Sok vállalat számára a legjobb alkalmazottak megtartása ugyanolyan fontos, mint például új tehetségek toborzása. A személyi állomány ingadozása jelentős költségekkel jár a vállalatok számára, így ebből a szempontból is nagyon fontos tényező a jó politika ezen a területen.
Munkát keresel? Nézzen meg néhány érdekes és fontos számot az önéletrajzához!
Nagyon sok oka van annak, hogy az alkalmazottak elhagyják munkahelyüket. Előfordul, hogy ezeknek az eseteknek nincs köze magához a munkáltatóhoz, de a legtöbb esetben távozásuk okai egy adott vállalatot érintő problémához kapcsolódnak. A közelmúltban végzett felmérések és a szakterület szakértői által végzett vizsgálatok feltárták a három leggyakoribb tényezőt a minőségi munkaerő vállalatból történő kiáramlásának hátterében, amelyeket azonban hatékonyan meg lehet előzni.
Mars italok és egy profi munkahálózat Linkedin egy közös tanulmányban arra a következtetésre jutottak, hogy az alkalmazottaknak érezniük kell magukat kiteljesedettnek és hasznosnak, és szeretnék érezni, hogy munkájuk pozitív hatással van a vállalat működésére. Akkor készek nagy kihívásokra, és mindig hajlandók új dolgokat megtanulni. A felmérés válaszadóinak 50% -a ebben a szellemben fejezte ki magát. Egyébként gyakran előfordul, hogy az érdeklődés gyorsan eltűnik, és a munkavállalók azonos százaléka végül arra a következtetésre jut, hogy az a munkahelyi környezet, amelyben dolgoznak, ezért nem lenne ajánlott más álláskeresőknek. Ugyanakkor azt mondják, hogy sok alkalmazott számára nagyon fontos, hogy a megbízott napirenden belül annak bizonyos részeiért közvetlen felelősség legyen. Ez viszont megadja számukra a szükséges fontosságtudatot, amely támogatni fogja további munkájukat is.
Az alkalmazottak kreativitását hatékonyan kell fejleszteni
Vállalati felmérés Epicor Software Corporation elárulta, hogy a magas színvonalú modern technológiák ugyanolyan fontos tényezők a képzett alkalmazottak megtartásában. Ez különösen igaz azokra a fiatalokra, akik elvárják, hogy feladataik ellátása során a modern technológiai berendezésekre támaszkodhassanak. Ugyanakkor a felmérés kimutatta, hogy a megkérdezett vezetők akár 43% -a is úgy véli, hogy a vállalat növekedése szorosan kapcsolódik a jobb és modernebb technológiákhoz, amelyek szerintük a rendelkezésre álló automatizálás révén elősegítik az alkalmazottak szokásos terhelésének csökkentését. A válaszadók háromnegyede azt is kijelentette, hogy az összes szükséges információhoz való hozzáférés rendkívül fontos tényező számukra, amikor eldöntik, hogy egy adott munkakörből maradnak-e, vagy elhagyják.
A közösségi média, mint a vállalkozás hatékony marketing eszköze
Talán kissé meglepő eredményt hozott a vállalat tanulmánya Bamboor HR, amely szerint a munkavállalók nagyon gyakran elhagyják a jelenlegi munkaadókat a munkájuk túl alacsony értékelése miatt. Ebben az esetben azonban még nem is pénzügyi kitüntetésről van szó, hanem az elvégzett munka dicséretének valamilyen más formájáról. Szerintük ez megjelenhet például a nyilvánosságnak köszönhetően egy felsőbb vezetőnek vagy a projektvezetőnek, vagy tömeges e-mailt küldhet egy adott munkaközösségen vagy projekten belül, ahol ezek az alkalmazottak dolgoznak. Valójában a felmérésben megkérdezett ötödik alkalmazottból kiderült, hogy a fenti díjazások egyikének előnyben részesítené munkájának jutalmazását ahelyett, hogy hozzáadnák a fizetéséhez.