A munkaadóknak nyilvánvaló okokból nem tetszik, ha alkalmazottaik hiányoznak a munkából. Nekik a legnehezebb a szívük azok számára, akik munkaképtelenek, mert nemcsak a munkavállaló nem dolgozik, hanem a munkáltatónak átmeneti munkaképtelenség esetén is jövedelemkompenzációt kell fizetnie neki. Még a "sikoltozó" anyák sem népszerűek a munkaadók körében, de nem azért, mert a munkáltatónak valami zsebből kellene fizetnie nekik, hazugság, mert a gyermekek gyakran nagyon betegek, az anyák pedig nagyon hiányoznak a munkából.
Különösen az óvodáskorú gyermekek még nem rendelkeznek kellően fejlett immunitással és hajlamosak szinte minden hónapban megbetegedni. Így hát anya hónapról hónapra megold egy dilemmát - beteg gyermekkel otthon maradni, és megkockáztatni a munkáltató elégedetlenségét, vagy munkába menni, és megszervezni, hogy valaki más vigyázzon a gyermekre.?
A törvény kimondja, hogy a munkáltató a beteg gyermek kezelése során a munkaképtelensége alatt igazolja a munkavállaló távolmaradását a munkából. A valóság szerint a munkáltatók gyakran nyomást gyakorolnak az anyákra, hogy ne maradjanak otthon beteg gyermekekkel, sőt megszokják, hogy gyakran kirúgják a kirúgást.
Az elbocsátás kockázata mellett a pénzügyek kérdése befolyásolja az anya döntéshozatalát. A gyermek gondozása során betegbiztosítási ellátásra - ápolásra - jogosult. Az ápolási támogatásokat a Társadalombiztosítási Ügynökség fizeti, és legfeljebb tíz napig folyósítják. Az ápolási támogatás összege azonban jóval alacsonyabb, mint a bérek összege. Ha az anya havonta tíz napig van otthon egy beteg gyermekkel, az szintén jelentősen befolyásolja havi jövedelmét. Nem is beszélve arról, amikor hónapról hónapra megismétlődik.
A pénzügyekre gyakorolt negatív hatás kiküszöbölésének és egyúttal a munkáltató felháborodásának enyhítésének egyik módja az, ha a "rendetlenség" helyett szabadságot vesz ki. Az ünnepek alatt a munkavállaló az átlagkereset összegében kapja a bérek kompenzációját. A törvény szerint a szabadság megilleti, mindenképp ki kell vennie, így ez jobban megfelel a munkáltatónak, mint a családtag gondozása miatti távollét. A szabadságra való jogosultság azonban korlátozott, egy naptári évben normál esetben négy-öt hét, így ez a módszer sokáig nem gyakorolható.
Ha az anyáknak lehetőségük van rá, hajlamosak partnerük vagy családjuk segítségét igénybe venni egy beteg gyermek gondozásában. Tovább mennek dolgozni, a munkáltató nem is tudja, hogy beteg gyermekük van, ugyanakkor teljes fizetésüket megkapják, és ugyanakkor tudják, hogy a gyermekről gondoskodnak. Ha nincs a közelükben olyan család, amelyik hajlandó vagy képes segíteni rajtuk, a bébiszitterhez fordulnak.
Akár az anyák élnek a fent említett lehetőségek bármelyikével, megpróbálják a lehető leghamarabb visszahelyezni a gyereket az óvodába vagy az iskolába. A jelenlegi jogszabályok, a munkáltatói igények, az anyagi kérdés vagy sok más ok nyomást gyakorol a szülőkre, hogy a lehető legkevesebb időt töltsék el egy beteg gyermekkel. És így nem ritka, hogy a beteg vagy kezeletlen gyermekek óvodába járnak, a fertőzés továbbterjed, és a betegségek és következmények körhinta tovább csavarodik.