8 órás váltásért kapok egy 3 eurós jegyet. A műszakom azonban 12 órás, ezért 4,15 euró értékű jegyet kapok. Amikor azt kérdeztem, miért olyan kevés, amikor 3 eurót kapok 7,5 óra alatt, azt mondták, hogy még mindig tartalékban vannak. Ha a 12 órás váltás miatt 10 percet késem a munkából, akkor 3 eurós jegyet kapok a napra. Mekkora legyen a jegy valós értéke 12 órás váltás esetén, és hány óra után jogosult egy személy 3 eurós jegyre és megnövelt jegyre?
Tanácsadás: A Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezései szerint a munkáltatónak étkezést kell biztosítania azoknak a munkavállalóknak, akik munkaközvetítés keretében négy óránál hosszabb ideig dolgoznak. A munkáltató ezt a kötelezettségét (egy meleg főétkezés, megfelelő itallal együtt) a saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén vagy közvetetten étkezési utalványokkal teljesítheti.
Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
Ez magában foglalja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy étkezést biztosítson, ideértve az étkezési utalványt is, minden olyan alkalmazott számára, akinek a műszakja több mint 4 órán át tartott. Ha a munkavállaló műszakja több mint 11 órán át tart, akkor a munkáltató további meleg étkezést is biztosíthat. Ilyen hosszú munkaváltás esetén a törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy újabb étkezési jegyet adjon a munkavállalónak, és a munkáltatónak kell eldöntenie, általában belső szabályozás formájában, hogy körülmények.