Pozitív példákat kell felmutatnia, motivációt kell használnia, és a lehető legegyszerűbbé kell tennie az oltásokat. Vannak módok rávenni az alkalmazottakat az oltásra.
amint a világpolitikai vezetők a televíziós kamerák előtt beoltják magukat a covid-19 ellen, lassan zajlik a globális oltási kampány. A nyilvánosság szemében például Joe Biden amerikai elnök és Benjamin Netanyahu izraeli miniszterelnök tette ezt.
Az oltások megtervezése és terjesztése jó hír. Sajnos vannak rossz hírek is. A lakosság nagy része megtagadja az oltást. Például, amikor a Focus megkérdezte az embereket, hogy mennyi oltást terveznek beoltani, csaknem 55 százalékuk nem volt képes beoltani, és több mint 12 százalék nem tudott válaszolni. Egy másik friss Medián felmérés szerint összesen 54 százalék válaszolt "hamarabb" vagy "biztosan nem" arra a kérdésre, hogy be lehet-e oltani az embereket.
A tudósok megtették a magukét, most a marketingszakemberek és a magatartástudósok feladata, hogy mindent megtegyenek tanácsaikkal annak érdekében, hogy minél több ember olthassa be magát. Jelenleg például 125 viselkedéstudós már tervezi az oltási kampányt.
pontosan kommunikálni
A munkáltatóknak is meggyőző szerepük van. A vállalat minden vezetőjének érdeke, hogy a munkaereje egészséges legyen, és hogy a vállalat gazdaságilag boldoguljon. Az oltás egy összetett probléma, amely körül sok hamis hír, félelem és bizonytalanság van. Azok az emberek is megijedhetnek, akik nem meggyőződtek az antivaxerekről.
A meggyőző kampánynak jó kommunikációval kell kezdődnie. A bizonytalanság stresszt és zavart okoz. Ideális világos és kiszámítható lépések közlésére. Hol segíthet a pszichológiai ismereteket felhasználó viselkedésgazdaságtan? A tudósok ebben a környezetben komoly kutatásokat végeztek, amelyek segíthetnek megérteni az emberek viselkedését - mi történik a fejükben. Ezután gyakorlati tanácsokkal tud segíteni arról, hogyan kell "megcsiklandozni" az oltandó embereket.
pozitív példák
Az egyik koncepció, amely segíthet, a társadalmi jóváhagyás. Ez különösen bizonytalan körülmények között hasznos. A társadalmi jóváhagyás röviden azt jelenti, hogy az emberek hajlamosak más viselkedését másolni. A tudományos eredmények azt mutatják, hogy az emberek mások körülnéznek, és észreveszik a viselkedés elemeit. Az oltani akaró kollégák pozitív példái szintén nagyon hasznosak lesznek, és azt is jó lenne megmutatni, hogy ez nem csupán homályos kisebbség a társaságban. Így pozitív jelzést küldhet a bizonytalan munkatársaknak, és segítheti őket rábeszélni őket, hogy tekerjék fel az ujjaikat és kapjanak injekciót.
A teljes cikket elolvashatja, ha .sweek Digital előfizetést vásárol. Lehetőséget kínálunk a .týždeň és a Denník N közös hozzáférésének megvásárlására is.