A szükségállapot kihirdetése után több munkáltató intézkedéseket kezdett és változtatni a munkahelyen. A munkaviszonyban azonban minden változást a törvénynek megfelelően kell végrehajtani. Ezért olyan törvényt kellett elfogadni, amely hatékonyan képes végrehajtani a változásokat.
Számú módosítás 66/2020 Coll. Munka Törvénykönyve hozzá lett adva új rendelkezés 250b vészhelyzetben, vészhelyzetben vagy vészhelyzetben alkalmazható. Ebben a helyzetben és a visszavonását követő 2 hónapban a Munka Törvénykönyvében a következő változtatások érvényesek:
i. az illetékes hatóságok által a közegészség védelme érdekében elrendelt intézkedések érvényességi ideje alatt, a munkáltatók jogosultak házimunkát rendelni, ha a megbeszélt típusú munka megengedi. A másik oldalon, az alkalmazottaknak joguk van munkát végezni a háztartásukból, a megbeszélt munka lehetséges elvégzése esetén, és a munkáltató részéről nincsenek olyan súlyos működési okok, amelyek nem engedik meg a otthoni munkavégzést;
(ii) megengedett a munkaidő-beosztás megváltoztatása az alkalmazottak értesítésének kötelezettségével legalább 2 nappal előre, az eredeti 7 nap helyett, és legalább egy hétig érvényes;
iii. munkaadók legalább 7 nappal előre elrendelhetik a szabadság kötelező használatát a legalább 2 nappal előre, ha kimerítetlen szabadságról van szó a 113. §. A Munka Törvénykönyve 2. cikke;
(iv) a munkáltató köteles igazolja a munkavállaló távollétét a karantén vagy az elrendelt elszigetelés alatt. A munkavállalót nem illetik meg a bérek kompenzációja, de igen ápolási vagy betegszabadságra való jogosultság;
v. az alkalmazott rendelkezik jogosult az átlagkeresetének legalább a minimálbér 80% -ának megfelelő bértérítésre, ha a munkáltató tevékenységének megszüntetése vagy korlátozása van a COVID terjedésének megakadályozásával kapcsolatban - 19.
A kormány támogatta munkavállalók, akik nem dolgozhatnak otthon, és munkanélküliek fokozatos módosítások Törvény. 461/2003 Coll. a társadalombiztosításról:
- Törvény. 63/2020 z. tól től. a megtalált személy a rendelt karanténban vagy a szigetelés mint munkaképtelen. A munkavállaló akkor táppénzre való jogosultság a Társadalombiztosítási Ügynökségtől a napi értékelési alap 55% -ában az első naptól az ideiglenes PN végéig. Ezenkívül átmeneti rendelkezésekkel egészült ki 293er a 293es törvény a társadalombiztosításról, amely meghatározza a vészhelyzet idején érvényes táppénzre vagy ápolási támogatásra való jogosultság pontos feltételeit. Gyermekgondozási idősek otthonába való jogosultság a 39. §. 1 levél törvény b) pontja a tizenegy éves korukat betöltött gyermekekre is kiterjesztették, az eredeti tíz év helyett. Hogyan lehet igényelni az egyéni ellátásokat részletesen ismertetik a weboldalon Társadalombiztosítás.
- Törvény. 66/2020 Coll. a 293eu. § értelmében volt kiterjedt1 hónapos munkanélküli ellátási időszak és a 293ev. § rendelkezése szabályozta a gyermeket gondozó személyek ápoláshoz való jogát.
- Törvény. 68/2020 Coll. 293. § szerint történt a díjak meghosszabbítása munkáltató, alkalmazott és SZČO számára 2020 márciusára2020.07.31-ig feltéve, hogy a feltételek teljesülnek a jövedelem csökkenése több mint 40% -kal. Ugyanakkor tovább szabályozza a biztosítottak kifizetésének és a már kapott ellátások visszatérítésének feltételeit.
- Törvény. 95/2020 Coll. 293. § szerint történt a díjak elengedése a munkáltató, az alkalmazott és a SZČO számára 2020 áprilisára, ha a műveletet megelőző intézkedés alapján legalább 15 napig bezárták.
Ügyfeleink - munkáltatók - szintén több kérdéssel fordultak hozzánk. Inspirációként a munkaadók számára ezzel kapcsolatban felmerülő problémák megoldása, Ajánljuk egy cikket honlapunkon.
A következő kérdésekkel foglalkozunk:
- Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak, amikor a munkavégzés megszakadása miatt bezárja a munkahelyet, amikor a munkavállalók védelme miatt korlátozza a szolgáltatások nyújtását és az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályozásokat?
- Mi a teendő, ha az alkalmazott karanténban marad?
- Mi a teendő, ha egy alkalmazott gondozza a gyereket
- Milyen feltételek mellett rendelheti el a munkáltató a szabadság igénybevételét?
- Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak a munkavállalók közötti munkahelyi kapcsolatok megelőzésével kapcsolatban?