Mikor van az a munkavállaló orvosilag alkalmas munkára, aki felméri az egészségügyi alkalmasságot és ki fizeti a munkavállaló orvosi megelőző vizsgálatának költségeit?
Az egészségvédelmi és biztonsági törvény szerint a munkáltató köteles:
A munkához való orvosi alkalmasság értékelése
A munka elvégzéséhez szükséges orvosi alkalmasság felmérését a következő alkalmazotti csoportok esetében kell elvégezni:
Ezt az értékelést a következők alapján kell elvégezni:
Orvosi megelőző vizsgálatok (LPP) a munkával kapcsolatban
A munkával kapcsolatos orvosi megelőző vizsgálatokat a munkáltató által az elvégzett munkáról és a munkavállaló munkakörülményeiről, valamint az egészségügyi kockázatok felmérésének eredményeiről benyújtott dokumentumok alapján végzik.
A munkával kapcsolatos orvosi megelőző vizsgálatok típusai
Melyik orvos végezhet megelőző vizsgálatokat a munkával kapcsolatban, és értékelheti a munkához való orvosi alkalmasságot?
Az, hogy az orvos hogyan tudja elvégezni az LPP-t a munkához viszonyítva, attól függ, hogy milyen kategóriába tartozik a munkavállaló.
A háziorvos LPP-t csak az 1–2. Kategóriába sorolt alkalmazottaknál végezhet. Ennek az orvosnak nem feltétlenül foglalkozás-egészségügyi orvosnak kell lennie.
A kockázati kategóriába tartozó munkavállalóknak a munkájukhoz képest ki kell tölteniük az LPP-t:
- évente egyszer a 4. kategóriába tartozó alkalmazottak esetében,
- 2 évente egyszer a 3. kategóriába tartozó alkalmazottak esetében.
Az 1. és 2. kockázatmentes kategóriába sorolt alkalmazottaknak ki kell tölteniük az LPP-t, ha speciális előírásoknak megfelelően végeznek munkát, vagy ha azt munkáltatójuktól kérik.
Hogyan néz ki a munkaképességről szóló orvosi jelentés?
Maga a jelentés a következőket tartalmazza:
Végül az orvos jelzi, hogy az alkalmazott:
a) alkalmasak az értékelendő munkára,
b) alkalmasak az értékelendő munka ideiglenes korlátozással történő elvégzésére,
c) hosszú távon képtelen elvégezni az értékelt munkát.
Mi van, ha a munkavállaló képtelen?
Egészségügyi alkalmasság a munkavégzésre a speciális előírások szerint
Példa: Az éjszakai munkavégzésnek 22 és 6 óra között végzett munkát kell tekinteni. Minden alkalmazottnak, aki ilyenkor dolgozik, rendszeresen, évente egyszer el kell járnia az LPP-hez.
2. példa: Az engedély, tanúsítvány vagy dokumentum alapján végzett munka szintén magasságban végzett munkának minősül. Ezek olyan alkalmazottak, akik 1,5 m vagy annál magasabb magasságban dolgoznak a talaj felett, speciális hegymászási és barlangtechnikai módszerekkel. Minden munkavállalónak 5 évente egyszer a munkához kapcsolódóan járnia kell az LPP-re.