Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkaszerződésében meghatározott külföldi munkahely van, akkor csak a következők vannak:
(1) Az a munkavállaló, akinek a külföldi munkavállalói munkaszerződésben megállapodott munkahelye van, kártérítésre jogosult a külföldi munkahelyi és visszautazási napok, valamint a külföldi üzleti utak, valamint a külföldi üzleti út miatt fizetett napokért; a Szlovák Köztársaság területére eső üzleti utakért a Szlovák Köztársaság területén töltött idő után a munkavállaló kompenzációra jogosult, mint üzleti út esetén.
Ha volt munkahelye az SK-ban, és üzleti útra ment külföldre, akkor "külföldi üzleti utak kompenzációjára" jogosult (azaz étkezésre - az SK-n kívül töltött idő szerint - nem az órák számának megfelelően). dolgozott.)
Tanulmányozza az utazási kártérítési törvényt - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283
HARMADIK RÉSZ - VISSZATÉRÍTÉS A KÜLSŐ MUNKÁKRA
NEGYEDIK RÉSZ - A TELJESÍTMÉNY MŰVÉNEK KÜLÖNBÖZÉSE KÜLFÖLDBEN
Lényegében ez a munkáltató klasszikus eladása, ahol a szokásos fizetés helyett diétázik, mert nem fizetnek rájuk illetéket és adót.
A diéták esetében, bármennyit is dolgozol, ezek a külföldön töltött időtől és az üzleti úttól függenek. Tehát ha egy hónapig tartózkodik ott, akkor 30 évet kell kapnia 45 € = 1350 € összegű étrend részeként, és nem számít, hány órát vesz igénybe.
Nos, ebben tisztáznom kéne, amit nem értek, az a munkaszerződésben meghatározott munkahely, van-e különbség a diétákban? ez egy szlovák cég munkája, és Ausztriát említik a munkahelyeként, ha igen, akkor a munkáltató megtéríti az utat, és akkor mi van? milyen étrendeket?
Lényegében ez a munkáltató klasszikus eladása, ahol a szokásos fizetés helyett diétázik, mert nem fizetnek rájuk illetéket és adót.
A diéták esetében, bármennyit is dolgozol, ezek a külföldön töltött időtől és az üzleti úttól függenek. Tehát ha egy hónapig tartózkodik ott, akkor 30 évet kell kapnia 45 € = 1350 € összegű étrend részeként, és nem számít, hány órát vesz igénybe.
Nos, ebben tisztáznom kell, hogy mit nem értek, az a munkaszerződésben meghatározott munkahely, van-e különbség a diétákban? ez egy szlovák cég munkája, és Ausztriát említik a munkahelyeként, ha igen, akkor a munkáltató megtéríti az utat, és akkor mi van? milyen étrendeket?
És valahol van hová dolgozni, a munkáltatót nem érdekli, hogyan jut el oda.
Egy idegen nem fizeti az otthoni munkába járást.
Nem érdekli azt sem, hogy hol fogsz ott aludni, mit fogsz vacsorázni, és nem.
Ha nem üzleti úton van, de a munkahelyén dolgozik, akkor nem jogosult "diétára", annak ellenére, hogy munkahelye más ország, mint a TP országa.
Lenze, ha Ausztriában dolgozik, és Ausztria helyett van munkája, akkor fizetésére és munkakörülményeire az osztrák törvények vonatkoznak. Külföldi pl. a minimálbér, illetékek stb.