Folyamatos napi pihenés
A munkáltató köteles úgy ütemezni a munkaidőt, hogy az egyik vége és a második változás kezdete között a munkavállaló minimum 24 egymást követő órában pihenjen, 24 óra alatt pedig egy fiatalkorú alkalmazott legalább 14 órán át.
Ez a pihenés legfeljebb 18 órára csökkenthető egy 18 évesnél idősebb munkavállaló esetében folyamatos munkában és műszakos munkában, sürgős mezőgazdasági munkában, egyetemes postai szolgáltatás nyújtásában, sürgős javítási munkálatokban a munkavállalók életének veszélyének elhárítása érdekében. vagy egészségi állapotban, és vészhelyzetekben Ha a munkáltató lerövidíti a minimális pihenőidőt, akkor köteles a munkavállalót 30 napon belül egyenértékű folyamatos kompenzációs pihenővel ellátni.
Folyamatos pihenés a héten
A munkáltató köteles úgy ütemezni a munkaidőt, hogy a munkavállalónak hetente egyszer két egymást követő nap folyamatos pihenője legyen, amelynek szombaton és vasárnap, vagy vasárnap és hétfőn kell esnie.
Ha a munka jellege és a működési feltételek nem teszik lehetővé a 18 évnél idősebb munkavállaló munkaidejének az (1) bekezdéssel összhangban történő elosztását, a hét többi napján folyamatos heti pihenést kell biztosítani a hét többi napján .
Labor napja
A munkaszüneti napok azok a napok, amelyeken a munkavállaló a héten és a munkaszüneti napokon folyamatosan pihen. A munkanapokon kívüli munkákat csak kivételesen lehet megrendelni, a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően.
A munkavállaló a héten történő folyamatos pihenőnapján a munkavállalónak csak a következő szükséges munkákat lehet megrendelni, amelyek munkanapokon nem végezhetők el:
a) sürgős javítási munkák,
b) be- és kirakodási munkák,
c) leltározási és zárási munkák,
d) folyamatos munkakörben végzett munka olyan munkavállaló nevében, aki nem változott a változást,
e) az életre, az egészségre vagy a vészhelyzetekre gyakorolt veszélyek elhárítására irányuló munka,
f) a lakosság élet-, egészségügyi és kulturális szükségleteinek kielégítéséhez szükséges munka,
g) az állatok takarmányozása és gondozása,
h) sürgős munka a mezőgazdaságban a növénytermesztésben, a termesztett növények telepítésében, kezelésében és betakarításában, valamint az élelmiszer-alapanyagok feldolgozásában.
Munkaszüneti napokon a munkavállaló csak olyan munkát rendelhet el, amelyet a munkavállaló a hét folyamatos pihenőnapján, folyamatos üzemben és a munkáltató helyiségeinek őrzéséhez szükséges munkanapokon lehet megrendelni.
Január 1-jén, január 6-án, nagypénteken, húsvét vasárnapján, húsvét hétfőn, május 1-én, május 8-án, július 5-én, augusztus 29-én, szeptember 1-jén, szeptember 15-én, november 1-jén, november 17-én, december 24-én, 12:00, december 25 és után. December 26-án nem lehet megrendelni vagy megegyezni a munkavállalóval a munkát, amely áruk értékesítése a végső fogyasztó számára, ideértve a kapcsolódó munkát is.