Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.
Mire jogosult a munkavállaló a munkaadótól a PN során, és mikor folyósítják a betegbiztosítási támogatást a Társadalombiztosítási Ügynökségtől? Milyen felelősséggel tartozik a munkáltató és hogyan kell eljárni a kezelési rendszer ellenőrzésében?
Az alkalmazott ideiglenesen munkaképtelennek tekinthető (a továbbiakban: ideiglenes PN), hogy betegség vagy sérülés esetén kereső tevékenységét végezhesse. A fenti esetek kivételével az alkalmazott ideiglenes PN-ként ismerhető el, ha karantén intézkedést rendeltek el.
Munkavállalói igények a 2020-as PN idején
A munkavállaló jogosult:
- a PN első tíz napja alatt jövedelemkompenzációra átmeneti munkaképtelensége alatt munkáltatója fizette,
- az ideiglenes PN tizenegyedik napjától van alkalmazottja táppénzre való jogosultság (vagy táppénz) a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet.
Szabályozza a táppénzre (vagy táppénzre) való jogosultság feltételeit 33.-38 Törvény. 461/2003 Coll. a módosított társadalombiztosításról (a továbbiakban:Társadalombiztosítási törvény“). A munkavállalót táppénz illeti meg, ha megfelel a következő feltételeknek:
- ideiglenes PN keletkezett számára a betegségbiztosítás időtartama alatt (vagyis a munkaviszony alatt) vagy a védelmi időszak alatt,
- nincs jövedelme az elvégzett munkáért, ami az ideiglenes PN időszakában fizetett értékelési alapnak minősül (vagyis előfordulhat, hogy a PN során nem végez kereső tevékenységet).
A munkavállaló védelmi ideje:
- hét nappal a betegségbiztosítás lejárta után,
- ha a betegségbiztosítás hét napnál rövidebb ideig tartott, a védelmi idő annyi nap, mint a betegségbiztosítás,
- ha a betegségbiztosítás terhesség alatt lejárt, a védelmi idő nyolc hónap.
Ezenkívül a cikkben foglalkozunk a jövedelemkompenzáció jogával az ideiglenes PN során, valamint a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeivel az ideiglenes PN során.
Az ideiglenes PN során a jövedelem-ellentételezés összege, amelyet a munkáltató fizetett a munkavállalónak 2020-ban
Jövedelem-visszatérítés ideiglenes PN során törvény szabályozza. 462/2003 Z Z. átmeneti munkaképtelenség esetén a jövedelem kompenzációjáról egyes törvények módosított módosításáról (a továbbiakban: az ideiglenes PN jövedelemkompenzációs törvénye).
Az ideiglenes PN során a munkáltató jövedelem-kompenzációt biztosít munkavállalójának naptári napokra (nem munkanapokra). A munkáltató biztosítja alkalmazottjának kompenzáció az ideiglenes PN során minden naptári napra, amikor ideiglenes PN-ként ismerik fel, az ideiglenes PN létrehozásától számított legfeljebb tíz naptári napig (beleértve) (azaz ha a munkavállaló ideiglenes személyi igazolványa 2020.9.22-én jön létre, akkor a munkáltató jövedelem-ellentételezést fizet neki ezen PN alatt, legfeljebb 20.20.9-től20.20.9-ig terjedő időtartamig. 2020-ig a munkáltató kompenzációs jövedelmet fizet neki a PD alatt a 2020.9. 2. és 2020.9. 5. között.
A munkavállaló jövedelem-kompenzációra jogosult az ideiglenes PN során:
- 25% napi értékelési alap - 1.-től 3. napig az ideiglenes PN időtartama,
- 55% napi értékelési alap - 4.-től 10. napig az ideiglenes PN időtartama.
Munkáltató azonban tud kollektív szerződésben állapítsa meg az ideiglenes PN során a jövedelemkompenzáció napi összegét, még magasabb százalékban is, azonban a napi értékelési alap legfeljebb 80% -a (pl. a munkáltató az ideiglenes PN alatt az 1. naptól jövedelemkompenzációt biztosíthat munkavállalói számára a napi értékelési alap 60% -ának megfelelő összegben).
A munkáltató az ideiglenes PN során a munkavállaló jövedelmének ellentételezését fizeti felében abban az esetben, ha a munkavállaló maga hoz ideiglenes PN-t, akár alkoholfogyasztás révén, akár más függőséget okozó szerekkel való visszaélés eredményeként.
Azt is meg kell jegyezni, hogy egy ideiglenes PN során a munkaviszony megszűnése esetén a munkáltató csak az adott naptári napok után fizeti ki a munkavállalónak a PN időtartamának ellentételezését.
Napi értékelési alap a jövedelem kompenzációjának kiszámításához a 2020-as ideiglenes PD során
Mivel a munkáltató jövedelem-kompenzációt biztosít a munkavállaló számára az ideiglenes PN során, amelyet a napi értékelési alap százalékában számolnak, helyesen kell meghatározni egy ilyen alkalmazott napi értékelési alapját.
A munkavállaló napi értékelési alapját a következőképpen számoljuk ki:
| az arra vonatkozó biztosítási díjak megfizetésének alapjainak összege. biztosítás a döntő időszakban/a döntő időszak napjainak száma |
Ezt a napi értékelési alapot négy tizedesjegyre kerekítik, a jövedelemkedvezmény összegét egész euro centre kerekítve.
Az igaz hogy az alkalmazott napi értékelési alapja nem haladhatja meg a maximális napi értékelési alapot, amely 2020-ra 66,6082 €/nap.
Ha a döntő időszak a munkavállaló napi értékelési bázisának meghatározásához, akinek betegségbiztosítási ideje, amelyért az ideiglenes PN létrehozása előtt betegbiztosítást fizetnek a munkáltatónak legalább 90 napig tartott, a társadalombiztosítási törvény 54. §-a szerint a döntő időszak a következő:
- előző naptári évben: ha a munkavállalót az előző naptári év során folyamatosan ugyanazon munkáltatónál biztosították (pl. ha a munkavállaló ideiglenes PN2020-val rendelkezik, és 2018.9.2-től dolgozik a munkáltatónál, akkor a döntő időszak a 2019. naptári év lesz),
- a betegségbiztosítás kezdetétől a naptári hónapot megelőző naptári hónap végéig tartó időszak, amelyben a kártérítés folyósításának oka felmerült: ha a munkavállaló az előző évben betegségbiztosítást kötött a munkáltatónál (pl. ha a munkavállaló ideiglenes PN2020-val rendelkezik, és a munkáltatónál dolgozik 2019.6.2-től, akkor a döntő időszak 2019.6.2-től2020.1.31-ig tart. ).
Ha a döntő időszak a munkavállaló napi értékelési bázisának meghatározásához, akinek a betegbiztosítási időszaka, amelyért az ideiglenes PN létrehozása előtt betegbiztosítást fizetnek a munkáltatónak kevesebb mint 90 napig tartott, a döntő időszak 8. bek. Az ideiglenes PN-re vonatkozó jövedelemkompenzációs törvény 4. cikke a betegségbiztosítás megkezdésétől az ideiglenes PN keletkezését megelőző napig tartó időszak (pl. ha a munkavállaló 2020.4.15-én ideiglenes PN-t dolgoz ki, és 2020.1.1-től dolgozik a munkáltatónál, akkor a döntő időszak a 2020.1.1-től2020.4.14-ig tartó időszak lesz).
Ha az alkalmazott, aki az adott időszakban nincs értékelési alapja az egészségbiztosítási díjak kifizetéséhez a napi értékelési alapot abban az összegben határozzák meg, amelyből az egészségbiztosítási díjakat abban a naptári hónapban fizetnék ki, amelyben az ideiglenes PN létrejött.
Példa egy jövedelemkompenzáció kiszámítására egy ideiglenes PD során 2020-ban
Ján 2012. május 1-je óta az XYZ alkalmazottja. 2020.4.2-én a PN ideiglenesen elismerték 20.4.4-ig. 2019-ben havi bruttó fizetése 800 euró volt. Milyen jövedelem-kompenzációt fizet az átmeneti PN során a munkáltató 2020-ban?
Az ideiglenes PN alatti jövedelemkompenzáció kiszámításához először meg kell határoznunk a döntő időszakot. Mivel Ján évek óta dolgozik a munkáltatónál, és az egész előző naptári évet is dolgozik, a döntő időszak 2019 lesz. 2019-ben nem zárta ki az egészségbiztosítás fizetésének egyik időszakát, így a döntő időszak napjai száma naptár lesz. j. 365 nap.
Kiszámoljuk a napi értékelési alapot (DVZ): (800 € x 12 hónap)/365 nap = 9600 €/365 nap = 26,3013 €.
Az ideiglenes PN során kiszámítjuk a jövedelem kompenzációt:
- 1. - 3. nap, t. j. 2020.4.2. - 2020.4.4.: A DVZ 25% -a ((26,3013 25% -a) x 3 nap = 19,725975 €,
- 4. - 9. nap, t. j. 2020.05.05 - 2020.10.10 .: a DVZ 55% -a = (55% x 26.3013) x 6 nap = 86.79429,
t. j. teljes jövedelem-visszatérítés az ideiglenes PN idején = 106,60 €.
Megjegyzés: ha az ideiglenes PN 10 napnál tovább tartana, t. j. 11 nap és annál hosszabb ideig a társadalombiztosítási ügynökség minden naptári napra táppénzt fizet a munkavállalóknak a napi értékelési alap 55% -ában.
A jövedelemkompenzációhoz való jog gyakorlása az ideiglenes PN során a munkáltató számára 2020-ban
A munkavállaló az ideiglenes PN során a jövedelem kompenzációját követeli munkáltatójától az "Ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolás" űrlap benyújtásával. Ez az igazolás a Társadalombiztosítási Ügynökség öt részből álló formanyomtatványa, amely nem szabadon elérhető, és kezelőorvosa adja ki az alkalmazottnak.
Az ideiglenes PN-t kiállító orvos átadja az I., II. + II.a és IV. Alkalmazottnak. a tanúsítvány egy része, amely:
- A megerősítés I. része az ideiglenesen cselekvőképtelen biztosítás legitimitása: a munkavállaló köteles adja át ezt a részt az orvosnak az ideiglenes PN lejárta után, az ideiglenes PN időtartama alatt a társadalombiztosítási ügynökség alkalmazottjának bizonyítják a kezelési rendszer betartásának ellenőrzése esetén. Ezen az űrlapon az orvos jelzi az alkalmazottnak az esetleges ellenőrzés dátumát,
- a többi részt a munkavállaló átadja munkáltatójának (II. És IIa. Rész ezen űrlap kiadása után, IV. Rész az ideiglenes PN vége után).
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló ne felejtse el aláírni ennek az űrlapnak a részeit, és közölje, hogy milyen módon igényli a táppénz folyósítását (ha az ideiglenes PN meghaladja a 10 naptári napot). Ugyanakkor a munkavállaló rákattint az űrlap egyes részeire, hogy táppénzért vagy baleseti pótlékért folyamodik-e, és a biztosítás egyidejűségéből igényli-e az ellátást (pl. Ha több munkáltatója van).
A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló ideiglenes PN-je során 2020-ban
A munkavállaló ideiglenes PN-jével kapcsolatban bizonyos munkáltatók is felmerülnek kötelezettségek a Szociális vagy Egészségbiztosítási Társasággal szemben.
A munkáltató köteles jelenteni az érintett egészségbiztosító társaságnál a munkavállaló ideiglenes PN-jének megállapítását és megszüntetését, azt a hónapot követő naptári hónap végéig, amelyben az ideiglenes PN keletkezett vagy megszűnt.
Ha a munkavállaló ideiglenes PN-je tart tíz napnál kevesebb, vagy tíz nap (beleértve), a munkáltatónak semmilyen kötelezettsége nincs a Társadalombiztosítási Ügynökséggel szemben.
Ha a munkavállaló ideiglenes PN-je tart több mint tíz nap, t. j. tizenegy vagy annál több, a munkáltató köteles átadni a Társadalombiztosítási Ügynökség II. rész "Ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolások" - táppénz vagy baleseti járadék iránti kérelem, amikor a munkáltató kitölti azt az időszakot, amely alatt az ideiglenes PN során jövedelemkompenzációt fizetett (10 nap vagy annál kevesebb, ha nem tartózkodott a PN-ben meghatározott helyen), és azt a napot, amikor a munkavállalót valójában utoljára a munkahelyen.
A munkáltató köteles benyújtani az igazolás említett részét a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának, nevezetesen három napon belül az alkalmazott ideiglenes PN-je után. A Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepének egyedi kérésére, mivel a fióktelep nem rögzít olyan adatokat a munkavállalóról (pl. Értékelési alap stb.), Amelyek szükségesek a táppénzre való jogosultság felméréséhez, a munkáltató köteles benyújtani "A munkavállaló munkáltatói igazolása a táppénz igénylése céljából".
Hosszú távú PN esetén a munkavállaló megállapodhat a munkáltatóval abban is, hogy a munkáltató egy „Ideiglenes PN időtartam igazolást” is átad a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának, ha az ideiglenes PN hosszú ideig tart és egyik hónapról a másikra halad.
Az ideiglenes PN lejárta után a munkavállaló átadja munkáltatójának IV. az "Ideiglenes PN igazolás" része, amelyet a munkáltató köteles átadni a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának.
A munkáltató betartásának ellenőrzése a munkavállaló kezelési rendjével kapcsolatban 2020-ban
Az ideiglenesen PN-ben szenvedő alkalmazott köteles betartani az orvos által meghatározott kezelési rendet. A munkáltatónak joga van a 9. §. A jövedelemkompenzációról szóló törvény 4. cikke egy ideiglenes személyi állampolgárságú személy számára annak ellenőrzésére, hogy ideiglenesen keresőképtelen alkalmazott tartózkodik-e az ideiglenes személyi átutalás során kijelölt helyen.
A fentiek szerint munkáltató joga van csak azt ellenőrizni, hogy az ideiglenesen keresőképtelen alkalmazott az ideiglenes PN során kijelölt helyen tartózkodik-e, úgy véljük, hogy nincs joga ellenőrizni a kezelési rend betartását. Ha a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállaló a vizsgálat idején az ideiglenes PN során meghatározott helyen nem tartózkodott az orvos beleegyezése nélkül, attól az időponttól kezdve, az 5. § (5) bekezdésének megfelelően. 1 levél d) az ideiglenes PN idején a jövedelem kompenzáció nem tartalmazza a jövedelem kompenzációhoz való jogot.
A munkáltató jelentheti ezt a megállapítást a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának is, amely feltételeik alapján ellenőrizheti a kezelési rendszer betartását. A munkáltató ugyanakkor kezdeményezheti a kezelési rendszer betartásának ellenőrzését a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fióktelepénél is., mivel ha a Társadalombiztosítási Ügynökség megállapítja a kezelési rendszer megsértését és az ideiglenes PN több mint 10 napig tart, megszünteti az ilyen munkavállaló táppénzre való jogosultságát a kezelési rendszer megsértésének napjától számított 30 napig.
Vannak olyan helyzetek, amikor egy beteg alkalmazott úgy dönt, hogy kezelés helyett munkába jön. A munkáltató hogyan reagálhat ilyen helyzetben a Mi a teendő, ha egy beteg alkalmazott munkába áll?