A több mint 49 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók 2019. január 1-jétől kötelesek rekreációs támogatást nyújtani az elszámolható kiadások 55% -ában, egy olyan munkavállaló kérelmére, akinek munkaviszonya legalább 24 hónapig, de legfeljebb 275 EUR naptári évenként. A rekreációs támogatásra vonatkozó rendelkezések viszonylag rövidek, de a gyakorlatban számos jogi és adózási kérdést vetnek fel, amelyekre az alábbi cikkben válaszolunk.
1. Hogyan határozzák meg az alkalmazottak számát az alkalmazottak rekreációs támogatásának biztosítása céljából?
Törvény 152a. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) kimondja, hogy annak értékelése szempontjából, hogy a munkáltató köteles-e járulékot fizetni, az előző naptári év átlagos nyilvántartott munkavállalói száma a meghatározó. Az átlagos regisztrált alkalmazotti létszám kiszámításához gyakorlati útmutatást a Munka 2-04 statisztikai adatlap ad.
A bejegyzett alkalmazotti létszámban szerepelnek minden állandó alkalmazott (állampolgárságuktól függetlenül), aki munkaviszonyban, szolgálati vagy tagsági viszonyban áll (ahol a tagság munkaviszonyt is magában foglal) a szervezettel.
Az alkalmazottak száma nem számítanak például:
- szülési és szülői szabadságon lévő alkalmazottak,
- iskolákba, tanfolyamokra kiküldött munkatársak,
- olyan alkalmazottak, akik 4 hétnél hosszabb ideig fizetetlen szabadsággal rendelkeznek,
- alkalmazottai elbocsátottak vagy ideiglenesen egy másik szervezetbe történő beosztásra,
- olyan személyek, akikkel a munkaviszonyon kívül végzett munkáról megállapodást kötöttek,
- partnerek, vezetők stb., akik nem munkaszerződés alapján dolgoznak (pl. egy feladat ellátására vonatkozó szerződés),
- ideiglenesen kirendelt alkalmazottak a felhasználó munkáltatónál stb.
2. Mely alkalmazottak jogosultak igényelni a juttatást?
Az alapfeltevések szerint a munkavállaló munkaviszonyban áll, akár meghatározott, akár határozatlan ideig, míg a munkaviszony a kikapcsolódás napjáig tart. legalább 24 hónap és a munkavállaló kéri a pótlékot. A munkáltató önként is biztosíthatja a juttatást azoknak az alkalmazottaknak, akikre nem vonatkoznak a fenti kritériumok.
A munkavállaló akkor is jogosult a pótlékra, ha egy munkáltató munkaszerződése egymást követi, és egyetlen napig sincs szünet közöttük. Ugyanez vonatkozik a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek átruházására is, ahol a megszerző és a jelenlegi munkaadó foglalkoztatása összeadódik. Ha a munkavállalónak több munkáltatója van, naptári évben csak egy munkáltatótól kérheti kikapcsolódási támogatását.
Abban az esetben részmunkaidős foglalkoztatás, a rekreációs támogatás naptári évenkénti maximális összege a rövidebb munkaidő arányában csökken.
A szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalók szintén kérhetik a támogatást?
Ami a szülési és szülői szabadságon lévő szülőket illeti, a jogszabályok semmiképpen sem zárják ki őket ebből az ellátásból, azaz. a feltételek vizsgálatakor a munkaviszony időtartamának feltételét veszik figyelembe, és nem a munkavállaló jelenlegi helyzetét.
3. Mi a hozzájárulás összege és hogyan lehet a legjobban felállítani a járulékrendszert?
A munkáltató köteles hozzájárulni az elszámolható szabadidős kiadások 55% -ához, de legfeljebb évi 275 EUR-t. A hozzájárulást fel kell kerekíteni az eurócentre.
A Munka Törvénykönyve a hozzájárulás két formáját engedélyezi:
- alapján túlfizetésszámviteli dokumentumok, vagy
- megadásával üdülési utalványok.
A szabadidős utalványok a 2. sz. Törvény 27a. 91/2010 Coll. az idegenforgalomnak a turizmus fejlesztésének elektronikus kártya formájában történő finanszírozását támogató eszközökkel történő támogatásáról. Függetlenül attól, hogy a munkavállalót rekreációs utalvánnyal látják el, vagy a munkáltató visszatéríti a számviteli dokumentumokat az alkalmazottnak a munkáltató dönt.
Mindkét formának megvannak a maga előnyei és hátrányai. Mondhatni, hogy a számviteli dokumentumok visszafizetése adminisztratív szempontból hosszabb távon igényesebb.
A szabadidős utalványok esetében a fő hátrány az utalványok kibocsátójának a szolgáltatásnyújtásért esetlegesen 3% -os díj megfizetése. Azt is meg kell jegyezni, hogy a szabadidős utalványok használata a kibocsátó átvételi hálózatába tartozó létesítményekre korlátozódik. A gyakorlatban ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló által választott létesítményben nem lehet nyaralási utalványt használni.
A folyamatok belső beállításával kapcsolatban javasoljuk a kiadást ebben a tekintetben belső szabályozás, amely egyrészt szabályozza a támogatás folyósításának formáját, a munkáltatón belüli felelős személyeket e napirenddel, a kérelmek benyújtásának és feldolgozásának eljárásaival, határidőkkel, vagy a pályázatok és egyéb egyéb dokumentumok benyújtásának egyszerűsítésére szolgáló papír vagy elektronikus űrlapokkal. részletek.
4. Milyen típusú költségeket igényelhet az alkalmazott?
A 152a. A Munka Törvénykönyve 4. cikkének értelmében az elszámolható költségek a munkavállaló bizonyított kiadásai:
- turisztikai szolgáltatások legalább két éjszakára a szálláshoz kapcsolódik a Szlovák Köztársaság helyén,
- tartózkodás csomag legalább két éjszakai szállás és vendéglátás vagy egyéb kikapcsolódáshoz kapcsolódó szolgáltatások a Szlovák Köztársaság területén,
- szállás legalább két éjszakára a Szlovák Köztársaság területén, ebből tartalmazhatvendéglátási szolgáltatások,
- többnapos tevékenységeket és helyreállítási eseményeket szervezettaz iskolai szünetben a Szlovák Köztársaság területén az általános iskolába járó munkavállaló gyermeke vagy a gimnázium első négy évének egyikében nyolcéves oktatási programmal.
Az elszámolható költségek tartalmazhatják a szálláson és étkezésen kívül a szállással kapcsolatos egyéb szolgáltatások, például. parkolás, belépés az úszómedencébe, fitneszközpont, belépés a wellnessbe, vagy közvetített bejáratok múzeumokba, kastélyokba és kastélyokba, vízi parkok, síbérletek és hasonlók.
A feltétel azonban, hogy mindezen szolgáltatások fel kell tüntetni egy, a munkavállaló nevére kiállított számviteli bizonylaton (szállás vagy üdülési csomag esetén). Ilyen költségeket például különleges dokumentumok alapján nem lehet megtéríteni. Információink szerint ehhez több szálláshely is alkalmazkodott, amelyek közvetítik például a síbérletek, a vízi parkok bejáratainak megvásárlását és hasonlókat, hogy ezek bekerülhessenek ebbe a számviteli bizonylatba.
A jó hír az, hogy ezek elszámolható kiadások a munkavállaló igazolt költségei a házastárs, a saját gyermek, a munkavállalóra bízott gyermek számára az örökbefogadásról szóló bírósági határozat meghozatala előtt bírósági határozat vagy gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek alapján helyettesíteni az ellátást és egy másik személy ugyanazon háztartásban az alkalmazottal együtt él, akik az alkalmazottal vesznek részt a kikapcsolódásban.
A fentiekből következik, hogy a támogatást fel lehet használni például a partner vagy a szülők kikapcsolódására, ha ugyanazon háztartásban dolgozó alkalmazottal élnek (a munkáltató belső szabályzata meghatározhat kritériumokat az ezekkel való kapcsolat bizonyítására. személyek).
5. Levonható-e a munkavállalók számára a kikapcsolódási juttatás a munkáltató számára? Mi a helyzet az alkalmazottakkal, akik önként részesülnek előnyben?
A munkavállaló szempontjából vannak kikapcsolódási juttatások, amelyeket a munkáltató biztosít a munkavállaló számára, mentes a jövedelemadó alól (a munkavállaló a juttatást "nettó jövedelemként" kapja meg), függetlenül attól, hogy a munkáltató ill. az alkalmazott kérésére nem volt köteles ezt a juttatást nyújtani.
Ez az 5. § (4) bekezdéséből következik. 7 betű törvény b) pontja. 595/2003 Coll. 152a. §-ának rendelkezéseivel összefüggésben a jövedelemadóról szóló, módosított (a továbbiakban: ITA). A Munka Törvénykönyve 1. cikke, ahol a harmadik mondat kimondja, hogy a kikapcsolódási támogatást ugyanazon feltételek mellett és ugyanolyan mértékben nyújthatja a munkavállalónak a munkáltató, aki kevesebb mint 50 alkalmazottat foglalkoztat.
Ezért, egyenlő feltételek mellett, a munkavállalói juttatás összegét mentesíteni kell.
Ami a munkáltatót illeti, a munka törvénykönyvének 152a. §-ában meghatározott mértékben és feltételekkel biztosított kikapcsolódási támogatás a munkáltató adóköltsége 19. §-a alapján. 2 betű c) az ITA ötödik pontja.
Szolgáltatásaink
Ügyvédi irodánk ügyvédei Legal Accace, o. tól től. Örömmel nyújtanak Önnek további információkat, ha bármilyen kérdése lenne a személyzet rekreációs hozzájárulásával kapcsolatban, kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk.