A munkahelyi egészségvédelem és biztonság olyan intézkedések, elvek, elvek, attitűdök, magatartás és tevékenységek összességeként jellemezhető, amelyek segítenek a munka káros következményeinek kiküszöbölésében. A "Munkahelyi egészség és biztonság" kifejezést a rövidítés is ismeri OSH, tartalma és alkalmazása azonban sokkal tágabb, mint e szavak jelentése sugallja.
Valamikor az egészséget és a biztonságot csak úgy értették balesetmegelőzés, elsősorban a technikai felszerelések és a munkamódszerek biztonságára összpontosított. Később az egészséges munkakörnyezetre, az emberi tényezőre és a munkahelyi egészségre helyezték a hangsúlyt. Maga az egészségvédelem is új dimenziót kap az Egészségügyi Világszervezet (WHO) megközelítésében, amely meghatározza az egészséget "Nemcsak a betegség hiányaként, hanem a testi, szellemi és társadalmi jólét érzéseként is".
A "Munkahelyi biztonság és egészségvédelem" fogalmának jelenlegi megértése azon a filozófián alapul, hogy az 1980-as évek végén az e területen az európai uniós jogszabályokat átszervezték. A 89/391/EGK keretirányelv előírja, hogy biztosítani kell a munkahelyi biztonságot a munkával kapcsolatos minden szempont. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók védelme magában foglalja a kielégítő és tisztességes munkavégzés feltételeit, a munkahelyi jólétet, a munkavállalók szociális védelmét, a kedvező munkaviszonyokat, de az anyagi értékek, a munka és a környezet védelmét is. Ezért a munkavállalók védelmével kapcsolatban olyan tényezőkkel kell foglalkozni, mint a stressz, a terhelés, a munka egyhangúsága, a munkakörülmények, a foglalkoztatási és munkaügyi kapcsolatok, a pszichoszociális tényezők, az esélyegyenlőség (megkülönböztetésmentesség), a tisztességes javadalmazás, a megfelelő munkahelyi felszerelés stb.
A munkavállalók védelmének e széles körének hangsúlyozása érdekében az 1990-es évek végén új koncepciót vezettek be "munkavédelem", Ami meglehetősen sajnálatos módon fordítja az angol kifejezést:" Munkavédelem ", mivel nem a munkát, hanem a munkavállalókat védjük a munkahelyen. A Munka Törvénykönyve 146. szakasza a munkavédelmet úgy határozza meg, mint "a jogi szabályozásokból, szervezeti intézkedésekből, technikai intézkedésekből, egészségügyi intézkedésekből és szociális intézkedésekből eredő intézkedések rendszere, amelynek célja a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet biztosító munkakörülmények megteremtése, a munkavállalók egészségének és munkaképességének fenntartása. "Mindkét fogalmat - mind a munkahelyi egészséget és biztonságot, mind a munkavédelmet - azonos módon szinonimaként tekintik.
A munkahelyi egészséget és biztonságot jogszabályok szabályozzák Uniós jogszabályok a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei. Műszaki szabványok, ajánlások, alapelvek, alapelvek és stratégiák is támogatják a nemzetközi intézményeket. Az új megközelítés azonban nem csupán a szabályok betartását követeli meg a BOCZP biztosítása érdekében. Megköveteli az aktív munkahelyi kockázatértékelést és a munkavállalók védelmét szolgáló megfelelő intézkedések elfogadását, miközben a munkahelyi biztonságért és egészségvédelemért a munkáltató részesíti előnyben.
A munkahelyi egészségvédelem és biztonság az állam egyik legfontosabb érdeke és felelőssége, nevezetesen abban, hogy támogassa a munkavállalók munkahelyi védelmét, a társadalmi igazságosságot, erősítse a munkaerőpiac működését, kiküszöbölje a munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések és egyéb ipari balesetek, elősegítik a megfelelő munkakörülményeket, növelik a munka hatékonyságát és a termelékenységet, a piaci versenyképességet, kihatással vannak az üzleti jólétre és az ország általános fejlődésére.
A Szlovák Köztársaság szisztematikusan szabályozza ezt a területet jogszabályi intézkedések formájában és azok végrehajtása munkaügyi ellenőrző szerveken és más ellenőrző szerveken keresztül.