Talán mindenki emlékszik az ünnepi utalványokra, még a korona idején is, amelyekkel egyes munkáltatók hozzájárulnak alkalmazottaik szabadságához. Bár ezeket kezdetben kritizálták, végül elég gyakran használják őket.
Van azonban még sok ilyen előny, amelyekről talán nem is beszélnek annyira. És amiről nem beszélnek, azt általában nem ismerik.
Például sok szülőnek még mindig fogalma sincs arról, hogy a munkáltató hozzájárulhat-e gyermeke sporttevékenységéhez.
Önkéntes hozzájárulás
A járulékot bevezető törvény rendelkezésének első mondatából kiderül, hogy a munkáltató általi biztosítása önkéntes. Ezért kérheti a munkáltatótól, hogy biztosítsa, és a munkáltató át tudja adni a munkavállalónak az újraértékelés után, de ez nem az ő feladata.
Ki pályázhat hozzájárulásra?
Az a munkavállaló pályázhat a támogatásra, akinek a munkáltatónál a munkaviszonya legalább 24 hónapig folyamatosan tart, míg gyermeke az egyik sporttevékenységet végzi. A gyermek saját gyermeknek tekintendő, de egyúttal bírósági határozattal helyettes gondozásban lévő munkavállalóra bízott gyermeknek, az örökbefogadásról szóló bírósági határozat megkezdése előtt a munkavállalóra bízott gyermeknek vagy a munkavállalóval együtt élő más gyermeknek. háztartás, amely egy naptári évben nem töltötte be a 18. életévét, amelyhez a munkavállaló hozzájárulást kér a gyermek sporttevékenységéhez, és aki egy speciális szabályozás szerint legalább hat hónapig egy sportszervezethez tartozik.
A gyermek sporttámogatása a gyermek sporttevékenységével kapcsolatos elszámolható kiadások 55% -át teszi ki. Ez az összeg azonban csak a naptári évenként legfeljebb 275 euróra nőhet az alkalmazottak összes alkalmazottjára vonatkozóan. Olyan munkavállaló esetében, akinek megállapodott részmunkaidős munkaviszonya van, a gyermek sporttámogatásának maximális összegét naptári évenként csökkenteni kell a részmunkaidős foglalkoztatás arányában.
Nyilvánvaló, hogy ha a gyermek teljes elkötelezettséggel foglalkozik sporthobbival, akkor a kiadások sokszorosan meghaladhatják az adott összeget. Azonban, ahogy mondani szokták, ne nézze meg az adományozott ló fogait, és ne vegye be, amíg adnak.
Csak az elszámolható költségeket térítik meg
A gyermek sporttevékenységének támogatását a munkáltató nem csak a munkavállaló jó szeme láttán biztosítja, de a támogatás igénylőjének igazolnia kell, hogy a sporttevékenységgel kapcsolatban felmerült kiadások igazoltak. Az elszámolható költségek a munkavállaló bizonyított kiadásai a gyermek sporttevékenységére egy meghatalmazott személynél, amely kizárólag olyan sportszervezet, amelyet a sport jogi személyek nyilvántartásába bejegyeztek egy külön szabályozás szerint, amely biztosítja, hogy a gyermek a sportot a szakmailag képzett sportszakértő felügyelete. Ezért, ha az alkalmazott gyermeke szabadidős focit játszik a ház előtti utcán, itt természetesen nem lehet beszélni a hozzájárulásról.
A hátrányos megkülönböztetés tilalma a hozzájárulás odaítélésével kapcsolatban
A munkavállaló a gyermek sporttevékenysége után naptári évenként csak egy munkáltatóhoz folyamodhat támogatásért, de semmilyen módon nem lehet hátrányos helyzetben ahhoz a munkavállalóhoz képest, aki nem igényli ezt a támogatást. Így ha a munkáltató úgy dönt, hogy önként nem adja meg a támogatást, akkor nem fordulhat elő, hogy a munkavállalót a munkakörülményeinek romlása miatt büntetik a kérelme miatt. Ezért, ha a munkavállaló megfelel a támogatás feltételeinek, akkor nem kell aggódni a kérés miatt, a vizsga megtérül.