Dorota Hudecová, 2018. október 12., 17.53.
Az anya mellett az apa is tartózkodhat a szülési szabadságon. Ez a lehetőség akkor ajánlott, ha az apa nem rendelkezik magas jövedelemmel, vagy ha elvesztette munkáját, és fordítva, az anya szeretne visszatérni a munkába.
A szülési szabadság igényléséhez az apának egy megállapodást is be kell nyújtania a gyermek gondozásba vételére, amelyet mindkét szülő aláír.
Az apa akkor kap szülési szabadságot a Társadalombiztosítási Ügynökségtől, ha az anyával egyetértésben gondozásba veszi a gyermeket, és teljesíti a szülési szabadságra való jogosultság összes feltételét - azaz a szükséges időt ledolgozta, amely alatt megfelelően biztosított volt.
A szükséges időt a törvény határozza meg - egy személynek az elmúlt két évben legalább 270 napig biztosítottnak kell lennie, mielőtt a gyermeket gondozásba veszi. Ha lejárt a biztosítása, akkor egy hétnapos védelmi idő áll fenn, amely alatt a táppénzét továbbra is úgy számolják, mintha azt kifizették volna.
Ha kötelezően önálló vállalkozónál vagy önként biztosítottnál biztosított, akkor időben és megfelelő összegben kell fizetnie a betegbiztosítást. További feltétel, hogy a gyermek anyja nem kap anyasági vagy szülői támogatást, még egy másik gyermekért sem.
Az apa legkorábban hat héttel a szülés után kaphat anyasági szabadságot az anya helyett. Az apa hamarabb igényelhet anyasági ellátásokat, ha az anya egészségügyi okokból nem tud gondozni a gyermekkel.
A kismama 28 hetet kaphat. Ha két vagy több gyermeket gondoz, 37 hetes szülési szabadságra jogosult. Egyedülálló apa esetében a gyermek örökbefogadásától számított 31 hétig szülési szabadság jár. A szülési szabadságra való jogosultság a gyermek hároméves koráig tart.
Amire az apának szüksége van a szülési szabadságra