Lefordítani:
- itthon
- Foglalkoztatási helyzet és jogok
- Kifizetés
- A gyermeket váró szülők vagy újszülött gyermekekkel rendelkező szülők jogai
- Munkaidő és ünnepnapok
- Munkahelyi egészségvédelem és biztonság
- Munkahelyi problémamegoldás
- Ügynökségi személyzet
- Szakszervezetbe való belépés
- Hasznos kapcsolatok
Terhes vagy szoptató nők jogai
Minden várandós munkavállalónak jogában áll, hogy terhessége miatt ne kerüljön hátrányos megkülönböztetésbe, például egyes személyek ellen nem lehet fegyelmi eljárás alá vonni a terhességgel összefüggő betegség miatti távollét miatt. Az ügynökségi alkalmazott toborzója sem mondhatja le a feladatot, mert megállapítja, hogy a munkavállaló terhes.
Az a szervezet, amelyben a várandós munkavállalók vagy az újszülöttek anyái dolgoznak, intézkedéseket kell hoznia az ilyen munkavállaló vagy gyermeke károsodásának kockázatának minimalizálása érdekében.
Anyasági bér
Egyes munkavállalók jogosultak lehetnek a 39 hetes törvényes anyasági fizetésre. Az első hat hétben a törvény szerinti anyasági bért a szokásos kereset 90% -ában fizetik, a fennmaradó időszakban átalányösszeget fizetnek.
Ha a munkavállaló nem jogosult a törvény szerinti anyasági bérre, akkor akár 39 hétig is kaphat anyasági támogatást. A szülési támogatást egy összegben, legfeljebb 39 hétig folyósítják.
Az újszülöttek vagy várandós anyák munkavállalóinak további jogai:
A munkavállalók apasági szabadságának jogai
Az alkalmazott egy újszülött apaként vagy a várandós apaként, vagy mint anya élettársa, aki felelős a gyermek neveléséért, a következő jogokkal rendelkezik:
Szülői szabadság, rugalmas munkaidő és sürgősségi otthoni szabadság - a munkavállalók jogai
Dolgozó szülőként vagy gondviselőként a munkavállaló a következő jogokkal rendelkezik annak érdekében, hogy egyensúlyba hozza a fizetett munkát a családi vagy gondozási feladatokkal:
- Azok a szülők, akik munkavállalók és több mint egy éve dolgoznak munkáltatójuknál, jogosultak szülői szabadságot igénybe venni a gyermek gondozására. Ez az ünnep nem fizetett, és egy hét múlva tömbökben vehető igénybe. A szülők minden gyermeknél legfeljebb 18 hét szabadságot vehetnek igénybe. Az ünnepet a gyermek 5. születésnapja előtt kell felhasználni. De 2015 áprilisától a szülők a gyermek 18. születésnapjáig használhatják ezt az ünnepet.
- A 26 hétnél hosszabb szolgálatot teljesítő alkalmazottaknak joguk van rugalmas munkaidőt kérni munkáltatóiktól.
A szakszervezet képviselője útmutatást adhat Önnek arról, hogyan érvényesítheti ezeket a jogokat a munkahelyén.