Mit kell tartalmaznia az alkalmazott nyilatkozatának, és mire kell odafigyelnie annak megadásakor?
Hogyan lehet megszüntetni a munkaviszonyt?
A munkavállaló felmondja
- A nyilatkozatot meg kell írni,
- a munkavállalónak el kell juttatnia a munkáltatóhoz.
A hirdetmény akkor tekinthető kézbesítettnek, ha azt a munkáltató átveszi, vagy csak azt követően, hogy a postai vállalkozás visszaküldhetetlenné tette azt a munkavállalónak.
Példa egy alkalmazott érvényes értesítésére:
A helyes kézbesítésről többet az Értesítés kézbesítése - opciók és példák című cikkben talál.
Amit a nyilatkozatnak tartalmaznia kell?
A felmondási idő legalább egy hónap. A törvény azonban a leghosszabb időtartamra, három hónapra szól, kivéve, ha a munkavállaló másként állapodik meg a munkáltatóval.
Mikor érvénytelen a 2020-as felmondás?
Ha a munkavállaló érvénytelenül mondja fel a munkaviszonyt, és a munkáltató tájékoztatja arról, hogy ragaszkodik a munkavégzés folytatásához, akkor a munkaviszonya nem szűnik meg. Abban az esetben, ha továbbra sem kezd dolgozni, a munkáltatónak joga van úgy eljárni, mintha a munkavállalónak indokolatlan hiányzása lenne. A munkáltató jogosult a távolléte által okozott kár megtérítésére is.
Példa érvénytelen utasításra:
- az alkalmazott kifejezetten kéri, hogy tegyék meg,
- a munkáltató megszünteti-e a munkaviszonyt szervezeti okokból (elbocsátás, ha a munkáltatót felmondják vagy áthelyezik, és a munkáltató nem ért egyet az ilyen változással stb.),
- a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetővé az adott munka folytatását