Bevezetik a Munka Törvénykönyvének 2020 januárja óta hatályos módosítását a gyermek sporttevékenységének támogatása munkavállaló.
Ide o önkéntes munkáltatói járulék, amelyet a munkavállaló igényelhet, ha a munkáltatónál a munkaviszonya folyamatosan legalább 24 hónapig tart. Az önkéntes azt jelenti, hogy nincs rá jogi igény.
Használhatják vállalkozók is (SZČO), akik legalább 24 hónapja folyamatosan üzleti tevékenységet folytatnak, az adókiadásaikban (költségeikben) az alkalmazottakra megállapított mértékben, összegben és feltételekkel.
A sporttevékenységhez való hozzájárulás összege
A munkavállaló gyermekének sporttevékenysége után járó támogatás összege az összegre korlátozódik Az elszámolható kiadások 55% -a alkalmazott és egyúttal a hozzájárulás maximális összege 275 EUR naptári évenként - összesen minden gyermek számára munkavállaló.
- Ha a munkavállaló évente legalább 500 eurót költ a gyermek sporttevékenységére, a munkáltató évente legfeljebb 275 euró értékben járulhat hozzá a gyermek sporttevékenységéhez.
- Ha a munkavállaló évente kevesebb mint 500 eurót ad a gyermek sporttevékenységéért, a munkáltató alacsonyabb összeggel járulhat hozzá a munkavállalóhoz, amely a munkavállaló elszámolható kiadásainak 55% -ában képezi a gyermek sporttevékenységéhez kapcsolódó hozzájárulást.
Ha egynél több munkáltatója van, vagy alkalmazott vagy, ugyanakkor SZČO
Több munkaviszony egyidejű fennállása esetén a munkavállaló a gyermek sporttevékenységéhez való hozzájárulásra csak egy általa választott munkáltatóval pályázhat.
Ha a SZČO is alkalmazott, akkor a hozzájárulást csak akkor lehet adóköltségként igényelni, ha az év folyamán nem igényelte a munkáltatójától.
A hozzájárulást nem kell egyszerre felhasználni
A munkavállaló a naptári év folyamán ismételten igényelheti a gyermek sporttámogatását (ugyanazon munkáltatónál), a gyermek sporttámogatásának maximális összegéig, amelyet fokozatosan nyújthatnak a munkavállaló munkáltatójának, naptári évenként legfeljebb 275 euróban., kimerült. év.
Rövidebb munkaidő
Az a munkavállaló is igényelheti a támogatást, akinek megállapodott részmunkaidős munkaviszonya van (ha a munkáltatóval fennálló munkaviszonya legalább 24 hónapig folyamatosan fennáll). Ilyen esetben nem kapja meg a gyermek sportpótlékának egészét, hanem csak egy részét, a rövidebb munkaidő arányában.
Miért kell a munkáltatónak önként fizetnie ezt a hozzájárulást?
A módosítás készítői szerint ennek a munkáltató motivációjának kell lennie adó- és illetékmentesség. Ellentétben a közvetlen pénzügyi javadalmazással, amely adó- és illetékfizetési kötelezettség alá tartozik, a hozzájárulás hatékonyabb, ugyanakkor teljes egészében a munkáltató adóköltségeihez tartozik.
Csak szervezett sport
Amellett, hogy a módosítás szerzőinek a szívükben a gyermekek sportos közérzete és rendszeres mozgása áll, igyekeznek biztosítani a (a sportban működő jogi személyek nyilvántartásába bejegyzett) sportszervezetek finanszírozását magánforrások.
A hozzájárulás semmilyen sporttevékenységre nem nyújtható, csak a kiválasztott sportágakra szakmailag képzett sportszakértő irányításával, aki a vonatkozó törvény szerint bejegyzett sportszervezetben dolgozik.
Ha a sporttevékenységet olyan iskola vagy szabadidőközpont szervezi, amely nem szerepel a sport jogi személyek nyilvántartásában, akkor ezt a hozzájárulást nem lehet biztosítani.
A regisztrált sportszervezetek listáját megtalálhatja például a szlovák sportportál honlapján - sport.gov.sk.
Törvény szerint. nem. 440/2015. Sz. a sportról és egyes törvények módosításáról módosított formában be kell jegyezni a sport jogi személyeinek nyilvántartásába:
a) sportszervezetek (sportegyesületek, egyesületek, sportlétesítmények üzemeltetői, edző- és masszázsszolgáltatók, sportesemények szervezői stb.),
b) a sport területén közpénzek kedvezményezettjei (ezek az a) pont mellett városok, önkormányzatok, helyi hatóságok, költségvetési és járulékalapú szervezeteik stb.),
c) az állami költségvetésből finanszírozási források a sporttevékenységekhez (minisztériumok, a Szlovák Köztársaság Kormányhivatala stb.).
A gyermek után járó támogatás odaítélésének feltételei
A munkavállaló kérheti a munkáltatótól a sporttevékenység pótlását, ha van ilyen 18 év alatti gyermek.
Abban a naptári évben, amelyben a sporttevékenységet végző munkavállaló gyermeke eléri a 18. életévét, a munkáltató alkalmazottja e naptári év végéig kérhet támogatást a gyermek sporttevékenységéért, nem csak a napjáig. a 18. életév betöltése.
A gyereknek kell állandó lakóhely vagy hasonló lakóhely a Szlovák Köztársaság területén.
A gyermeknek egy ideig kell lennie legalább 6 hónappal azelőtt, hogy a támogatási kérelmet egy sportszervezethez tartozó személy benyújtaná 3. § betű szerint törvény k) pontja. 440/2015. Sz. a sportról és egyes törvények módosításáról, módosítva.
A gyermek sporttevékenysége után járó juttatás nyújtása szempontjából a munkavállaló saját gyermekének minősül a munkavállaló saját gyermeke, az a gyermek, akit bírósági határozattal helyettes gondozásban az alkalmazottra bíznak, az a gyermek, akit a munkavállaló gondozásra bízott a örökbefogadásról szóló határozat vagy egy másik háztartásban élő gyermek.
A hozzájárulás kifizetése
A munkavállaló a sportszervezet által kiállított naptól számított 30 napon belül benyújtja a munkáltatóhoz a sportszervezet által kiállított dokumentumot, amely igazolja a gyermek sporttevékenységének elszámolható költségeit.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a sporttevékenységet végző gyermek nevét és vezetéknevét, valamint a dokumentum által lefedett időszakot.
A munkáltató a járulékot a munkáltató által a munkáltató által meghatározott legközelebbi fizetési periódusban fizeti meg a munkabér kifizetésére, hacsak a munkáltató másként nem állapodik meg a munkavállalóval, például a tárgyév végén.