyes vegyi anyagok - különösen mérgező, rákkeltő - káros hatásainak van kitéve, amelyek negatív hatással lehetnek a egészsége.
Az egészségvédelmi és biztonsági törvény kötelezi a munkáltatót a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítása érdekében annak elkészítésére és szükség esetén frissítésére. a fiatalkorú alkalmazottak által tiltott munkahelyek és munkahelyek saját listája.
A fiatalkorúak foglalkoztatására vonatkozó másik tilalom az, hogy a munkáltató tilos egy fiatalkorú alkalmazottal megállapodást kössön az anyagi felelősségről (vagyis a megbízott értékeknél felmerülő hiányért való felelősség). A Munka Törvénykönyve szerint ez legkorábban azon a napon köthető le, amikor a munkavállaló eléri a 18. életévét.
Mi fenyegeti a munkáltatót kötelezettségei megszegésével?
Minden jogsértés a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit a munkajogi előírások megsértésének tekintik, amelyek a munkaügyi felügyelőség szankcionálhatja 100 000 euróig terjedő bírság.