Lefordítani:
- itthon
- Foglalkoztatási helyzet és jogok
- Kifizetés
- A gyermeket váró szülők vagy újszülött gyermekekkel rendelkező szülők jogai
- Munkaidő és ünnepnapok
- Munkahelyi egészségvédelem és biztonság
- Munkahelyi problémamegoldás
- Ügynökségi személyzet
- Szakszervezetbe való belépés
- Hasznos kapcsolatok
Munkahét
Az alkalmazottaknak és a munkavállalóknak jogukban áll, hogy heti átlagosan 48 óránál többet ne dolgozzanak. Ezt egy 17 hetes időszakra számolják. A szerződésükben írhatnak alá egy záradékot, amely kimondja, hogy lemondanak a munkavégzéshez való jogukról, legfeljebb heti 48 órában, de nem szabad őket arra kényszeríteni, hogy lemondjanak erről a jogukról. Ha meggondolják magukat, és élni akarnak azzal a jogukkal, hogy a hét legfeljebb 48 órája legyen, akkor ezt megtehetik azzal, hogy tájékoztatják munkáltatójukat, hogy már nem akarnak lemondani munkaidő-jogaikról, annak ellenére, hogy várhatnak. hatályba lép. A szakszervezet képviselője képes eligazítani.
Az alkalmazottak minden 24 órás időszakban 11, megszakítás nélküli munkaszüneti órára jogosultak.
Éjszaka dolgozni
Az alkalmazottak és az éjszakai műszakban dolgozók 24 óránként nem dolgozhatnak éjszaka nyolc óránál többet. Ezt úgy számolják, hogy átlagolják egy 17 hetes időszakra vagy a szerződés időtartamára, amelyik rövidebb.
Példa: egy hónapig foglalkoztatott ügynöki munkaidő átlagosan 48 óránál többet nem tölthet éjszakánként heti 4 héten keresztül.
A munkáltatónak ingyenes egészségügyi vizsgálatot kell kínálnia munkavállalóinak, mielőtt éjszakai műszakba kezdnének, majd rendszeresen.
Szünetek
A munkavállalók 20 perces pihenőre jogosultak, ha munkanapjuk 6 óránál hosszabb. Ha a munkavállalók 18 évnél fiatalabbak, akkor négy és fél óra munkavégzés után 30 perces szünet illeti meg őket. További információkért lásd itt
Ünnep (törvény szerinti ünnep)
Az alkalmazottaknak és a munkavállalóknak törvényben előírt minimum négy heti fizetett szabadságot kell kapniuk, plusz 8 nap „munkaszüneti napot”. Bizonyos munkahelyeken a munkáltatók megengedik minden munkavállalónak, hogy szabadságot vegyen fel ünnepnapokon, más munkahelyeken azonban a munkaszüneti napok helyett a munkaszüneti napokon vehetnek igénybe szabadságot. Olvassa el a munkaszerződését, a munkavállalói kézikönyvet, vagy beszéljen a képviselőjével. szakszervezet, hogy megtudja, milyen szabadidő jár Önnek.