A cég filippínó háziasszonyokat kínál szlovákoknak: diszkrétek, szerények és mindig elérhetőek
A Fülöp-szigetek előnye, hogy nem fogják érteni a beszélgetéseit - állítja az ügynökség. A kritikusok szerint a nők csak háztartási termékként írják le.
Nincs ideje takarítani, vasalni, főzni, virágokat öntözni vagy kutyáját sétálni? "Hosszú távú gondozást nyújtunk a háztartásodnak és sok más tevékenységnek, amelyet egy személy - Fülöp-szigeteki - végez" - ígér hirdetést az UltraCare.sk.
A Fülöp-szigetek jellemzője, hogy "nagyon szorgalmasak, diszkrétek, hűségesek és alázatosak". Előnynek számít, hogy Szlovákiában "nincsenek társadalmi kapcsolatok, szükség esetén mindig rendelkezésre állnak".
Szlovákiából származó nők tízezrei dolgoztak és dolgoznak az Egyesült Királyságban, Németországban és Ausztriában az 1990-es évek óta háziasszonyokként, akik a jobb középosztálybeli családok számára segítenek a rend fenntartásában, a fiatalabb gyermekek nevelésében vagy az idősek gondozásában.
Most megfordult a képlet: a jómódú szlovák családok lehetőséget kapnak olcsó munkaerő alkalmazására, ezúttal Ázsiából.
Az etikátlan reklámokat figyelő Sexist Kix oldal felhívta a figyelmet a Fülöp-szigetekről érkező nőkről szóló közösségi hálózatra. Az ilyen reklámokat és szolgáltatásokat "szexistának, rasszistának tartják, és valószínűleg - legalábbis reméljük - a törvényen túl.".
Zuzana Števulová, az Emberi Jogok Ligájának munkatársa felhívja a figyelmet arra, hogy problémás az a nyelv, amelyen a hirdetést a szolgáltatás leírja. "Személy szerint azt a benyomást kelti bennem, hogy" árukat "kínálnak, és nem egy alkalmazottat, akivel rendszeres munkaviszonyban áll, és akinek saját autonómiája és jogai vannak."
A keresztény nők régen dolgoztak
Martina Medňanská az UltraCare.sk nevében kommunikál. Azt állítja, hogy Szlovákiában nagy az érdeklődés ezek iránt a szolgáltatások iránt. A cég még csak most indul, jelenleg az első nőket várja, akik több napos képzésen vesznek részt Szlovákiában.
"A filippínóiak a legkeresettebbek a világon. Ezt megerősítettük Oroszországból, Skandináviából vagy Kanadából. Csak a filippínóiak akarják őket kifejezetten "- állítja Medňanská.
Miért gondolod, hogy így van? "Vallás szempontjából hasonlóak hozzánk - keresztények. Generációkat használtak ehhez a munkához. Mivel hosszú ideje gyarmat, ezek a lányok aranyosak, alázatosak, megbízhatóak. Valóban a legjobb referenciákkal rendelkeznek. "
Az UltraCare.sk üzemeltetője a United Management Group. A Fülöp-szigeteken felvette a kapcsolatot egy ügynökséggel, amely segít nekik kiválasztani a megfelelő nőket egy versenyen. Szlovákiában kell dolgozniuk minimálbérért.
"Mivel Szlovákiában nincsenek társadalmi kötelékeik, szükség esetén mindig elérhetők. Hajlandók túlórázni, sőt az ünnepek alatt is "- áll a hirdetésben.
"A vállalat dehumanizáló nyelvet használ, amely eladásra emberi lénynek hangzik, nem pedig szolgáltatásokat" - mondja Diana Gregorová, a Sexist Kix szervezője. "Ez rasszista és szexista feltételezésen alapszik, amikor úgy véli, hogy egy adott nemzetiség és nem megfelelőbb bizonyos munkák elvégzéséhez."
A Reklámtanácshoz már érkezett egy panasz a reklámozással kapcsolatban. "A panaszos azon a véleményen van, hogy a reklámban szereplő állítások úgy hangzanak, mintha maguk a nők lennének eladóak" - mondta Eva Rajčáková a Reklámtanácsból. A Tanács most a reklámmal foglalkozik, különös tekintettel annak tisztességére és társadalmi felelősségére.
Becslések szerint tízmillió filippínó dolgozik és él az országon kívül - közülük körülbelül 4 millió az Egyesült Államokban, 2 millió az arab országokban, félmillió Kanadában él, közülük sokan Ázsiában is dolgoznak. A külföldi emberek nagy értéket képviselnek a helyi gazdaság számára - 2015-ben mintegy 25 milliárd dollárt (21 milliárd eurót) küldtek haza. Az élet minden területén élő emberek külföldre mennek dolgozni, nemcsak a legszegényebbek.
A Fülöp-szigetek több mint háromszáz éve spanyol gyarmat, így lakói többnyire keresztények. A 19. század végén amerikai gyarmattá váltak, az 1946-os második világháború után függetlenségre tettek szert.
A minimálbérért nem fogod feleségül venni a gazdánkat
A "filippínóiakat otthonért" kínáló ügynökség azt állítja, hogy Szlovákiában is megpróbáltak embereket találni. Sikertelenül.
Néhány hónappal ezelőtt több hirdetést is közzétettek. Legalább 435 eurós minimálbért kínáltak, de emelt szintű angol nyelvre és igazolásra vagy referenciára volt szükségük az otthoni gondozás területén.
"Előnyt jelent az ausztronéz nyelvek, az ázsiai kultúrák és szokások ismerete" - áll a hirdetésben. Az ausztronéz nyelveket Malajziában, a Fülöp-szigeteken és a környéken beszélik.
Öt jelölt válaszolt. "Nem tudtak egy szót sem mondani angolul. Egyszerűen nincs munkaerőnk erre a pozícióra, és a szállodákból is tudjuk, hogy nagy problémájuk van a szobalányok megtalálásával "- kommentálja Medňanská.
Az Aner Haus takarító cég tulajdonosa, Zdenka Švábeková szerint nem lehet Pozsonyban teljes munkaidős háztartási munkást szerezni minimálbérért. - Gúnyolódna rajtad - mondja.
"Ha a Munka Törvénykönyve értelmében háziasszonyt szeretne foglalkoztatásra alkalmazni, akkor nagy problémája lenne annak ellenére, hogy nincs joga iskolai végzettséghez vagy a jelölt életkorához, és becsületes munkáltatóként nettó 600 eurót kínál plusz gasztrojegyek, távozz és távozz "- mondja Švábeková. Ilyen esetben a munkaerő ára ezerre emelkedik.
Švábeková rámutat, hogy Szlovákiában sok takarítási szolgáltatást végeznek illegálisan. A takarítási óra ebben az esetben 6-10 euróba kerül óránként. Elmondása szerint a takarító cégek ára azonos.
Ha az ügyfél Medňanská szerint teljes munkaidőben megrendeli egy filippínó szolgáltatásait, akkor óránként körülbelül tíz eurót fizet. Ez azt jelenti, hogy az ügyfél számára a házi segítőért fizetendő összeg évente akár 20 000 eurót is megmászhat. Körülbelül a negyedét kapja meg a külföldi. Az ügyfél vagy az ügynökség gondoskodik a lakhatásról és az ezzel kapcsolatos költségekről.
A házi segítők foglalkoztatása nálunk szállással nem túl gyakori. Inkább Szlovákia olyan ország, ahonnan a nők még mindig külföldre mennek takarítani. Vannak azonban egyedi esetek.
"Az ügynökségek megcsinálják, de csak közvetítenek és megbízást vesznek fel, már nem érdekli őket. És még ha alkalmazzák is, ennek a szolgáltatásnak a jelentésének rejtett formái vannak. A másikról papíron számolnak be, és egyébként az van. Mivel az ügyfél számára nincs foglalkoztatás és elhelyezés, ezért a Munka Törvénykönyvében nincs támogatás "- írja le Zdenka Švábeková, hogyan működik ma a házi segítőkkel.
Takarítóvállalatában gyakran találkozik azzal, hogy alkalmazottaik illegálisan mennek dolgozni olyan ügyfelekkel, akik korábban céget rendeltek. Néhány nő, aki munkába jön, panaszkodik a fekete munkáról az elfogadhatatlan munkakörülmények vagy a bérek nem fizetése miatt.
Életük gyakran a munkáltatótól függ
Števulová szerint a háztartási alkalmazottak ugyanúgy női munkavállalók, és munkaadójuknak tiszteletben kell tartania a Munka Törvénykönyvét - például a maximális munkaidőt, a pihenés jogát, a megfelelő béreket vagy a túlórákért és az ünnepi munkákért járó díjakat.
"A kínált szolgáltatások fent idézett leírása kétségeket ébreszt abban, hogy valóban tiszteletben tartják-e a háztartási munkavállalók jogait, mivel egyetlen alkalmazott sem lehet" mindig elérhető ", még akkor is, ha nincsenek" társadalmi kapcsolatai ", "mondja Števulová.
Ezenkívül a külföldi nők nagyon kiszolgáltatottak, mert a munkavállalási engedély megszerzése után gyakorlatilag a munkáltatótól függenek - ha elbocsátaná őket, kitoloncolás veszélye fenyegetné őket. Nem beszélnek szlovákul, és nehezebb segítséget kérniük.
"Tapasztalatunk van olyan külföldi munkavállalókkal szemben, akik bántalmazást és még kizsákmányolást is szenvedtek, mert féltek, hogy ha beszélnek, elveszítik munkájukat, szlovákiai tartózkodási engedélyüket és azonnal utazniuk kell" - magyarázza Števulová.
Ha a munkáltató kezében lenne tartózkodási engedélye, fizetése, és szándékosan akadályozná őket abban, hogy társadalmi kapcsolatokat építsenek ki a folyamatos munkavégzés érdekében, akkor Števulová szerint kényszermunkáról vagy akár emberkereskedelemről lehetne beszélni. Ez illegális Szlovákiában, és az Emberi Jogok Európai Egyezménye szerint Szlovákiának kötelessége ellenőrizni a gyanús szolgáltatást.
A Fülöp-szigetek még nem kért engedélyt az érkezésre
Števulová elmondja, hogy már sokéves tapasztalatuk van külföldön a háztartási dolgozók kizsákmányolásában. "Főleg a Fülöp-szigetekről származó női munkavállalókat érinti, mivel a Fülöp-szigetek az egyik olyan ország, ahol világszerte a legtöbb migráns háztartási munkavállaló van."
Ez a jelenség még nem érte el teljes erővel Szlovákiát, de a szlovákiai ázsiai nőknek már volt néhány problémájuk. "Hasonló tapasztalatokkal találkozhattunk thaiföldi masszázsszalon alkalmazottaival vagy vietnami nőkkel, akik házi segítőként bevitték őket a háztartásba, és később kihasználták őket."
Medňanská azt mondja, hogy nem okozott gondot a filippínóiak háziasszonyként való felajánlása a háztartás számára. "Minden jogi alapú, mindent lefordítanak, ebben nem látok problémát. És ami a legfontosabb: nehéz folyamaton kell átesniük az Idegenek Rendőrségén, ahol rengeteg kérdést kapnak megválaszolásra. Hihetetlen mennyiségű papírmunkát és dokumentumok feldolgozását kell látni, ami hónapokat vesz igénybe "- mondja Medňanská.
Olyan webhely, amely otthon kínál filippínóiakat. Fotó - reprofoto UltraCare.sk
A Munkaügyi Minisztérium még nem regisztrálja a fenti munkakörökre vonatkozó munkavállalási engedély iránti kérelmeket. Ugyanakkor olyan hirdetéseket regisztrált, amelyekben háztartási segítőket keresnek.
Harmadik országokból származó személyek alkalmazásakor a munkáltatónak igazolnia kell, hogy nem talált hasonló képzettségű személyt Szlovákiában összehasonlítható bérért. Ezért a vállalat később felhasználja az e hirdetések iránti alacsony érdeklődést érvként, miért van szüksége a Fülöp-szigetekről érkező nőkre.
A Munkaügyi Minisztérium hangsúlyozza, hogy Munka törvénykönyve nem szabályozza a házimunkát, amely magában foglalja a házvezető, kertész, sofőr, bébiszitter vagy szakács munkakörét, akik közvetlenül egy természetes személy háztartásában dolgoznak. Ezért rájuk a szokásos rendelkezések vonatkoznak, és ugyanazok a jogaik és kötelezettségeik vannak, mint a többi alkalmazottnak.
Nincs filippínó, nincs bent
Martina Medňanská hét évig dolgozott az Egyesült Államokban, ott gyakori a háziasszonyok szolgálata. "Láttam, hogyan működik, és hihetetlen segítség. Szlovákiában is sok olyan család van, akiknél nincs kihez fordulni, és ez valóban egy olyan ember, aki hatalmas terhet róhat rád. "
Csehországban több cég kínál külföldieknek házimunkát. "Ott már divat, határozottan az a helyzet, hogy ha nincs filippínó, akkor sincs bent. Ez már nagyon fent van "- kommentálja Medňanská.
Filipinok ajánlat egy hasonló cseh weboldalon. Fotó - reprofoto Grapecare
"Azok a nők nagyon szigorú kiválasztási eljárásokon mennek keresztül. Csak a legjobbakat akarjuk kiválasztani. Hadd menjenek a többiek Csehországba "- mondja Medňanská. Szerinte a magas beosztású diplomatákat és vezetőket különösen érdeklik a szlovákiai filippínók. Eleinte azt tervezik, hogy csak Pozsonyban élőknek kínálnak szolgáltatásokat.
Zdenka Švábeková azt állítja, hogy különösen ukránok, lengyelek és szerbek továbbra is népszerűek Szlovákiában, mint "háziasszonyok".
Szerződés és munkaidő nélkül
Csehországban Magda Faltová, az Integráció és Migráció Egyesületének igazgatója is tapasztalattal rendelkezik hasonló ügynökségekkel. "Hasonló ügynökségekkel volt dolgunk, még egy fiktív ügynökséget is felállítottunk, és rámutattunk az illegális gyakorlatokra a médiában" - mondja Faltová.
Fiktív Foreigners Cleaning kampányuk sok embert megbántott azzal, hogy "felesleges papírok nélkül" - vagyis szerződés nélkül - áruként jellemezte azokat a külföldieket, akik éjjel-nappal rendelkezésre állnak. A Cseh Köztársaság külföldiek munkája ugyanolyan gyakran néz ki. Kutatásuk kimutatta, hogy a nők körülbelül felének nincs munkaszerződése, egyharmaduk panaszkodott, hogy nincs fix munkaidejük, és annyit dolgoznak, amennyire szükség van. A nők ötöde nem fizetett túl.
A pracovnicevdomacnosti.cz weboldalon ismertették a Cseh Köztársaságban dolgozó külföldiek történeteit is.
Az ukrajnai külföldiek leggyakrabban a Cseh Köztársaság háztartásaiban dolgoznak, őket a filippínók és a szlovákok követik. A cseh filippínóiak leggyakrabban közvetlenül családokban élnek és dolgoznak. Ez a munkamódszer az egyik legkockázatosabb, mert nagyon nehéz irányítani. Más országokkal ellentétben a Szlovák Munkaügyi Felügyelőségnek joga van ellenőrizni egy alkalmazottat, bárhol is végez munkát.
Az Integráció és Migráció Egyesülete tíz tisztességes munkaadót írt. Például szerződést kell kötnie külföldiekkel az általuk értett nyelven, a szerződésnek világosan le kell írnia a munkát, tartalmaznia kell a bér összegét és a szabadság jogát, a munkáltatónak tiszteletben kell tartania magánéletüket és tisztelettel kell bánniuk velük.