Az iskolák és az iskolai létesítmények alkalmazottainak étkeztetését többnyire az iskolai menzákon keresztül biztosítják. Még ebben az esetben is érvényesek azok az elvek, amelyeket a munkaadók gyakran elfelejtenek. A munkavállalók étkeztetésének kérdését a Munka Törvénykönyve 152. szakasza állapítja meg.
A bentlakásos iskola kérdése gyakran véget nem érő küzdelem a munkaadók számára, mivel az alkalmazottak étkezési utalványt kérnek, mert nem szeretik azt a tényt, hogy nem szeretik az iskolai menza ételeit, vagy mert nincs idejük eszik.
A Munka Törvénykönyve 152. cikke kimondja, hogy az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezésre jogosult. A munkáltató csak étkeztetést köteles biztosítani, maga pedig nem. Tehát akkor teljesíti kötelezettségét, ha biztosítja az egyik meleg főétkezés és a megfelelő ital biztosítását a saját iskolai menzájában vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén (pl. Egy másik iskolai menzán), vagy ha étkeztetést biztosít munkavállalói számára jogi személy vagy vendéglátó-ipari szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy révén (gondoskodik az élelmiszerek importjáról vagy étkezési utalványokról).
A munkáltató biztosítja az alkalmazottak számára az ún étkezési utalványok, ha nincs saját iskolai menzája, vagy ha a közelben nincs más vendéglátó-ipari szolgáltatást nyújtó munkáltató, vagy ha a munkavállalók étkeztetését nem lehet élelmiszer-behozatalsal biztosítani.
A munkáltató nem köteles megadni a munkavállalónak azt a választási lehetőséget, hogy a munkáltató étkezdéjében eszik-e, vagy étkezési utalványt választ. A munkavállaló annak ellenére jogosult étkezési utalványokra, hogy a munkáltató saját éttermében biztosít étkezést, de csak akkor, ha egészségügyi okokból nem tudja igénybe venni a munkáltató által biztosított étkezések egyikét, és ezeket az egészségügyi okokat szakember szakorvosi igazolásával bizonyítja orvos.
Különösen a 152. § (4) bekezdésének rendelkezésére kell gondolni. A Munka Törvénykönyve 6. cikke. Ez a rendelkezés kimondja, hogy a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt a munkavállaló számára, ha a munkáltatónak a munkavállalók étkeztetésére vonatkozó kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkavégzés feltételeit, vagy ha a munkáltató nem tudja biztosítani az étkezést. Vagy 2 ha a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos orvosi igazolása alapján nem tudja alkalmazni a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezési módot.
Az iskolák és az iskolai létesítmények esetében mérlegelni kell, hogy nem teljesül-e a "munkahelyi munka feltételeinek kizárása" indok. Mert ha az adott iskolai munkakörülmények nem engedik egyes munkavállalóknak, hogy egyes napokon megfelelően étkezzenek, mivel az ebédszállítási idő ütközik ütemtervükkel (az órát az ebédszállítási időpontban), a munkáltató köteles étkezési jegyeket biztosítani a munkavállaló ezeken a napokon, ellenkező esetben megsérti és megkockáztatja a munkaügyi felügyelet szankcióját. Ilyen esetekben figyelembe kell venni ezen alkalmazottak menetrendjének megváltoztatását vagy az ebéd szállítási idejének meghosszabbítását.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottak étkeztetését azokban az esetekben is, amikor az iskolai étkezde különféle okok miatt bezárt. Ilyen esetben a munkáltató választhat, hogy biztosítja-e az étkezést, pl. a szomszédos iskolában, az iskola közelében található étteremben, az élelmiszer közvetlen behozatalával a munkahelyre, vagy étkezési utalványokkal.
Az iskolai menza leállítása és egy másik étkezde ellátásának elmulasztása esetén a munkáltató nem teljesíti ezt a kötelezettségét, ezért étkezési jegyet kell biztosítania minden alkalmazottnak, beleértve azokat is, akik nem esznek az iskola megfelelő működése során. kantin.