A biztosítási ellenőrző pont ellenőrizheti, hogy valóban otthon van-e és kezelés alatt áll-e. Még este vagy a hétvégén is.
BRATISLAVA. Ősszel és télen az emberek gyakrabban dühöngenek. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi számukra, hogy többféle szabadságot vegyenek igénybe - ha betegek, de akkor is, ha a családban valaki beteg.
A kód emlékszik azokra a helyzetekre is, amikor orvosa (még) nem sorolta fel, de néhány tesztet el kell végeznie. Micsoda különbség?
Az orvosnál töltött napért fizethet, mintha megfelelő munkát végezne, az ágyban töltött lázas napért pedig csak egynegyed.
Rossz fizetés
Tehát mire jogosult a betegsége alatt? Ha orvosa munkaképtelennek találja és beiratkozhat, akkor erkölcstelen vagy, amíg orvosa megengedi, hogy visszatérjen a munkába.
A toll első három napján azonban csak egynegyedet kap, a következő napokra a szokásos 55 százalékát. Tehát igaz, hogy jelentősen érezni fogja a zsákmányt a tányéron. Ezért a legtöbben inkább akkor veszik be, amikor még nyaralnak. A különbség elég nagy.
Például heti fizetéssel és 850 eurós bruttó fizetéssel együtt valamivel több mint 80 eurós táppénzben részesül. Ha ugyanarra az időszakra nyaralna, az csaknem háromszáz euró lenne.
"A munkavállaló számára többet fizet nyaralni" - mondja Jaroslava Lukačovičová, az adók, a bérek és a könyvelés szakértője.
Ingyenes, a cég fizet
Az év során fokozatosan elfogyhat a hét nap az orvosi kezelésekre és vizsgálatokra.
Hét van a tetején, további hét nap elkísérheti egy családtagot, ha szükséges - például elvisz egy beteg anyósot a szomszédos városba, vagy a gyermekorvos várójában ül. egy beteg fia.
A munkahelyén fizetett szabadságot kap, így a fizetését ez nem érinti. A szabály azonban az, hogy a vizsgálatot nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni. Ha orvosa hosszabb ideig írja fel az Ön munkaidejét, előfordulhat, hogy nem ismerik fel a munkán kívüli időt.
Tíz nap egyszer
Ha otthon kell lennie beteg fiával, szülőjével vagy apósával, akkor szabadságra is jogosult. Egyszerre legfeljebb 10 napot kapsz fizetésként, és szintén csak annak az összegnek az 55% -ában, amelyet általában csinálsz.
Az is igaz, hogy ha egyszerre két beteg gyermekkel is otthon marad, akkor csak egyszer kap ápolási gondozást.
Azoknak a szülőknek, akiknek gyakrabban vannak beteg gyermekeik, tudnia kell, hogy a kezelés tíz napos határa nem évente, hanem egyszer érvényes.
Például, ha egy alkalmazott október 3–12-ig, majd október 14-én ismét ápolói ellátást igényel ugyanazon gyermek gondozására, miközben a gyermek továbbra is megszakítás nélkül, ugyanazon diagnózissal beteg, akkor nem lesz jogosult ápolási ellátásra.
"Ha azonban egy gyermek ugyanazon diagnózissal is új betegségben szenved, felmerül az ápolási jog" - magyarázta Jana Hrabková a Társadalombiztosítási Ügynökségtől. Ez nem egy megszakítás nélküli betegség lenne, hanem annak kiújulása.
Óvakodjon az irányítástól
A betegeknek tudnia kell azt is, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség otthon ellenőrizheti, hogy betartják-e a kezelési rendet. És akár hétvégén vagy este, azaz munkaidőn kívül.
Ugyanakkor az első naptól kezdve ellenőrizheti, amikor az alkalmazott a fedélzetre kerül, függetlenül attól, hogy mennyi ideig. Bár a bejelentkezést nem kell beengednie a lakásba, be kell bizonyítania, hogy otthon van.
Majdnem egy évig romolhat
Ha jó kollektív szerződésed van, akkor még többet is kaphatsz a májért, mint amennyit a törvény előír.
BRATISLAVA. Ha valaki beteg és hiányzik a munkából, a munkáltatója fizeti az első tíz napot.
A betegséget a kezelőorvos igazolásával kell dokumentálni, aki ingyen állítja ki számára. A társaság gondoskodik a társadalombiztosítási ügynökségnél történő jelentésekről és a felmondásról.
Csak a jövedelem egy része
A páciens májának 1. és 3. napjáért a vállalat a napi értékelési alap 25 százalékát fizeti. "A 4. és a 10. naptól kezdve 55 százalékos bérkompenzációt fizetnek neki" - mondta Daniela Šulcová a Munkaügyi Minisztérium médiaosztályától.
Ugyanakkor többet is kaphat a vállalattól - ha ezt a kollektív szerződés rögzíti, a vállalat a napi értékelési alap akár 80 százalékáig is kártérítést nyújthat. Ebben az esetben az alkalmazott nem fogja annyira érezni a fillért.
A társadalombiztosítási hivatal hosszabb ideig fizet
A 11. naptól kezdve a Társadalombiztosítási Ügynökség táppénzeket fizet a nyugdíj végéig, mégpedig 55 százalékot. 52 hét után nem kap betegszabadságot.
Annak érdekében, hogy a munkavállaló táppénzben részesülhessen, a betegség megjelenésekor biztosítani kell a betegség ellen. Ezt a jogot még az a munkavállaló sem veszíti el, akit éppen elbocsátottak a munkából, majd munkaképtelenné vált.
Bizonyítania kell azonban a társadalombiztosítási társaságnak, hogy ez az előző munkáltató által fizetett betegbiztosítás lejártát követő hét napos védelmi időn belül történt.
Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem fizet társadalombiztosítási járulékokat az időszak alatt. A keresőképtelen munkavállaló egészségbiztosítását az állam fizeti.
Amikor van gyereked otthon
Tíz napig gondozhat egy családtagot. A Társadalombiztosítási Ügynökség fizetni fog érte. Nos, csak valamivel több mint a felét kapja meg, mintha dolgozna.
1. Hirdették az influenzás vakációt az iskolában, de a gyermekem egészséges. Otthon kell maradnom vele. Ápolási támogatásra jogosult vagyok?
Az ápolási ellátásra való jogosultság azok számára is felmerül, akik 10 éves kor alatti gyermeket gondoznak, ha nem betegek. Ez azonban csak akkor érvényes, ha az iskola létesítményét bezárták - például az alapító döntésével a regionális népegészségügyi hivatal kezdeményezésére. Ebben az esetben is a gyermekorvosnak kell ápolási kérelmet benyújtania.
2. Ha két beteg gyermekkel vagyok otthon, kétszer kapok ápolást?
Ápolási támogatásra akkor van jogosultság, ha egy vagy több gyermeket ugyanazon időtartamra csak egyszer és csak egy biztosítottnak gondoznak. Ha egyszerre két gyermeket kezel, az ellátás csak egyszer kerül kifizetésre, nem kétszer.
3. Ápolási támogatást lehívhatok egy gyermek számára, ha kórházban vagyok vele, és a férj a másik gyermeknél, ha otthon van a másik beteg fiával.?
Ha a kórházban a kezelőorvos felismeri a kezelés szükségességét a gyermek kórházi ápolásakor, és kérelmet nyújt be az ápoló anyának, akkor az ápoláshoz való jog felmerül. Megvizsgálják azonban, hogy szükség van-e kezelésre a gyermek kórházi ápolásakor. Az apa jogosult ápolói gondozásra az otthon gondozott második gyermek számára is.
4. A 10 napos ápolás nekem nem elegendő, mit tehetek ezután, milyen lehetőségeim vannak?
A kezelés hosszabb ideig tarthat, de ápolói gondozás nélkül.
5. Be kell fejeznem az ACR-t pénteken vagy akár vasárnap? Fizetnek a hétvégéért, ha hétfőn be kell mennünk bejelentkezni?
Az ápolási támogatást naptári napokra, azaz hétvégékre is folyósítják. A gyermek kezelőorvosán múlik, hogy megszünteti-e a kezelés szükségességét.
6. Alkalmazott vagyok, ugyanakkor önálló vállalkozó. Kétszer kapok ápolást? Vagy csak a munkából?
A biztosított személy ápolási támogatásra jogosult minden olyan betegségbiztosításból, amelytől ápolási támogatást igényel. Ebben az esetben a gyermek kezelőorvosának két kérelmet kell benyújtania ápolásra.
7. Egy öreg anya unokájával, aki három éves, a Cseh Köztársaságban szállhat meg?
A nagymama unokájára való jogosultság nem merül fel.
8. A bátyám autóbalesetet szenved, nincsenek szüleink, nincs senki, aki legalább néhány nappal a kórházból való szabadulása után gondoskodjon róla. Én vagy a feleségem felhívhatjuk a Cseh Köztársaságot?
Nem, a társadalombiztosítási törvény szerint nem jogosult ápolási támogatásra testvére vagy sógora gondozása esetén.
A Társadalombiztosítási Ügynökség munkatársai válaszoltak a kérdésekre
Tizennégy nap a vizsgálatokra
Évente hét napon a munkáltató fizeti az alkalmazott kezelését az orvosnál. További hét nap, ha elkísér egy családtagot.
BRATISLAVA. Ha beteg, és orvosi vizsgálatra van szüksége, akkor jogosult fizetett szabadságra a munkahelyén.
Ez együttesen akár hét nap is lehet egy évben. Ezek az úgynevezett akadályok a munkahelyen.
Hét nap egy gyerek számára
Ön további hét fizetett napra jogosult, ha elkísér egy családtagot az egészségügyi intézménybe.
Természetesen, ha szükséges. Nem csak gyermeknek kell lennie, hanem a munkavállaló férjének, szülőjének, nagyszülőjének vagy unokájának és hasonlóknak is.
Két szülő
Fizetett szabadságot csak az egyik családtag kap. "Ha az egyik szülőnek elfogy a jogosultsága, a gyermeket elkísérheti a másik szülő is" - mondta Jaroslava Lukačovičová adó-, bérszámfejtő és számviteli szakember.
Ha több gyerek van
A törvényben a jogosultságot a napok száma határozza meg, függetlenül attól, hogy az alkalmazottnak hány gyermeke van. Például nem lehet hetente kétszer elkísérni egy családtagot, mert az alkalmazottnak két gyermeke van. A többcsaládos családok szülei tehát hátrányos helyzetben vannak.
Munkaidőn kívül
Inkább munkaidőn kívül érdemes orvoshoz fordulnia. Csak akkor mehet vizsgálatra munkaidőben, ha ez nem lehetséges. Például, ha délután háromig van munkaideje, és orvosa ötig dolgozik, akkor nem kell szabadságot levonnia. A munkáltatónak azonban az irodai munkaidő mellett figyelembe kell vennie az iroda munkahelytől való távolságát és hasonlókat is.
Ha még több kell
Aki fizetéses szabadságot használ fel az orvos kezelésére, további szabadságot kaphat. Ezt azonban már nem fizetik meg.