Hallgató a pozsonyi Comenius Egyetem jogi karán. Hobbija a könyvek, a nyelvek és az utazás.
Milyen körülmények között lehet megszüntetni a munkaviszonyt? Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak és mik a munkaadók?
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony. Abban az esetben, ha az egyik fél meg akarja szüntetni azt, akkor a Munka Törvénykönyve alapján kell eljárnia. Pontosan meghatározza a munkaviszony megszüntetésének módjait.
A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
A törvény szerint a munkavállaló a munkáltatóval fennálló munkaviszonyt többféleképpen is felmondhatja:
- Megállapodás szerint,
- Megszüntetés,
- Azonnali felmondás,
- A próbaidőszak végére,
- A munkaviszony határozott időre történő felmondása.
A munkaviszony megszüntetése megállapodás alapján
Az együttműködésnek a munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel történő megszüntetését tartják az egyik legkönnyebbnek. Ez egy kétoldalú jogi aktus, amelynek érvényességéhez mindkét fél hozzájárulása szükséges.
A felmondás oka lehet, vagy nem. Csak akkor szükségesek, ha a munkavállaló kifejezetten kéri őket. A megállapodást írásban kötik meg, az egyik példányt a munkavállaló, a másikat a munkáltató őrzi. Ha a megállapodást nem írásban kötik meg (például szóban, hallgatólagosan stb.), Akkor az érvényes, de a jogbiztonság érdekében be kell tartani annak írásos formáját.
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló által megállapodott napon szűnik meg. Ez lehet egy adott dátum, vagy az a nap, amikor egy bizonyos esemény bekövetkezik, pl. szülési szabadság vagy öregségi nyugdíj és hasonlók szedésének napja. Megállapodás alapján történő munkaviszony megszüntetése esetén a munkavállalót nem értesítik.
Ha a munkáltató nem ért egyet a munkaviszony megszüntetésének ilyen módszerével, a munkavállalónak nincs más választása, mint felmondással, felmondással felmondani a munkaviszonyt.
Példa a munkaviszony megszakítással történő megszüntetésére:
Šťastná egy pénzügyi társaságban dolgozott. Április végén azonban előnyösebb állásajánlatot kapott. Új munkahelyét azonban már 1.6-ban el kell kezdenie, azonban nem mondhatott le, mivel a felmondási idő két hónap, és nem kezdhette el új munkahelyét. Ezért megállapodott régi munkáltatójával, hogy 31,5-én megszünteti munkaviszonyát.
A munkaviszony felmondással történő felmondása
A munkavállaló bármikor és bármilyen okból felmondással felmondhatja a munkaviszonyt (például ha jobb munkát talál, vagy a munkakörülmények nem felelnek meg neki stb.), Vagy akár indoklás nélkül is. A munkavállalót akkor is el lehet bocsátani, ha a védelmi időszak alatt van (pl. PN-n van vagy szülési szabadságon van). A hirdetmény érvényességéhez azonban két követelménynek kell megfelelnie:
- írásban kell megtenni,
- a munkavállalónak személyesen a munkahelyen vagy postai úton kell átadnia munkáltatójának.
A munkaviszony azonban nem a felmondás napján, hanem a felmondási idő lejártával szűnik meg. A felmondási idő a felmondás kézbesítésétől a munkaviszony megszűnéséig terjedő időszakot jelent. Az értesítés kézbesítését követő naptári hónap első napjától kezdődik.
Ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatónál a felmondás kézbesítésének napjától számítva legalább egy évig tartott, a felmondási idő két hónap. Ha a munkaviszony kevesebb mint egy évig tartott, a felmondási idő egy hónap.
Példa a felmondási idő lejártára:
Novák úr lemondott arról a cégről, amelyben dolgozott, és 2019. június 28-án juttatta el a munkáltatóhoz. Felmondási ideje azonban csak 2019. július 1-jén kezdődött. Három évig dolgozott a munkáltatónál, így a felmondási idő két hónap. A munkaviszony tehát 2019.08.31-én megszűnik.
Az alkalmazott által történő elbocsátásról többet megtudhat a munkavállaló felmondása 2020-ban című cikkben és annak mintájában, ahol megtalálhatja az elbocsátás mintáját is.
A felmondási idő részletei a Felmondási idő és a végkielégítések 2019-ben című szövegben találhatók.
A munkaviszony azonnali felmondása
A munkavállaló a munkáltatóval fennálló munkaviszonyt csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott okokból haladéktalanul szüntetheti meg. Ezek a következők:
- a munkáltató az esedékesség lejártát követő 15 napon belül nem fizetett a munkavállalónak fizetést, bérkompenzációt, útiköltséget, ügyeleti díjat, jövedelem kompenzációt ideiglenes PN vagy annak egy része esetén,
- az orvosi jelentés szerint a munkavállaló egészségének súlyos veszélyeztetése nélkül nem folytathatja a munkát, és a munkáltató a jelentés benyújtásától számított 15 napon belül nem helyezte át más alkalmas munkára,
- a munkavállaló élete vagy egészsége azonnal veszélybe kerül.
Az alkalmazott azonnal felmondhatja a munkaviszonyt attól a naptól számított egy hónapon belül, amikor tudomást szerzett a fent említett okok bármelyikéről. Ebben az esetben havi átlagkeresetének összegű bérkompenzációra jogosult két hónapos felmondási idő alatt. A munkaviszony megszüntetésének ilyen módját azonban már nem lehet visszavonni. Ha a munkáltató nem ért egyet a munkaviszony azonnali felmondásával a munkavállaló részéről, az illetékes bíróságon hivatkozhat a munkaviszony megszűnésének érvénytelenségére.
Az azonnali felmondás érvényességéhez több követelménynek is meg kell felelnie:
- írásban kell megtenni,
- a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatójának,
- A munkaviszony azonnali felmondásának egyik jogalapját meg kell adni.
Példa a munkavállaló egészségügyi okokból történő azonnali felmondására:
2019. június 3-án egy orvosi jelentés alapján, amely szerint az adott munkát már nem tudja ellátni, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezését kérte a munkáltatótól. 2019. június 18-ig át kellett állítani. Aznap azonban az alkalmazott megállapította, hogy az áthelyezés még mindig nem történt meg. Mivel egészségi állapota nem tette lehetővé a munkavégzés folytatását, úgy döntött, hogy azonnal megszünteti munkaviszonyát. A munkaviszony azonban 2019. június 19-ig azonnal megszűnhet, ha írásban értesíti a munkáltatót a munkaviszony azonnali felmondásáról. A munkavállalót tehát havi két havi átlagkeresetének megfelelő bérkompenzáció illeti meg. Ezért júliusban és augusztusban bérvisszatérítést kap.
Példa a munkavállaló azonnali felmondására, ha a munkáltató nem fizetett neki fizetést:
A munkavállaló 2019. július 15-én jogosulttá vált a munkaviszony azonnali felmondására az esedékes fizetés elmaradása miatt, még a törvényben előírt további időszakon belül is. Ha a munkavállaló azonnal meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, azt legkésőbb 2019.08.15-ig meg kell tennie
A munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
A próbaidő alatt a munkavállaló bármilyen okból vagy indokolás nélkül felmondhat. A törvény előírja azonban, hogy értesítse a munkáltatót a munkaviszonyának megszüntetéséről, és az értesítést neki legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napja előtt három nappal el kell juttatnia. Ez az időszak azonban csak eljárási jellegű, és annak be nem tartása nem érvényteleníti a munkaviszony megszüntetését.
A próbaidőt a munkaszerződés határozza meg, legfeljebb három hónapra. Lejárta után a munkavállaló nem szüntetheti meg a munkaviszonyt ilyen módon.
Példa a munkaviszony felmondására a próbaidő alatt:
Az alkalmazott 2019. május 1-jén egy kiskereskedelmi vállalatnál lépett el az eladó posztján. A próbaidőt a munkaszerződés 3 hónapra állapította meg, ezért ennek 2019.08.01-én kellett véget érnie. Június közepén azonban az alkalmazott megállapította, hogy nem tetszik neki a végzett munka, és úgy döntött, hogy kilép. Két nappal a felmondás előtt írásban értesítette a munkáltatót arról, hogy a próbaidő alatt fel akarja mondani a munkaviszonyt. Ennek eredményeként korábbi munkaviszonya megszűnt.
A munkaviszony megszüntetése egy bizonyos időre
A határozott idejű munkaviszony annak lejártával szűnik meg. Ha a befejezése után is dolgozik, az ilyen arány a végtelenségig változik. A megbeszélt időszak lejárta előtt a munkaviszony a Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb módon is megszüntethető (pl. Megegyezéssel, felmondással, azonnali felmondással, a próbaidő alatt stb.)
A határozott idejű munkaviszony végén nincs védelmi idő. A munkáltatónak azonban a munkaviszony lejárta előtt fel kell hívnia a munkavállaló figyelmét erre a tényre. A munkáltató nem köteles a munkavállalónak más megfelelő munkát felajánlani, sem új munkahelyének biztosításáról gondoskodni.
Példa a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére:
2019. január 1-jén Malá asszony 2019. június 30-ig határozott idejű munkaviszonyba lépett munkáltatójával. Ezért jelenlegi munkaviszonya a társaságnál június utolsó napján ér véget. Ha azonban továbbra is dolgozik, ez a foglalkoztatás határozott időtartamról határozatlan időre változik.
A munkáltató munkaviszonyának felmondása
A törvény (ZP 59. §) szerint a munkáltató a következőképpen szüntetheti meg a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt:
- megállapodás szerint,
- értesítés,
- azonnali felmondás,
- felmondás a próbaidőszak alatt.
A munkaviszony megszüntetése megállapodás alapján
A munkaviszony megegyezéssel történő felmondása csak akkor lehetséges, ha mindkét fél egyetért, különben az ilyen cselekmény érvénytelen lenne.
A megállapodás írásban megköthető, a törvény elismeri a szóbeli megállapodás lehetőségét. A munkáltató számára azonban fontos, hogy a munkaviszony megszűnését a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése esetén megállapodás alapján kell dokumentálni, ezért általában írásos nyomtatványt kell alkalmazni.
A felmondás oka nem szükséges. Erre csak két esetben van szükség:
- a munkavállaló ezt kifejezetten kéri,
- ha a munkaviszony törvényben meghatározott okok miatt szűnik meg (a Munka Törvénykönyve 63. § (1) bekezdés a), b), c) pontja), például ha a munkáltatót megszüntetik vagy áthelyezik, és a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változással, ha a munkavállaló feleslegessé válik, vagy egészségi állapota már nem teszi lehetővé a munka elvégzését.
A munkaviszony megegyezéssel történő felmondása esetén a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre. Az egyetlen kivétel azonban az az eset, amikor a munkaviszony a törvényben foglalt okok miatt szűnik meg (a Munka Törvénykönyve 63. § (1) bekezdés a), b), c) pontja). A végkielégítés összege attól függ, hány évig dolgozott a munkavállaló a munkáltatójánál.
A munkaviszony felmondása a munkáltató értesítésével
A Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a pontos okokat, amelyek alapján a munkáltató jogosult felmondás alapján felmondani a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt. Ezek a következők:
- fegyelmi okok a munkavállaló részéről - ez a munkatárs fegyelmének súlyos megsértését jelenti (pl. alkohol- vagy drogfogyasztás a munkahelyen) vagy kevésbé súlyos megsértést (pl. késői munkába érkezés stb.),
- szervezeti okok a munkáltató részéről - abban az esetben, ha a munkáltatót megszüntetik vagy áthelyezik, és a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változással,
- okok a munkavállaló személyében - ha a munkavállaló orvosi véleménye alapján egészségi állapota miatt elvesztette képességét a korábbi munka elvégzésére, ha nem felel meg a megbeszélt munka elvégzésére vonatkozó követelményeknek és a tetszik.
Ha a munkáltató szervezeti okokból, egészségügyi okokból vagy azért, mert a munkavállaló nem felel meg a munka elvégzésének követelményeinek, fel kell ajánlania neki egy másik megfelelő munkát. Ha a munkavállaló megtagadja, a munkáltató felmondással felmondhatja a munkaviszonyt.
A közlemény csak akkor érvényes, ha megfelel a következő követelményeknek:
- van írott formája,
- személyesen vagy ajánlott levélben juttatják el az alkalmazotthoz,
- kimondja a munkaviszony megszüntetésének jogi okát.
A munkaviszony munkáltató általi felmondása következtében a munkavállaló munkaviszonya csak a felmondási idő lejárta után szűnik meg. A felmondási idő hossza attól függ, hogy hány éve dolgozott a munkavállaló a munkáltatónál.
A munkavállaló csak akkor jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató a törvényben foglalt okok alapján megszüntette munkaviszonyát (Munka Törvénykönyve 63. § (1) bekezdés a) vagy b) pont).
Példa a munkaviszony felmondására a munkáltató által elbocsátással
Novák úr a gyártási osztályon dolgozott. Egy nap a munkafegyelem betartásának ellenőrzése közben a munkáltató megtudta, hogy alkalmazottja alkoholos befolyásoltság mellett dolgozik. Ebben az esetben Novák úr súlyosan megsértette a munkafegyelmet, amelyet a Munka Törvénykönyve is említ, ezért a munkáltató felmondással felmondta vele a munkaviszonyt. Ilyen körülmények között Novák úrnak még végkielégítés sem jár.
A munkáltatói felmondás részletei a Munkáltató felmondása című cikkben találhatók.
A végkielégítés és a felmondási idő összegére vonatkozó részletek a Felmondási idő és a végkielégítés 2019-ben című részben találhatók.
A munkaadó azonnali felmondása
A munkáltató azonnali felmondása esetén a Munka Törvénykönyve meghatározza a pontos okokat, amelyek alapján a munkáltató ezt megteheti. Ezek a következők:
- ha a munkavállalót szándékos bűncselekmény miatt ítélték el,
- ha a munkavállaló súlyosan megsértette a fegyelmet.
A munkaviszony azonnali felmondását a felmondás rendkívüli módjának tekintik, és akkor alkalmazandó, ha a munkaviszony másként nem szüntethető meg. Leggyakrabban a munkaviszony azonnal megszűnik a fegyelem súlyos megsértése miatt. A következőket tekintik ilyennek:
- alkohol vagy kábítószer-fogyasztás a munkahelyen,
- hosszan tartó indokolatlan hiányzások,
- egészségkárosodás,
- a felsőbb rendek be nem tartása,
- a biztonsági előírások vétkes megszegése,
- sértések és hasonlók.
A munkáltató dönthet arról, hogy a törvényben meghatározott okokból a munkaviszony a munkavállalóval azonnal megszűnik-e, vagy megszűnik. Figyelembe veheti a munkavállaló személyét, a munkafegyelem teljesítéséhez való jelenlegi hozzáállását vagy a munkavállaló hibájának mértékét és hasonlókat. Ha azonban a munkavállaló munkaviszonya azonnal megszűnik, később nem változtathatja elbocsátásra.
A munkáltató köteles megvitatni a munkaviszony azonnali felmondását a munkavállalók képviselőivel a munkáltató által. A munkavállalói képviselőnek a munkáltató írásbeli kérelmének kézbesítésétől számított két munkanapon belül értékelnie kell a munkaviszony azonnali felmondását.
A munkáltató nem mondhatja fel azonnal a munkaviszonyát, ha:
- terhes alkalmazott, ill. szülési szabadságon van,
- olyan alkalmazottról van szó, aki személyesen gondoz egy súlyos fogyatékossággal élő közeli embert,
- ez egy magányos alkalmazott, aki hároméves kor alatti gyermeket gondoz.
Példa a munkaadó azonnali felmondására:
A ruházati alkalmazott, Šťastná asszony szabóként dolgozott. Munkaidő alatt ruhákat varrott saját szekrényébe, amely a céghez tartozó anyagból készült. Amikor a munkáltatója megtudta, a munkafegyelem súlyos megsértése miatt azonnal felmondta vele a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a munkaviszony azonnali felmondására, mivel ez a munkaviszony megszüntetésének egyik jogi oka.
A munkaviszony felmondása a próbaidő alatt a munkáltató által
A munkáltató a próbaidőt tárgyalja a munkavállalóval a munkaszerződésben. A maximális hossza azonban csak három hónap lehet. Ebben az időszakban a munkáltató bármilyen okból vagy akár indoklás nélkül is megszüntetheti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt.
Ilyen felmondás esetén azonban a törvény előírja, hogy a munkáltató írásban értesítse munkavállalóját arról, hogy megszünteti vele a munkaviszonyt. Az értesítést legalább három nappal a munkaviszony megszűnése előtt köteles átadni neki. A munkavállalóknak még a munkaviszonyuk megszüntetéséhez sem kell beleegyezés.
A próbaidő lejárta után azonban a munkáltató és a munkavállaló ilyen módon nem mondhatja le a munkaviszonyt. Ha a munkaviszony a próbaidő után nem szűnik meg, akkor ez a munkaviszony folytatódik.
Példa a munkáltató munkaviszonyának próbaidőre történő felmondására:
A munkáltató 2019. június 8-án munkaszerződést kötött a munkavállalóval. A szerződésben két hónap próbaidővel állapodtak meg. Július közepén a munkáltató azonban kiderítette, hogy az újonnan felvett alkalmazott nem rendelkezik elegendő tudással a munka elvégzéséhez. Ezért úgy döntött, hogy megszünteti a munkaviszonyát nála. 2019. július 16-án személyesen nyújtott be írásbeli értesítést neki arról, hogy 2019. július 20-án felmondja vele a munkaviszonyt.