Sok függ attól a munkától, amelyet a nő vállal. Anya tanárnő, és viccelődik, hogy a munkahelyi terhesség valószínűleg fertőző, mert minden fiatal kollégát teherbe esnek, akik friss diplomásként érkeznek, és az indulástól számított 2 éven belül óvodába mennek. Egy ilyen munkaadó várni fog, és egyik igazgató sem veri a fejét a falnak. Ha azonban egy nő magáncégbe lép, akkor a cég több hónapon át képezi, így nem örülnek annak, hogy fél év után a gyakorlatban alkalmazottként valakit újonnan kell kiképeznie. Az előző munkahelyemen a főnök felvett egy hölgyet, akinek 3 éves gyermeke volt, megmutatta a munkarendemet, megkérdezte tőle, hogy tud-e bánni a babával, igent mondott. Tehát átesett az edzésen, és egy hét gyakorlása után elmondta neki, hogy nem megy kisgyerekkel, és elment a vizsgára. Ezután nem vett el több nőt a gyerekektől, mert senkinek sem hitte, hogy képes kezelni a támadást. Egyszer megégett, és ez elég volt.
@minax fuuuha nem próbáltam eljutni sehová, de reakciója szerint valószínűleg én voltam az utolsó csepp a pohárban, és nem teszi körülötted a környezetedet. Te diplomát írsz, nekem ez 23 év, és ha ilyen nagyszerű gyakorlata van, miért vagy mérgező? 2 + 2 éved van, szóval ha úgy érzed, hogy nincs problémád, menj és szülj gyermeket. és 7.
ez egy kicsit vicces "ügyvéd vagyok" is, meg kellene írnom neked azt, amiben diplomáztam? versenyezni fogunk, kinek van piros diplomája vagy mi ?
Van egy kicsit, több, de valószínűleg sokkal több évem, mint neked, és az ilyen hisztérikus reakciók már régóta esedékesek számomra.
@eeffka Nos, nem tudom, hogy láttad-e a hisztériát a reakciómban, és igen, nyugodtan írd meg, amit tanultál, mi a baj ezzel? Lehet, hogy esküvői portálról van szó, de itt mindent megbeszélnek. De őszintén sajnálom, nem dicsekvésre gondoltam, és sajnálom, ha így hangzott. És csak elmondtam a véleményemet az itt olvasottakról. Ahogyan nekünk nőknek is durva, ha magánszemélynél dolgozunk, és a próbaidő után másnap bejelentjük, hogy 6 hónap múlva megkezdi a szülési szabadságot, úgy elég butaság (véleményem szerint !), ha egy nő aggódj a munka miatt, hogy a gyermek korlátlanul elhalaszthassa annak ellenére, hogy nagyon akarja. Mert soha senkinek nem lesz munkája, ma már a szigorú Munka Törvénykönyve ellenére sem. De én sem akarom elfogadni a véleményét, és természetesen senki mást
@stentelse Adminisztratív területen dolgozom, és sok önéletrajz érkezik cégünkhöz. amikor elolvastam őket, néha taposott a hajam. ha egy nő állásra pályázik, és odaírja, hogy hány gyermekem van, a nevüket, a születési dátumokat és semmit önmagukról, képességeikről, végzettségükről. így aztán nem is csodálkozom azon, hogy nincs munkája.:/ha sajnálom. Az önéletrajzok 95% -a hroooooznych.
Ez csak vita kérdése. hogy ha munkát keresel, kicsim, hagyd, hogy a pokolba kerüljön az önéletrajzod
@dasenkaaaa hát egyáltalán nem jutna eszembe a gyerekeket megemlíteni, hanem tudni, hogy jobban törődik vele, mint gondolom
@stentelse Önéletrajz és kísérőlevél az első, amit a potenciális munkaadó megtud rólad, ezért nagyon fontos.
@xpila egyszer még megnéztem, milyen papírra nyomtatom az önéletrajzot, hogy valaki, aki esetleg továbbadta a HR-nek, ne szorítsa meg nekem. pontosan, ahogy mondod, ez az első dolog, amit a munkáltató meg fog látni
Ezek nem előítéletek. Ez valóság. 3 hónappal az esküvő után kirúgtak. 4 hetes terhes voltam, amikor kézbesítették az értesítést, miszerint úgysem hosszabbítják meg a szerződésemet.A nőgyógyászom és az orvosom segített. A nőgyógyász alkalmatlanságot adott nekem, és így eljutottam a 6 hónapos védett időtartamig, és akkor fiam született. Tehát a munkáltatómnak fizetnie kellett a keresőképtelenséget és a teljes szülési szabadságomat.
@ lidka3 Ha már terhes voltál, a felmondás ugyanúgy érvénytelen lenne. A képtelenség szükségtelen volt.
@ lidka3 Most ne vedd rosszul, de ezért a fiatal lányoknak nehezebb sikert elérni egy interjúban. Ha ezután fizetniük kell a keresőképtelenségért és a szülési szabadságért, akkor inkább nyugdíjasokat fogadnak el.
@xpila A szerződésem lejárt (határozott időre), és csak 14 nappal azután rúgtam meg, hogy terhes vagyok.
@aurinko Miért csaknem 100% a munkanélküliség az 50 év felettiek körében? Összességében a nők nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Ezt pedig megfelelő törvényekkel kell megoldani.
@ lidka3 Majdnem 100% -ban biztosan nem. Ha a munkáltató egy munka nélküli és egy ötven körüli ember között dönt, akkor inkább a régit választja. Még a diplomásoknak a munkaügyi hivataltól kapott előnye sem vonzza a munkáltatót.
@aurinko PN-t és a szülőt nem a munkáltató, hanem a társadalombiztosító fizeti, a munkáltató nem fizet legfeljebb 10 napos PN-t, így ez biztosan nem így van. Tehát a Szlovák Köztársaságban feltételezem, hogy hasonló a Cseh Köztársaságban is.
@ lidka3 Tehát vagy lejárt a szerződésed, vagy kirúgták, hirtelen nem működnek mindkettő. És ha kimondhatóan terhes voltál a lemondás idején (azaz orvosi vélemény alapján), akkor az elbocsátás érvénytelen volt.
@xpila A szerződésem augusztus utolsó napján lejárt, és két hónapos felmondási házam volt, és az értesítést 1.6-án kaptam. Akkor még nem is tudtam, hogy terhes vagyok. Később tudtam meg, és az orvosilag megerősített terhesség csak 8 hetes, és a kártyát egy 12t-os terhes nő kapja meg.
Mivel a nő védett, a munkáltató is. nem csak a saját szemszögéből kell nézni. vannak azonban olyan munkáltatók, akik nem bánják, ill. megérthetik, hogy valahogy szaporodnunk kell, hogy ne haljunk ki, és kinek kelljen dolgoznia a nyugdíjainkért
viszont igazságtalannak érzi magát velem szemben, ha azzal kezdek dolgozni, hogy csak "megbizonyosodni akarok" arról, hogy van-e folt és övsömör az óvodában. vegye úgy, hogy valaki így szeretne szúrni - tetszene. valószínűleg nem mi.
igen gyerek vs. a karrier soha véget nem érő dilemma, de tisztáznom kell, mit akarok elérni az életben, és mit akarok.
véleményem szerint hülyeség a szülészetbe rohanás az iskola után, akkor ne csodálkozzanak, hogy már senki sem alkalmaz másolatot - gyerekkel és gyakorlat nélkül. btw. Van egy kollégám is, aki 12 éves volt. és 40 évesen először megy dolgozni, de ez beteg.
A család egy kedves "dolog", de meg kell tudni, hogyan vigyázzunk rá, és akkor ne írjunk járulékokat a lóra, mintha semmi közöm lenne a gyerekhez és a számba. ez felelőtlenség.
@ lidka3 Ha amúgy is lejár a szerződése augusztus 31-én, akkor sem kellett lemondania, és a munkaviszonya terhességétől függetlenül megszűnik. De ha hosszabb szerződésed volt, és korábban kirúgták, akkor az valami más. És a döntő tényező a terhesség kezdete, azaz. hogy az orvos visszamenőleg megerősíti, csak addig, amíg valaki abból a 6.-8. a hét megerősítéséért. De most már mindegy. Sajnos a legtöbb ember nem tudja, mire jogosult.
Az adminisztrátor törölte a bejegyzést, mert nem felelt meg a fórumra vonatkozó szabályoknak.
@ lidka3 Ne haragudj, de bárki megtudhatja.
@minax természetesen nagyon egyedi. de még így is azt gondolom, hogy amint a munkáltatóval bánik, úgy ő is bánni fog veled. például. Én is voltam, bár közvetve, de örültek az esküvőnek, nemet mondtam, a következő 2 évre nem igazán tervezem
második kolléga, megtévesztette őket, egy hónapot és annyit adott magának a kezdete után, így még a próbaidő alatt is elengedték.
@xpila 2x mentem a munkahelyi ügyvédhez.
@ lienka.7 De ez határozottan igen, azt hiszem, nem csak a munkáltató, hanem mindenki bánik velünk úgy, ahogy mi bánunk vele, de ez egy kicsit kívül esik a témánál. Természetesen a hazugság soha nem tér meg, ezért nem lennék hajlandó válaszolni a feltett kérdésekre, azzal a feltétellel, hogy diplomáciailag azt gondolnám, hogy nem jogosultak ilyen válaszokra, vagy igazat mondanék, vagyis hogy az esküvőt tervezem, elvégre a vezetéknév megváltoztatásakor mindenképp megtudják., így nem tudom, hogy nem akkor történt-e, amikor hazudott.de már van egy probléma abban, hogy a munkaadó akar-e ilyen embert felvenni, de amúgy is nehéz