El kell mondanom a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok? Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót a terhességről? Melyik formát válasszuk - elég lesz-e szóban, vagy szükséges-e írni? Mit kell tartalmaznia a terhességi bejelentésnek a munkáltató számára?
El kell mondanom a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok?
Munka Törvénykönyve kifejezetten nem kötelezi a nőt az értesítésre terhesség a munkáltatónak. A munkavállaló döntésétől függ, hogy értesíti-e munkáltatóját terhességéről és mikor. De van egy "de".
Ha egy nő nem jelenti be a munkáltató terhességét, a törvény által előírt módon, nem tekinthető "terhes munkavállalónak" a Munka Törvénykönyve szerint.
Vagyis nem tartozik rá különleges jogi védelem terhes nők, ami például a munkafeltételek és a munkaidő kiigazítására vonatkozik, és a védelmi időszak alatt sem vonatkozik rá az elbocsátás tilalma.
Amíg a nő áll jogokért és juttatásokért "terhes munkavállaló" tájékoztatja a munkáltatót terhességéről.
A Munka Törvénykönyve szerint csak a "terhes alkalmazott" tekinthető munkavállaló, amelyet a munkáltatója írásban tájékoztatták állapotáról és benyújtották erről orvosi igazolás (A Munka Törvénykönyve 40. cikkének (6) bekezdése).
Tehát vannak kérdések arról, hogy mikor - mikor és hogyan kell csinálni?
Mikor kell értesíteni a munkáltatót a terhességről?
Míg egyes nők gondosan várják a terhesség bejelentését legalább az első trimeszter végén, mások érdeklődnek, amikor először például tudassa vele, nehogy más forrásból megtudja.
Mivel terhességi bejelentést kell benyújtani orvosi igazolást is, leggyakrabban egy terhességi könyvet fényképeznek erre a célra, amelyet egy nőgyógyász állít ki egy terhességi klinikán a terhesség kb. 10. hetében.
Hogyan jelentheti a terhességet a munkáltatójának?
Sok terhes nő gondolkodik forma a terhesség bejelentése a munkáltatónak. Ha jó kapcsolataik vannak, akkor egyszerűen csak sok formaság nélkül elmondják neki a terhességet.
Mindazonáltal a terhességről a munkáltatónak történő ilyen értesítés nem javasoljuk.
Választani szóbeli forma pózok terhes kockázat, hogy nem fogja a Munka Törvénykönyve értelmében „terhes alkalmazottnak” tekinteni - mivel ez megköveteli, hogy a munkavállaló orvosi igazolás benyújtásával írásban tájékoztassa a munkáltatót.
A munkáltató vitathatná ezt abban az esetben, ha úgy dönt, hogy felmondja a várandós alkalmazottat, függetlenül az ún védelmi időszak, amely egyébként hozzá tartozzon.
A munkáltató írásos tájékoztatása a terhességről szintén ellentmondásos lehet e-mailen keresztül, hacsak nem tudja bizonyítani, hogy az e-mailt kézbesítették.
Ideális levélben értesíteni a munkáltatót a terhességről Letöltés te munkaadó, ill. olyan személy, aki felhatalmazással rendelkezik a szállítmányok társasághoz történő eljuttatására, aláírásával erősítse meg vagy van egy másik lehetőség, a postai szolgáltatás igénybevétele - fuvarlevél.
A postán borítékot is lehet vásárolni. A címzett vagy a meghatalmazott címzett a szállítmány kézhezvételét követően a dátummal és az aláírásával megerősíti a szállítólevél nyomtatványát. A szállítólevelet legkésőbb a szállítás kézhezvételét követő negyedik munkanapon kell visszaküldeni Önnek.
Mit kell tartalmaznia a terhességről szóló írásbeli értesítésben?
A Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen tartalmi követelményt a terhességről szóló értesítéshez. Ebből a célból a munkavállalónak egyáltalán nem kell tanulmányoznia a Munka Törvénykönyvét, hogy megtudja, mely bekezdésekre kell hivatkozni - ezek hiányozhatnak a figyelmeztetéséből, csak akkor vannak, ha díszítik őket.
Épp elég, ha a várandós alkalmazott a munkáltatóhoz címzett egy mondatban azt írja: "Ezzel a levéllel tájékoztatom Önt a terhességemről, amelyről orvosi igazolást is benyújtok, amely a jelen értesítés szerves része." )
Mindegyikük További részletek, amelyeket a munkavállaló a terhességi értesítésben megemlít, például a születés becsült dátuma vagy a szülési szabadság ezen időpontban való kezdete, saját belátása szerint, de önmagában nem szükségesek a terhességről szóló értesítéshez (ezen felül a várható születési dátum a terhességi könyvben szerepel).
Azonos nincs szükség a munkáltató terhességi értesítésében kifejezetten igény, a munkavállaló számára lehetővé tegye a kezelőorvos által kijelölt terhességi vizsgálatok elvégzését, mivel a munkáltatót a Munka Törvénykönyve kötelezi arra, hogy a várandós munkavállalót a terhességgel kapcsolatos megelőző orvosi vizsgálatokhoz szükséges ideig fizetős szabadságban részesítse, ha a vizsgálat vagy a kezelés nem végezhető kívül a munkahelyen.idő.
A jogokról/kötelezettségekről a Terhes és a munkáltató című cikkben olvashat bővebben.