Kifizetetlen fizetés, végkielégítés
Bérfizetés elmulasztása, bérkompenzáció, utazási támogatás, ügyeleti idő kompenzálása, jövedelem kompenzálása munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén
A 129. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a bér utólag fizetendő havonta, legkésőbb a következő naptári hónap végéig, hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként nem rendelkezik.
Ha a munkáltató nem fizet fizetést az alkalmazottnak az elvégzett munkáért, akkor a munkavállaló a következő lépéseket követi:
- A munkavállaló felhívja a munkáltatót ajánlott levélben hogy a fizetést meghatározott időn belül kifizesse.
- Ha a munkáltató a felhívás ellenére sem teljesíti kötelezettségét, a munkavállaló ajánlott levélben kéri tőle - pert megelőzően munkabér meghatározott határidőn belüli kifizetésére, és figyelmezteti a bérfizetés elmulasztásának következményeire - bűnügyi feljelentés, fizetési meghagyás benyújtása - a fennálló bér bírósági úton történő behajtása, panasz benyújtása az illetékes munkaügyi felügyelőséghez.
- Ha a munkáltató a per előtti értesítés kézhezvétele után is önként nem teljesíti kötelezettségét, a munkavállaló
- szolgálni fog bűnügyi panasz a bér és végkielégítés elmaradása vétség elkövetésének gyanúja miatt;
- kérje a bíróságtól a kiadatást fizetési felszólítás.
- Az alkalmazottnak joga van iktatni inger az illetékes munkaügyi felügyelőséghez. Ezt azonban fel kell ismernie Munkaügyi Felügyelőség végrehajtására nincs hatásköre a munkavállalónak járó fizetés (nincs hatásköre arra, hogy a munkáltatót fizetésre kényszerítse) ! ! !
A 69. bek. 1 levél b) pontja alapján a munkavállaló a munkaviszony azonnal megszűnt, ha a munkáltató a lejártát követő 15 napon belül nem fizetett neki fizetést, bérkompenzációt, útiköltséget, ügyeleti díjat, jövedelemkompenzációt a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén vagy annak egy részét.
Az az alkalmazott, aki azonnal felmondta a munkaviszonyát, azt bérkompenzációra való jogosultság havi átlagkeresetének összegében felmondási időre Két hónap.
FIGYELEM !
A munkavállaló munkaviszonyát csak határidőn belül azonnal felmondhatja egy hónap attól a naptól kezdve, amikor tudomást szerzett a munkaviszony azonnali felmondásának okáról.
5. legkésőbb: kifizetési időszak + 15 nap + 1 hónap !