Az üzleti vezetők fórumának jelenlegi ajánlásai a nőknek szólnak az üzleti életben. Tanácsot adnak a vállalatoknak, hogyan támogassák karrierjük növekedését.
A nők a világ népességének felét teszik ki, de ez megmarad több mint 80 éve, mindaddig, amíg a nemek közötti egyenlőség globális szinten nem valósul meg az oktatásban, az egészségügyben, a gazdaságban és a politikában. Ugyanakkor a nemek közötti egyenlőségnek nincsenek "dei". Társadalmi és gazdasági szempontból csak olyan juttatásokról beszélhetünk, amelyek nem korlátozódnak a lányokra és a nőkre.
A nők foglalkoztatásának és karrierjük növekedésének támogatása a vállalat feladata az emberi tőke szempontjából különösen előnyös és kiválasztja a legjobb tehetségeket. A hagyományosan férfi iparágakban a nők részvételének növelése a munkafolyamatban több országban 3% -ról 25% -ra növelné a termelékenységet. A kutatás azt is megerősíti, hogy a vállalatoknál magasabb nyereséget a felső vezetésben lévő nők nagyobb aránya, valamint a munkacsoportok sokfélesége jelent.
Az üzleti vezetők fóruma aktuális ajánlások A nők az üzleti életben olyan területek elkötelezettje, amelyeken a vállalat támogatást nyújthat alkalmazottainak szakmai foglalkoztatásukhoz és növekedésükhöz.
Töltse le az ajánlásokat
A női anyák számára kulcsfontosságú a munkahelyi rugalmasság
A fiatal gyermekgondozási létesítmények költségesek vagy nehezen hozzáférhetőek, de sok szülő nem is akarja a gyermekeket már korai életkorban intézményekre bízni. Ha létezik a részmunkaidős munkavégzés lehetősége az időben történő otthoni munkavégzéssel kombinálva, amely kielégíti egy fiatal család igényeit (például este, amikor a partner gondozza a gyereket a munkából való kilépés után), ez a munkaadó valóban hatékony megközelítése a munka és a magánélet egyensúlyának szellemében.
A részmunkaidős munka azonban csak átmeneti munka lehet a szülési/szülői szabadságról visszatérő nők számára. Ha ez állandó megoldás lenne, negatív hatással lenne a nők gazdasági függetlenségére, tekintettel a fizetésre és következésképpen a nyugdíj összegére.
Vállalat T-Systems Szlovákia az alkalmazottai számára megteremtett feltételeknek köszönhetően megnyerte a Profesia.sk Najzamestnávateľ 2016 portál közvélemény-kutatását informatika és telekommunikáció kategóriában. A vállalat aktívan alkalmazza a rugalmas munkaidőt és a részmunkaidős munkát. A 12 év alatti gyermekekkel és terhes nőkkel rendelkező férfiak és nők havonta 7 napot dolgozhatnak otthon. Ugyanazon célcsoport esetében érvényes az a húsvét és karácsony előtti utolsó munkanapon történő otthagyás előnye is (a közvetlen felettesével egyetértésben). A cég szabadnapot biztosít az új apák számára a gyermek születésekor.
Probléma van az óvodai helyekkel? A munkáltató segíthet
A közvetlenül a cég óvodái vagy a társaság székhelye közelében található létesítmény fenntartott helyei megkönnyíthetik a dolgozó anyák és apák életét. Lehetőség van pénzügyi hozzájárulásra a szülő által választott magánlétesítménybe, vagy együttműködés a bölcsődék hálózatával, amelyben a társaság kedvezményben állapodik meg alkalmazottainak gyermekei számára. Jelentős logisztikai segítséget jelent az is, amikor a vállalat biztosítja a gyermekek szüleiktől történő összegyűjtését a munkahelyre érkezésükkor és a kiválasztott gondozási intézménybe szállításukat.
Topvar Sörfőzdék támogatják alkalmazottaikat abban az erőfeszítésben, hogy visszatérjenek a szülői szabadságról, még mielőtt gyermekük elérné azt az életkorát, amikor az állami óvodába kerülhet. A rugalmas munkaidő, a részmunkaidős munka vagy az otthoni munkavégzés lehetősége mellett havi 250 eurós hozzájárulást is biztosítanak számukra a megfelelő gyermekgondozás biztosítása érdekében.
A nők többet a munkahelyen = a férfiak többet otthon
Az üzleti vezetők fóruma egy felelős vállalat tevékenységének teret lát benne női alkalmazottak képzése és mentorálása, az egyéni megközelítés tiszteletben tartása vagy az alulról felfelé építkező megoldások és kezdeményezések támogatása. Ajánlásaiban különös hangsúlyt fektet olyan nemi sztereotípiák lebontására is, amelyek már életkortól kezdve befolyásolják életmódunkat.
A nők üzleti témája kb nők és férfiak egyaránt. A nők oktatásának és karrierjének előmozdítása együtt jár a férfiak nagyobb mértékű bevonásával a családi életbe, a gyermekgondozás és a háztartási feladatok igazságosabb megosztásával a két partner között.
A vállalkozások, mint fő hirdetők jelentősen hozzájárulhatnak a sztereotip képekhez (pl. Házimunkát végző nő, soha nem férfi), nem járult hozzá a férfiak és nők közötti egyenlőtlenséghez. Egy másik módszer, amellyel a vállalat hozzájárulhat a pozitív társadalmi változásokhoz, az a pénzügyi vagy szakértői támogatás oktatási programok a hagyományosan férfiként felfogott területeken. Az előítéletek miatt ("a lányok nem alkalmasak erre") sok tehetséget elveszítünk, akik nem kaptak esélyt a fejlődésre.
Tipikus példa az informatikai szektor. A projekt több éve Szlovákiában működik Te is az informatikában, amelyet régóta támogatnak olyan cégek, mint az IBM, a DELL, a Slovak Telekom, a Datalan vagy az AT&T. Ty emellett egész évben dolgozik az informatika középiskolás diákjaival, szakmai workshopokat szervez számukra, valamint megbeszéléseket a területen dolgozó nőkkel. Az egyetemistákat informatikai ismeretekre oktatja, és azt üzeni a társadalomnak, hogy az informatika nagyszerű választás a lányok számára.