Amit megtudhat a Prioritások legfrissebb számában?
Kedves kollégák, inspiráló olvasást, jó egészséget és korai jövőképet kívánok.
A foglalkozási betegség olyan jelenség, amellyel bármely természetes személy találkozhat feladatai ellátása során. Ahogy a megjelöléséből és a helyzetéből következik…
Védekezhet-e az alkalmazott azzal szemben, hogy a munkáltatókat "napról napra" szabadságra kötelezzék?
A Munka Törvénykönyve jogi szabályozása előírja a helyreállítási szabadság kimerítésének kötelezettségét legkésőbb a következő naptári év végéig. Ez kivételesen nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik nem vehették igénybe a gyógyulási szabadságukat…
Díjmentes szabadság igénybevétele Meg tudja-e határozni a munkáltató egyoldalúan a fizetés nélküli szabadságot? A munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság kihívásának elrendeléséhez való joga nem szabályozza a munkavállalót, ezért ez a jog nem biztosítja számára a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit. …
Csak töltse ki a kapcsolatfelvételi űrlapot, és az OZ KOVO munkatársai felveszik Önnel a kapcsolatot.