Változás a szülők számára 33 évig. Januártól öt hét szabadságra jogosultak
Jelenleg a Munka Törvénykönyve csak azoknak az alkalmazottaknak nyújt jogosultságot öt hetes szabadságra, akik betöltötték a 33. életévüket, a fiatalabb munkavállalóknak törvényben előírt négyhetes szabadságuk van. Öt hét szabadság igénybevételéhez a munkavállaló értesíti munkáltatóját a gyermekkel fennálló kapcsolatról.
A munkaadók még a jóváhagyása előtt sem értettek egyet az SNS által a Munka Törvénykönyvének módosításával. A Munkaadók Köztársasági Szakszervezete (RÚZ) azt állította, hogy a Munka Törvénykönyvének módosításának elfogadása alapvetően negatív hatással lesz a szlovákiai üzleti környezetre. "Viszonylag rövid időn belül megint tényleges a munkaerő-költségek növekedése. Az ünnepek mennyiségével kapcsolatban felhívjuk a figyelmet arra is, hogy Szlovákiában a legmagasabb az ünnepek és a pihenőnapok száma (15) szomszédos országokba, amelynek végeredményben ugyanaz a hatása van, mint például egy nagyobb üdülőterület " a RÚZ nacionalistáinak örökölték.
A Szlovák Köztársaság Munkaadói Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége (AZZZ) a javadalmazás, az ellátások és az egyéb munkaviszonyok rendszerét minden üzleti vállalkozás belső kérdésének tekinti, amely maga tudja legjobban, milyen gazdasági lehetőségei vannak. "Ma kollektív szerződésben meg lehet állapodni a törvény által előírtnál hosszabb szabadságösszegben, ezért támogatjuk a jelenlegi helyzet fenntartását, ahol az alkalmazottak többek között kollektív tárgyalások formájában is megállapodhatnak. . állította az AZZZ.
A Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ szerint a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosítása diszkriminatív. "A törvénymódosítás hátrányos helyzetbe hozza azokat az embereket, akik nem gondozzák a gyermekeket." mondta a központ tavaly októberben. Az Emberi Jogok Központja szerint a szabadságra való jogosultság a munkavállaló munka utáni gyógyulásának szükségességén alapul, és nem kapcsolódik közvetlenül a szülői és gyermekgondozási tevékenység aktív elvégzéséhez.