3.1.9. csökkenteni fogjuk a munkavállalók munkaadók közötti ideiglenes kirendelésének jogi korlátozásait
SAS ötleteink vannak neked tutmáknak, hogy érdemes legyen Szlovákiában dolgozni.
Kivonat az Agenda 2020 választási programból SAS Sulika 8. o .;
3.1 Munka törvénykönyve a jobb foglalkoztatás és a magasabb bérek érdekében
3.1.1. egységesítjük a vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munka bérelőnyét (felárát) 25% -ra. Nem 50% a szombati és 100% a munkaszüneti és vasárnapi munkák esetében, így akarunk rabolni téged, és nagyjából a törvény révén.
3.1.2. eltöröljük a minimálbér-igények mértékét, és így az egyetemi végzettségűeknek is minimum 131 euró nettó követelményük lesz, és nem a jelenlegi kormányzat érvényesíti a minimálbér 6 fokos követelményeit a szakma nehézségei szerint.
3.1.3. magát a minimálbért lecseréljük egy járulékbónuszra stb. nettó 131 euró összegben, amelyet az államtól kapna. Tehát a minimálbér értelmetlen lesz.
3.1.4. megszüntetjük az eltartott tevékenység meghatározását, így Ön már nem lesz jogosult üdülésre, étkezésre, munkahelyi biztonságra, és a munkaviszonyból minden ellátást simán megszüntetünk. Nos, mondjuk, ne fizessen ilyen feltételek mellett Szlovákiában dolgozni?
3.1.5. egységesíteni és egyszerűsíteni fogjuk a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások szabályait - a megállapodások három létező formáját egyetlenre cseréljük. Így még jobban kirabolhatunk, mint ma.
3.1.6. egyszerűsíteni és egyszerűsíteni fogjuk a szabályokat a szabadságra és a személyzet étkeztetésére való jogosultság kiszámításakor. Ha a munkáltató meg akarja állapítani az Ön szabadságára vagy étkezésre való jogosultságát, és ha nem.
3.1.7. csökkentjük a maximális bérkompenzációt a munkáltató érvénytelen felmondása esetén 36 hónapról 6 hónapra. Ki fog nyerni? Természetesen a munkaadó, aki bármikor képes lesz a járdára dobni, pénzügyileg teljesen kényelmetlen lesz számára. És mi van a munkavállalói jogokkal? Kérlek, és mit fogok tenni érted?
3.1.8. megszüntetjük a munkaadó felelősségét az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek iránt az állandó munkavállalók és az alkalmazottak azonos feltételeinek fenntartása érdekében. Így teszi, hogy csak ügynökségeken keresztül tudunk dolgozni, és nem adjuk meg a fent említett 131 eurót nettó módon.